Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с названным иском, в обосновании иска указано, что 01.11.2016г. истец был принят на работу в ООО «ГАРАНТ» на должность заместителя генерального директора. Должностной оклад по штатному расписанию установлен 10 000 рублей.

При приеме на работу генеральный директор ФИО5 обещал, что истец будет получать на руки после удержания всех налогов и сборов 35 000 рублей.

Указанная договоренность по оплате труда соблюдалась до апреля 2017 года.

С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была уменьшена до 25 000 рублей, а все остальные доплаты были отменены. При этом, письменного уведомления о предстоящих изменениях в оплате труда, истцу вручено не было.

Трудовой договор при принятии на работу не вручался, а был издан лишь приказ о назначении на должность.

Трудовой договор был предоставлен для ознакомления и подписания, только ДД.ММ.ГГГГ. Об этом истец сделал соответствующую запись в договоре, и указал, что при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ гарантировалась зарплата в размере 35 000 рублей.

Тогда же, истцу была вручена «Должностная инструкция заместителя генерального директора ООО «ГАРАНТ».

С января 2017 года истцу стали задерживать выплату заработной платы.

Полностью не соблюдался график выплат 11-го и 26-го числа каждого месяца, который был оговорен в устной форме при приеме на работу. Позднее, график выплат был закреплен в Коллективном договоре (п.ДД.ММ.ГГГГ, п/п «с» п.6.4.1 Коллективного договора).

Так, заработная плата за январь, февраль и март 2017 года, была выплачена в полном объеме только 14-го апреля. Срок задержки в выплате составил более 3-х месяцев.

За апрель 2017 года, истцу была начислена заработная плата лишь за 11.4 рабочих дня в сумме 14 250 рублей, вместо целого месяца. Выплачено с учетом вычета НДФЛ 13% - 12 397 рублей, а не 35 000 рублей, как было оговорено при приеме на работу и соблюдалось до ДД.ММ.ГГГГ.

Объяснения мотивировались тем, что истец не имел права прекращать работу, несмотря на письменное предупреждение об этом в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме за январь, февраль, март 2017 года.

С табелем учета рабочего времени истца не ознакомили. Сам табель учета рабочего времени вела главный бухгалтер ФИО6 в обязанности, которой не входит ведение такого учета.

Согласно раздела 2 «Должностной инструкции заместителя генерального директора ООО «ГАРАНТ», истец должен:

-организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения рынка оказываемых производственных услуг;

-руководить разработкой проектов договоров, соглашений и пр. с заказчиками и субподрядными организациями;

-и прочие обязанности связанные с ведением переговоров с заказчиками и встречами с ними.

Для выполнения поставленных обязанностей, истец как заместитель генерального директора не подотчетна главному бухгалтеру предприятия. По этому, табель учета рабочего времени, составленный главным бухгалтером, в отношении истца некорректен и необъективен. Каких-либо объяснений с истца, по вопросам отсутствия в рабочие часы на установленном рабочем месте, генеральным директором за период моей работы в ООО «ГАРАНТ» не бралось.

Заявление о приостановлении работы, было подано истцом в соответствии со ст. 142 ТК РФ и принято генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

К работе истец приступил в день выплаты задолженности по заработной плате 14.04.2017г.

За май 2017 года, истцу была начислена заработная плата за 19 рабочих дней в сумме 20 266 рублей, т.е. также не был оплачен весь месяц.

Выплачено с учетом вычета НДФЛ 13% - 12 632,67 рублей, вместо 35 000 рублей.

За июнь 2017 года, заработная плата была выплачена аналогично маю 2017 года.

Всего не выплачено ООО «ГАРАНТ» и недополучено истцом заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 52 349,66 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы истца была удержана, ранее выплаченная компенсация за услуги связи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1966 рублей.

Кроме того, не выплачена компенсация на услуги связи за июнь 2017г. в сумме 500 рублей.

Данная компенсация предусмотрена пункт ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, и возлагает обязанность работодателя производить ежемесячную выплату в размере 500 рублей для пополнения счетов на мобильные телефоны, для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия. То есть, работодатель не выполнил условие Коллективного договора и не выплатил истцу 2 466 рублей за услуги связи.

Кроме того, приказом № от 19.05.2017г. из заработной платы была удержана, ранее выплаченная компенсация за проезд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3057 рублей.

Данная компенсация предусмотрена пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора.

Мотивировкой удержания послужило то, что истец отказался подписывать трудовой договор 01.11.2016г., а подписала его фактической датой вручения 27.04.2017г.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ).

Из чего следует, что ООО «ГАРАНТ», должно истцу компенсировать просрочку за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 915,45 рублей.

Так же, ответчик, должен компенсировать просрочку за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за период времени с 01.04.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 2 296,64 рублей.

В силу и.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, работодатель обязуется выплачивать при выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск пособие на оздоровление. Размер пособия составляет не менее 2-х минимально установленных заработных плат по <адрес> на момент выхода в указанный отпуск. т.е. указанное пособие не может быть меньше 15 300 рублей.

Данная выплата не была произведена ни при подаче заявления о предоставлении отпуска от 06.06.2017г., ни при увольнении. В заявлении, истец просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.06.2017г. и выплатить пособие на оздоровление.

Работодателем заявление было получено ДД.ММ.ГГГГ.

Не предоставив отпуск по графику отпусков, установленному на предприятии, а также в соответствии с поданным заявлением, ответчик грубо нарушил требования Трудового законодательства. Обоюдного соглашения о переносе отпуска достигнуто не было, а график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Производственной необходимости в этом не было. Мотивировка, отмеченная в приказе № от 16.06.2017г., является надуманной. Приказ издан с целью срыва запланированного отпуска и не выплаты пособия на оздоровление и иных выплат предусмотренных Коллективным договором, так как ответчику на тот момент достоверно было известно о намерении истца уволиться из-за постоянных нарушений трудовых прав со стороны работодателя. Отпуск с 19 июня, истец планировала заранее, в связи с приездом дочери с семьёй в гости. Дочь проживает за границей и не имеет возможности изменения запланированного отпуска.

Истец обращает внимание на дату и время издания приказа в пятницу 16.06.2017г., во второй половине рабочего дня, то есть непосредственно перед выходными днями, после которых должен был быть предоставлен отпуск, а в этот день должны были быть выплачены отпускные и пособие на оздоровление.

Пункт ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, предусматривает обязанность работодателя выплатить одноразовую премию в размере заработной платы сотрудникам, имеющим положительные результаты в работе предприятия и не имеющим грубых нарушений трудовой дисциплины к юбилейным датам.

05.02.017г., истцу исполнилось 55 лет, но работодатель своей обязанности предусмотренной Коллективным договором, вплоть до увольнения не исполнил, в связи, с чем за ним образовалась задолженность в размере 35 000 рублей.

Кроме того, каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день) согласно предоставляемого меню пункт 10.4. Коллективного договора.

Данное право работника, обеспечивается обязанностью работодателя организовать на предприятии общественное питание в буфете из расчета не менее 10 посадочных мест.

Так же, право работника на ежедневные бесплатные обеды, обеспечивается обязанностью работодателя бесплатно предоставлять предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи, электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы буфетов в организации.

Данные обязанности были грубо нарушены ответчиком, в связи, с чем истец вынужден был обедать в рабочие дни за свой счет.

Средняя стоимость обеда в столовых <адрес>, составляет 200 рублей.

Право истца на ежедневные бесплатные обеды, было нарушено не выполнением обязательств работодателем. В связи с чем ответчик должен выплатить истцу компенсацию за не предоставленные обеды по вине работодателя в сумме 28 000 рублей за 140 рабочих дней.

Пункт 10.1.8 Коллективного договора, предусматривает обязанность работодателя выплатить единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере заработной платы данного сотрудника, что составляет 35 000 рублей.

По исполнению 55 лет, истцом была оформлена пенсия.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора ООО «ГАРАНТ» предусмотрена обязанность работодателя произвести выплату выходного пособия работникам, связанных с расторжением трудового договора увеличенного на 300 %, в отличие от установленных ст. 178 ТК РФ, что составляет 105 000 рублей.

В силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Помимо того, подпункт «н» пункта 6.4.1. Коллективного договора предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику вознаграждение по итогам работы за год, в размере пропорционально проработанному времени в календарном году. Право на данное вознаграждение имеют работники, не имеющие грубых нарушений трудовой дисциплины за период календарного года или времени фактически проработанного в данном году. Оплата вознаграждения проводится из фонда прибыли предприятия (до 50%) по окончании календарного года, но не позднее 31 января года идущего за отработанным периодом.

Такое вознаграждение ответчиком не проводилось, хотя предприятие не считается убыточным и прибыль за 2016 год, должна была составить не менее 3 000 000 рублей.

Исходя из чего, 50% фонда прибыли составляет 1 500 000 рублей. Истцу должна была быть выплачена сумма вознаграждения в размере 300 000 рублей.

Подпункт «м» пункта 6.4.1. обязывает работодателя выплачивать ежеквартальную премию работникам каждой категории при положительных результатах в работе, своевременном выполнении поставленных заданий и не имеющих грубых нарушений трудовой дисциплины. Размер премии устанавливается от коэффициента трудового участия, определяемого общим собранием работников предприятия проводимого по итогам работы за прошедший квартал. Работодатель может предусмотреть по своему усмотрению отдельное дополнительное премирование особо отличившихся работников для стимулирования производства. Ежеквартальный премиальный фонд составляет 30% от прибыли предприятия за указанный период.

Данные премии не выплачивались не по итогам четвертого квартала 2016 года, не по итогам первого и второго квартала 2017 года.

Прибыль предприятия в четвертом квартале 2016 года, должна была быть не менее 3 000 000 рублей.

Исходя из чего, 30% фонда прибыли составляет 900000 рублей. Истцу должна была быть выплачена сумма премии в размере 180 000 рублей.

Прибыль предприятия в первом квартале 2017 года, должна была быть не менее 1 000 000 рублей.

Исходя из чего, 30% фонда прибыли составляет 300 000 рублей. Истцу должна была быть выплачена сумма премии в размере 60 000 рублей.

Аналогичная сумма премии, должна была быть выплачена по итогам работы за второй квартал 2017 года.

Общая сумма не выплаченных компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ООО «ГАРАНТ» составляет 823 823 рублей.

Согласно трудового договора у истца установлен ненормированный рабочий день, что обязывает работодателя предоставить работнику с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Такой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся ни в 2016 году, ни в 2017 году, денежная компенсация за него не была предоставлена ответчиком.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из чего, полагаю, что ответчик обязан был при увольнении компенсировать шесть календарных дней в сумме средней заработной платы, которая составляет 1 194,45 рублей за один календарный день.

Из чего следует, что ответчик должен был при увольнении выплатить истцу денежную компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как работнику с ненормированным рабочим днем в сумме 7 166,70 рублей.

При увольнении 30.06.2017г. была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 6 дней.

Так как, истец проработала в ООО «ГАРАНТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; полных 8 месяцев, а ежегодный основной отпуск для заместителя генерального директора, установлен продолжительностью 28 календарных дней, то истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за 19 дней, т.е. ответчиком не выплачена компенсация за 13 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 15 527,78 рублей, из расчета средней заработной платы 1 194,45 рублей за один календарный день.

В силу ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Аналогичная обязанность ответчика, предусмотрена в подпункте «ф» пункта 6.4 Коллективного договора и обязывает извещать работников обо всех изменениях размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за два месяца.

Об изменении в оплате труда с 35 000 рублей до 25 000 рублей истца не извещали. Уменьшение заработной платы было произведено с ДД.ММ.ГГГГ. В связи, с чем полагаю, что работодатель должен компенсировать данную разницу в зарплате в размере 10 000 рублей за апрель, май и июнь 2017 года.

Общая сумма компенсации за несвоевременное извещение о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, составляет 30 000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в неуверенности соблюдения законности со стороны ответчика, которую он должен соблюдать в отношении работников.

С учетом разумности и справедливости, причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ООО «ГАРАНТ» невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 349,66 рублей.

Взыскать с ООО «ГАРАНТ» компенсацию в общей сумме 823 823 рублей, предусмотренные Коллективным договором, а именно:

-на оздоровление к оплачиваемому отпуску в сумме 15 300 рублей;

-для пополнения счета на мобильный телефон в сумме 2 466 рублей;

-расходы на пользование общественным, пригородным и междугородним транспортом в целях выполнения трудовых обязанностей в сумме 3 057 рублей.

-на ежедневные бесплатные обеды в сумме 28 000 рублей;

-премию к юбилейной дате - 55 лет с момента рождения, в сумме 35 000 рублей;

-пособие по выходу на пенсию в сумме 35 000 рублей;

-выплату выходного пособия при увольнении в сумме 105 000 рублей;

-вознаграждение по итогам работы за 2016 год, в сумме 300 000 рублей;

-премию за 4-й квартал 2016 года, в сумме 180 000 рублей;

-премию за 1-й квартал 2017 года, в сумме 60 000 рублей;

-премию за 2-й квартал 2017 года, в сумме 60 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГАРАНТ» компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.01.2017г. по 14.04.2017г. в сумме 3 915,45 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с! 01.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 2 296,64 рублей. Общая сумма компенсации составляет 6 212,09 рублей.

Взыскать с ООО «ГАРАНТ» денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2016 и 2017 года, как работнику с ненормированным рабочим^ днем в сумме 7 166,70 рублей.

Взыскать с ООО «ГАРАНТ» денежную компенсацию за 13 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2016 и 2017 года в сумме 15 527,78 рублей.

Взыскать с ООО «ГАРАНТ» денежную компенсацию за несвоевременное извещение об изменениях в размерах условиях оплаты труда на предприятии за апрель, май и июнь 2017 года в сумме 30 001 рублей.

Взыскать с ООО «ГАРАНТ» в счет компенсации морального вреда 50 000,0 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования уточнил, в связи с представленными ответчиком финансовыми документами отказался от требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2016г. в сумме в сумме 300 000 рублей, премии за 4-й квартал 2016 года, в сумме 180 000 рублей, премии за 1-й квартал 2017 года, в сумме 60 000 рублей, премии за 2-й квартал 2017 года, в сумме 60 000 рублей. В остальной части исковые требования поддержал.

В судебном заседании представители ответчика ФИО8, ФИО5 исковые требования признали частично, в части выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 4532,88 рублей. В остальной части иск не признали, и пояснили, что на момент увольнения истцу выплачены все причитающие денежные средства.

Изучив материалы дела, заслушав лиц участвующих в судебном заседании, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению частично.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в ООО «Гарант» на должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу.

В нарушение трудового законодательства ответчик допускал задержку выплаты заработной платы, заработная плата за апрель - за держана с 12-ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращена трудовая деятельность, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В рамках рассмотрения дела установлено, что истцу выплачена заработная плата за весь спорный период из расчета тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей, за минусом подоходного налога 13%, что подтверждается платежными ведомостями.

Суд не принимает доводы истца, что оплата должна производиться из расчета 35000 рублей, в рамках ст.56 ГПК РФ истец не предоставил доказательств, подтверждающих данный факт, ответчик напротив предоставил копии приказов о принятии на работу, увольнении, расчетно-платежные ведомости.

С учетом изложенного суд приходит к мнению, об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы.

Положениями п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных ответчиком документов следует, что расчет компенсации за задержку заработной платы произведен на сумму 58,57 рублей, согласно бухгалтерской справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

В силу статьи 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с частью четвертой указанной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГАРАНТ» вступил в силу коллективный договор, которым предусмотрен ряд компенсаций и других выплат.

Так, пункт ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора возлагает обязанность работодателя производить ежемесячную выплату в размере 500 рублей для пополнения счетов на мобильные телефоны, для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия.

В судебном заседании установлено, что ответчиком по заявлению истца выплачено возмещение расходов на мобильную связь в полном объеме, согласно заявлений истца.

Согласно, пункта ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора обязанность выплачивать при выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск пособие на оздоровление в размере не менее 2-х минимально установленных заработных плат установленных по <адрес> на момент выхода в указанный отпуск. В случае разделения отпуска на части или использования отпуска не полной продолжительностью, данное пособие выплачивается однократно на протяжении всей длительности отпуска.

Из представленных материалов дела установлено, что истец, не оформлял очередной отпуск, а получил 21.06.2017г. по 30.06.2017г. отпуск (без сохранения заработной платы) с последующим увольнением с 01.07.2017г. В связи с этим суд не находит оснований для выплаты компенсации на оздоровление в размере 15 300 рублей.

В соответствии с пунктом 10.4 коллективного договора каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день) согласно, предоставляемого меню.

Требования истца о взыскании компенсации на питание не подлежат удовлетворению, поскольку истец не обращался в бухгалтерию с заявлением о выплате затраченных средств на обеды с предоставлением чеков за весь период работы.

Требования истца о взыскании премии к 55 летию со дня рождения истца, не подлежат удовлетворению, поскольку премии выплачиваются при работе предприятий с прибылью, в данном случае установлено, что в 1 и 2 квартале 2017 года у ответчика прибыль отсутствовала.

Требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении в сумме 105 000 рублей не обоснованно, поскольку положения коллективного договора были изменены с 26.06.2017г. выплата указанных компенсаций в новой редакции отсутствует, истец был уволен 30.06.2017г. следовательно, требование удовлетворению не подлежит.

Требования истца о взыскании пособия по выходу на пенсию в сумме 35 000 рублей не подлежит удовлетворению, поскольку ответчик не передавал документы в пенсионный фонд для назначения пенсии истцу, истец с заявлением к ответчику о выплате данного пособия не обращалась, ответчик не мог знать об оформлении пенсии истцом.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременное извещение об изменении условий оплаты труда не основано на законе, в связи с чем отсутствуют правовые основы для удовлетворения указанного требования.

Требования истца о возмещении расходов на проезд на общественном транспорте не подлежит удовлетворения, поскольку не представлено доказательств несения таких расходов и отказа в их выплате.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в сумме 52 349,66 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6212,09 рублей, компенсации на оздоровление в размере 15 300 рублей, а также оплаты на бесплатные обеды и пополнения счета на мобильный телефон, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании указанных денежных средств.

Требования истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск подлежит удовлетворению в размерах признанных представителями ответчика 4532,88 рублей.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, а также то обстоятельство, что расчет с истцом произведен в период нахождения в суде настоящего гражданского дела, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере 3000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физические лица уплачивают государственную пошлину в размере 300 руб.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО «ГАРАНТ» составляет 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск вреда в размере 4 532 рубля 88 копеек.

Взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Гарант» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.М. Измайлов