Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ГОУ ВПО «Казанский государственный медицинский университет» об оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «КГМУ» об оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование иска было указано, что истица ФИО1 с 01.10.2010г. работает в ГОУ ВПО «КГМУ» в должности препаратора кафедры оперативной хирургии и топографической анатомии. В соответствии с положениями коллективного договора, истица имеет право на компенсацию за вредность в размере 12% от оклада, а также на сокращенную продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю, т.е. при 6-дневной рабочей неделе не более 5 часов в день. Однако как следует из табеля учета рабочего времени истице установлена 40-часовая рабочая неделя. Кроме того, истице не предоставлялась компенсация за вредность ни в продуктовом, ни в денежном эквиваленте.

На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика 28932,36 руб. в счет оплаты за сверхурочную работу; обязать ответчика выдать бесплатное обеспечение молоком или другими равноценными продуктами, либо предоставить их денежную компенсацию в размере 6120 руб.; взыскать с ответчика 20000 руб. в счет компенсации морального вреда и 7000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель истицы заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указав на необходимость отказа в иске по мотивам пропуска истицей срока обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Выслушав пояснения сторон, заслушав свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено, что истица ФИО1 на основании приказа ...-л от ... была принята в ГОУ ВПО «КГМУ» препаратором кафедры оперативной хирургии и топографической анатомии на 1,0 ставку (л.д.45). С истицей был заключен трудовой договор ... от ..., в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в сумме 4 330 руб. (л.д.46). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... истице был установлен должностной оклад в размере 4911 руб.

Представитель истицы в ходе судебного заседания пояснила, что ФИО1 фактически была установлена 40-часовая рабочая неделя, тогда как в соответствии со Списком работников кафедр, нормальной, патологической и топографической анатомии, судебной медицины и оперативной хирургии при постоянной работе с трупами и трупным материалом продолжительность сокращенного рабочего дня составляет 5 часов, т.е. 30 часов в неделю, ввиду чего у ГОУ ВПО «КГМУ» перед истицей возникла задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 28932,36 руб.

Суд считает указанные требования ФИО1 необоснованными и подлежащими отклонению ввиду следующего.

В соответствии с п.2.5 коллективного договора Администрации и профсоюзного комитета сотрудников на 2010-2013 г.г. ГОУ ВПО «КГМУ» для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени согласно законодательству РФ.

Как следует из приказа ...а от ..., шестидневная рабочая неделя (30 часовая неделя) установлена в том числе и для сотрудников кафедры патологической хирургии и топографической анатомии. Указанное также следует из графиков учета использования рабочего времени с сентября по декабрь 2011г.

Заведующий кафедрой патологической хирургии и топографической анатомии ФИО2, допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля, пояснил, что ФИО1 всегда работала на кафедре с 08.00ч. до 13.00ч., предыдущие графики учета рабочего времени до сентября 2011г., где продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла 7 часов в день, составлены ошибочно. Указанное подтверждается также показаниями свидетелей ФИО3, работающего на кафедре препаратором и ФИО4, являющимся ассистентом кафедры, которые пояснили, что всегда на кафедре продолжительность рабочего времени составляла не более 5 часов в день при 6-часовой рабочей неделе, ФИО1 к сверхурочной работе никогда не привлекалась.

Суду представлен подлинник служебного письма (л.д. 100) старшего лаборанта кафедры ФИО5, в котором она указывает, что она и истица работают в одном кабинете и истица с момента трудоустройства работает 5 часов в день, 6 дней в неделю, после работы никогда не задерживалась.

В соответствии со служебным письмом, подписанным десятью сотрудниками кафедры, в период с мая 2010г. по сентябрь 2011г. реальная продолжительность рабочего времени не превышала 5 часов в день, 30 часов в неделю.

В соответствии с объяснительными записками сотрудников кафедры, в период с октября 2010г. по сентябрь 2011г. график работы препаратора ФИО1 был един на все время с 8ч.до 13ч. ежедневно, сотрудником ПФО ФИО6 были допущены нарушения в выдаче неверного табеля учета рабочего времени с 36-часовой и 40-часовой рабочей неделей в указанный период времени. Из объяснительной ФИО6 следует, что ввиду большого количества прохождения через нее табелей в месяц, она могла машинально выдать на кафедру оперативной хирургии и топографической анатомии не тот табель. За нарушения правил оформления табелей учета рабочего времени персонала кафедры топографической анатомии и оперативной хирургии в период с сентября 2010г. по сентябрь 2011г., заведующий указанной кафедры и и.о. начальника ПФО были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Ввиду изложенных выше обстоятельств, судом не установлено привлечение ФИО1 к сверхурочной работе, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в ее пользу задолженности по оплате в сумме 28932,36 руб. не имеется.

Истица также просит обязать ГОУ ВПО «КГМУ» выплатить ей компенсацию в размере 6120 руб., либо предоставить бесплатное обеспечение молоком или равноценными продуктами питания.

В удовлетворении указанных требований суд отказывает, поскольку как следует из бухгалтерской справки, выданной гл.бухгалтером ГОУ ВПО «КГМУ» ФИО7, размер компенсационной выплаты эквивалентной стоимости молока составляет 4046,90 руб. (л..д.82). Указанная сумма была перечислена истице на карт.счет, что подтверждается платежным поручением № 1679777 от 19.12.2011г. и списком перечисляемой в Банк заработной платы за декабрь 2011г. (л.д.83-84). Таким образом, на сегодняшний день, поскольку задолженность по выплате компенсации эквивалентной стоимости молока перед истицей погашена, оснований для взыскания иной суммы у суда не имеется. В настоящее время с декабря 2011г. молоко истице выдается в столовой ежедневно.

Соответственно, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...