Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт энергетических технологий «Атомпроект» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Акционерному обществу "Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт энергетических технологий "АТОМПРОЕКТ" и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать невыплаченную премию за 2019 г. в размере 165 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 12 721,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста 1 категории в отделе методологии и организации закупок, управление закупок, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору была переведена на должность ведущий специалист в группу управления проектом АЭС ПАКШ-2. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет. В связи с тем, что ФИО2 отработала 7 полных месяцев в 2019 г., в соответствии с п.8.13 Положения об оплате труда работников АО «Атомпроект», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-П, истец имеет право на получение премии по КПЭ по итогам 2019 года.

Ответчик в отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что выплата премии работникам является правом, а не обязанностью работодателя. У истца не возникло право претендовать на получение годовой премии, поскольку решение работодателя о выплате премии истцу не принималось.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, ранее представил письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу приведенных положений закона выплата работнику премии должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста 1 категории, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ (т.1 л.д.17-20), трудовой книжкой истца (т.1 л.д.38-56).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведена на должность ведущий специалист в группу управления проектом АЭС ПАКШ-2. (т.1 л.д.37)

Согласно п.3 указанного дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 руб. в месяц, индексирующая выплата в размере 4330 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашениям по атомной энергетике, промышленности и науке, коллективным договором и (или) локальными нормативными актами работодателя.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением истца по собственному желанию ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявления в адрес ответчика о выплате годовой премии по КПЭ за 2019 год (т.1 л.д.58-61).

Согласно ответа генерального директора АО «Атомпроект» от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в выплате годовой премии по КПЭ, в связи с увольнением истца не по уважительной причине. (т.1 л.д.64).

Приказом о поощрении работников №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ работникам ответчика выплачена годовая премия по КПЭ за 2019 год. (т.2 л.д.1-247)

Согласно п.1.2. Положения об оплате труда работников АО «Атомпроект», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-П (далее –Положение), положение распространяет на всех работников АО «Атомпроект».

Пунктом 8.29 Положения предусмотрено, что работникам уволенным по собственному желанию по другим причинам, отработавшим неполный отчетный год, годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально отработанному времени и может выплачиваться по решению Общества с учетом выполнения прочих условий выплат в установленные сроки. Решение о выплате принимается с учетом уважительности причин увольнения (зачисление работника в образовательное учреждение, переезд супруга военнослужащего к месту службы, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет и другие случаи) по ходатайству непосредственного руководителя работника.

Таким образом, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением о премировании работников, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании премии.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за задержку выплат, должно быть отказано, поскольку данные требования являются производным от основных требований.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой премии, не были нарушены, то суд считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт энергетических технологий «Атомпроект» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья