Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Трегуловой К.К., при секретаре Булатовой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Ритуал» г.Казани к ФИО5 о возмещении материального ущерба,

у с т а н о в и л:

Муниципальное унитарное предприятие «Ритуал» г.Казани обратилось в суд с иском к ФИО6 М.А. о взыскании материального ущерба с размере ...., а также взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведения и подведения итогов годовой инвентаризации выявлено, что ФИО7 М.А., как работник МУП «Ритуал» на должности оператора технического движения, причинил ущерб на сумму ... руб. Вина ответчика установлена материалами служебного расследования и актом. .... с ответчиком заключен договор о материальной ответственности. В счет возмещения причиненного ущерба ФИО8 М.А. добровольно выплачена сумма в размере ... руб. путем удержания из заработной платы. ... ответчику направлена претензия о возмещении ущерба в размере ... руб. путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия или переводом, которую ответчик добровольно не удовлетворил.

Представитель истца ФИО9 Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении. Ответчик ФИО10 М.А. в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен, сведений об уважительности неявки в суд не поступило.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся материалам дела.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

В силу статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору ... от .... и приказу ... от ....ФИО11 М.А. принят на работу в МУП «Ритуал» г.Казани с ... года на должность оператора технического движения с должностным окладом ...., с доплатой ... руб. с испытательным сроком на 2 месяца. (л.д.14-20).

.... с ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности. ( л.д.21).

Согласно приказу ... от ... перед годовой бухгалтерской отчетностью принято провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей и денежных средств по состоянию на 23.11.2021г. – 30.11.2021г.(л.д.24). По графику проведения инвентаризации 26.11.2021г. должна была быть проедена инвентаризация на складе, о чем ФИО12 М.А. ознакомлен под роспись.

По просьбе ФИО13 М.А. о переносе инвентаризации на более поздний срок, согласно приказу ... от ... о внесении изменений в приказ ... от ... следует, что инвентаризация на Центральном складе перенесена на ....

В ходе инвентаризации, проведенной с участием ответчика, выявлена недостача товарно-материальных ценностей.

Согласно инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей ... от ...., сличительной ведомости результатов инвентаризации, акта о списании товаров, подписанных ФИО14 М.А. без возражений, следует, что отсутствуют в наличии: гробы в количестве 2штук на сумму ... руб. и кресты в количестве 5 штук на сумму ... всего недостача на сумму .... ( л.д.31-38, 43-44)

Из объяснительной ФИО15 М.А. от .... следует, что причиной недостачи является то, что он не проконтролировал движение данных ТМЦ по складу. Заявлением от .... ФИО16 М.А. добровольно просил удержать из его заработной платы выявленный в результате инвентаризации ущерб.( л.д. 39,41).

Согласно приказу ... от ... приказано произвести удержание суммы ... коп. из заработной платы ФИО17 М.А. ( л.д.40).

Ответчиком в счет возмещения причиненного ущерба выплачена сумма в размере ....

Приказом ... от ... МУП «Ритуал» г.Казани расторгнут трудовой договор с ФИО18 М.А. по инициативе работника, уволен с .... (л.д.64).

Согласно справке ... от ...г., справке 2 -НДФЛ заработок ответчика ФИО19 М.А. за 12 месяцев 2021 года составил ....

... в адрес ФИО20 М.А. направлена претензия о возмещения причиненного ущерба в размере ...., которая оставлена без ответа.

Оценив установленные по делу обстоятельства в совокупности с вышеизложенными нормами права, принимая во внимание доказанность причинения ущерба работодателю по вине ответчика, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, соблюдение процедуры установления размера ущерба и причины его возникновения, объяснительную ответчика о ненадлежащем исполнение своих должностных обязанностей, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Таким образом, с ФИО21 М.А. в пользу истца с учетом частичной добровольной выплаты ответчиком суммы ущерба в размере ... руб., подлежит взысканию денежная сумма в размере ...

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, в соответствие со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО22 в пользу истца подлежат взысканию расходы в сумме ... руб.

Руководствуясь статьями 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО23, ... года рождения, уроженца ..., паспорт ..., выдан ФИО24...., в пользу МУП «Ритуал» г.Казани в возмещение материального ущерба ... коп. и судебные расходы ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - К.К.Трегулова

Решение21.03.2022