Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1684/2013 по исковому заявлению ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, указав, что она обратилась в ГУ-УПФ РФ в г.Новокуйбышевске с заявлением о назначении трудовой пенсии. Однако, в приеме документов ей было отказано, так как допущены нарушения при заполнении трудовой книжки, а именно нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях. На первой странице книжки отсутствует печать организации, в которой была заведена трудовая книжка- <Организация>. На первой странице стоит печать <Организация>. На странице 4-7 трудовой книжки периоды работы с <Дата> по <Дата> указаны с нарушением хронологии, а именно: запись <№> от <Дата> <Организация> принята на должность технолога столовой <№>, приказ <№> от <Дата>; запись <№> от <Дата> связи с реорганизацией <Организация> считать технологом столовой <№>, приказ <№> от <Дата>; запись <№> от <Дата> в связи с реорганизацией <Организация> считать технологом <Организация> приказ <№> от <Дата>; запись <№> от <Дата> назначена заведующей производством столовой <№> приказ <№> от <Дата>, запись <№> от <Дата> уволена по п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в связи с переводом на <Организация> приказ <№> от <Дата>, запись <№> от <Дата> присвоен 5 разряд повара приказ <№> от <Дата>. указанные периоды работы с <Дата> по <Дата> не включены в ее трудовой стаж. Причина, по которой допущены нарушения, ей не известны, поскольку все записи в трудовую книжку вносятся работодателем. Предоставить подтверждающие документы возможности нет, так как на хранение в архив таковые данные не поступали. ФИО3 просит суд включить в общий трудовой стаж периоды работы с <Дата> по <Дата>

В судебном заседании ФИО3 доводы искового заявления поддержала, дала пояснения, аналогичные описательной части судебного решения. Просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске- ФИО4 не возражала против удовлетворения иска ФИО3.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 пояснила в судебном заседании, что в период работы с <Дата> по <Дата> она работала вместе с ФИО3. Последняя занимала должность технолога, а она- должность повара. Подтверждает, что в спорные периоды ФИО3 работала и получала заработную плату.

Свидетель ФИО2 пояснила суду, что с <Дата> и до момента выхода на пенсию она работала с ФИО3. Однако, у нее при оформлении пенсии каких-либо проблем с документами не возникло.

Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, представителя ответчика и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В судебном заседании установлено, что согласно периоды работы ФИО3 с <Дата> по <Дата> занесены в трудовую книжку с нарушением хронологии, а именно: запись <№> от <Дата> <Организация> принята на должность технолога столовой <№>, приказ <№> от <Дата>; запись <№> от <Дата> связи с реорганизацией <Организация> считать технологом столовой <№>, приказ <№> от 16.003.1992г.; запись <№> от <Дата> в связи с реорганизацией <Организация> считать технологом <Организация> приказ <№> от <Дата>; запись <№> от <Дата> назначена заведующей производством столовой <№> приказ <№> от <Дата>, запись <№> от <Дата> уволена по п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в связи с переводом на <Организация> приказ <№> от <Дата>, запись <№> от <Дата> присвоен 5 разряд повара приказ <№> от <Дата>.

Однако факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанных периодов работы в общий трудовой стаж истца ФИО3, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанные периоды истец действительно работала в указанных организациях и получала заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО3 к ГУ – УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж– удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж ФИО3, <Дата> года рождения, уроженки <данные скрыты>, периоды ее работы с <Дата> по <Дата> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 27.09.2013г.

Судья Новокуйбышевского

городского суда Н.И. Шиганова