Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании невыплаченной премии, невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании невыплаченной премии, невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, в обоснование указав, что решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между ним и ответчиком гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. признан трудовым. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ ему не была выплачена полностью заработная плата за проработанное время, а именно премии, районный коэффициент (Р/к) и северные процентные надбавки (С/н), предусмотренные ст. 129 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 18.07.1994г. № 856, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 за 2011-2016 годы. Заявления о выплате направлены в ООО «Лунсин» и получены предприятием 28.01.2019г. и 11.03.2019г.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 992540,6 рублей в счет невыплаченной премии за 2011-2015 годы, 5083 815,4 рублей в счет невыплаченных районного коэффициента и северных процентных надбавок за проработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточнил свои исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу 701591,6 рублей в счет невыплаченной премии за 2011-2015 годы, 5083 815,4 рублей в счет невыплаченных районного коэффициента и северных процентных надбавок за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с исковыми требованиями, представитель ответчика ООО «Лунсин» ФИО3, действующая по доверенности, подала письменное возражение, в которых указывает, что своё требование и расчеты истец основывает на справке о выплаченных суммах за оказанные услуги по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, данные суммы уже содержат в себе все начисления и надбавки. О данном факте свидетельствуют справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГг., в данных справках помесячно указано о начислениях надбавках и премиях которые были начислены и выплачены истцу в период времени с сентября 2011 года по декабрь 2015 года.

Начисление премиальной части заработной платы производилось из расчета 20% каждому сотруднику компании, в соответствии с положением о премировании, действовавшем до ДД.ММ.ГГГГ, в котором определена максимальная премия для аппарата управления Общества в размере 20%, далее ДД.ММ.ГГГГ вступило в действие положение о премировании, в котором премия считается частью зарплаты и занимала 30% от должностного оклада.

Решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Лунсин» о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, обязании произвести перечисления в Пенсионный фонд, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

То есть можно сделать вывод, что оплата труда истца ответчиком начислялась с учетом значений районного коэффициента и северной процентной надбавки, а также с учетом премии в размере, установленном положениями о премировании действовавшими на данный момент времени, следовательно, при оплате истцу за труд в 2011-2015 годах суммы были рассчитаны с применением районного коэффициента, процентной надбавки.

Увеличение оплаты труда истцу еще раз с умножением на (0,3+0,9) превысит оплату труда истца перед другими руководящими работниками в несколько раз, что неизмеримо с должностными обязанностями и объемом работы. В связи с чем, считают, что требования истца о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с абзацем вторым ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В данном случае днем выплаты указанных сумм требуемым истцом к выплате является 2011-2015 годы, что превышает установленный срок более чем на один год, соответственно данный факт лишает его права обращения в суд.

На основании вышеизложенного просят суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме за их необоснованностью.

Истец ФИО1 представил ответы на возражение ООО «Лунсин» в которых указывает, что ответчиком как доказательства были представлены справки от ДД.ММ.ГГГГг. за неполный исковой период с сентября 2011г. по декабрь 2015г. За 2012 и 2015 годы суммы годовых выплат в этих справках не соответствуют справкам по форме 2-НДФЛ для налоговых органов и Пенсионного фонда. В представленных ответчиком справках указано, что они выданы на основании расчетных листов. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выдаче зарплаты извещать работника в письменной форме посредством выдачи расчетных листов. Эти расчетные листы за все время работы истец не получал и даже не видел. Поэтому представленные ответчиком справки не являются достоверными и не могут быть приняты как доказательства. В то же время как доказательства невыплаты премий, районного коэффициента и северных процентных надбавок истец готов представить суду оригиналы договора № от ДД.ММ.ГГГГ, первичных финансовых документов о выплатах (ежемесячных актов выполненных работ) за 2011-16 годы. В этих документах ничего не сказано о выплате премий, районного коэффициента и северных надбавок за период работы. Поэтому они фактически и не выплачивались. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок после даты увольнения не истек.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования, просили удовлетворить. Просили обратить внимание и исключить из числа доказательств справки о заработной плате, представленные ответчиком, так как подписана данная справка не уполномоченным лицом.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска, в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что начисления ему производились с учетом районного коэффициента. Что касается представленных ими справок, то считает, что они подписаны уполномоченным лицом, имеется печать организации.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе посредством выдачи премий.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате.

На основании положений статьи 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы закреплены в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" согласно которым, размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (ред. от 29.03.1988 г.) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен общий размер выплачиваемых работнику надбавок - 50% заработка.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1994 N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" установлены районные коэффициенты: в Монгун-Тайгинском, Тоджинском районах и территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района - 1,5; в Бай-Тайгинском, Барун-Хемчикском, Дзун-Хемчикском, Каа-Хемском, Кызылском (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрском, Пий-Хемском, Сут-Хольском, Тандинском, Тес-Хемском, Чаа-Хольском, Чеди-Хольском, Улуг-Хемском, Эрзинском районах и г. Кызыле - 1,4.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Постановлено, признать, что отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин», оформленные гражданско-правовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями, являются трудовыми; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 211404 рублей 60 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку в выплате данной суммы в размере 27102 рубля 07 копеек, 339162 рубля 19 копеек в счет невыплаченной премии, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей; в удовлетворении остальной части иска отказать; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» государственную пошлину в сумме 8976 рублей 68 копеек в доход в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Дополнительным решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признания трудовых отношений удовлетворено. Постановлено, признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин» с дополнительными соглашениями, трудовым договором на неопределенный срок.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканной компенсации за не использованный отпуск, за задержку выплаты данной компенсации, решение суда изложено в следующей редакции: «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 608961 рублей 27 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 115296 рублей 66 копеек в счет денежной компенсации за задержку данной выплаты. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов, за ФИО1, исходя из выплаченных ему премий и компенсации за не использованный отпуск. В остальной части решение суда оставить без изменения. Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Кызыл» государственную пошлину в размере 13517 рублей 10 копеек.».

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Лунсин» является установленным и доказыванию вновь не подлежит.

Из уточненного расчета истца видно, что он просит взыскать премию 20% за 2011 год в сумме 39997,6 рублей, за 2012 год – 100614 рублей, за 2013 год – 151340 рублей, за 2014 год – 180740 рублей, за 2015 год (до 01.09.2015) – 109200 рублей, премию 30% за 2015 год (с 01.09.2015) – 119700 рублей.

Из Положения о премировании, утвержденного генеральным директором ООО «Лунсин» ДД.ММ.ГГГГ следует, что премия – это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада в целях поощрения, признания достигнутых успехов в труде, повышения престижа работника на условиях и в порядке установленных настоящим Положением. Премирование работников за результаты работы производится помесячно согласно утвержденным на предприятии Положением об оплате труда повременных работников и работников, которым установлен оклад (п. 1.4). Максимальная норма премии: 30% от должностного оклада, в соответствии от фактически отработанного времени (для работающих в районах Крайнего Севера, т.е. для обособленного подразделения Общества). Максимальная норма премии: 20% от должностного оклада, в соответствии от фактически отработанного времени (для работающих, приравненных районах Крайнего Севера, т.е для аппарата управления Общества) (п. 1.5.).

Согласно Положению о премировании, утвержденному генеральным директором ООО «Лунсин» ДД.ММ.ГГГГ, премия считается частью зарплаты, занимает 30% от должностного оклада.

В подтверждении своих доводов истцом был представлен гражданско-правовой договор № (возмездное оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Лунсин» (Заказчик), в лице генерального директора ФИО7, и ФИО1 (Исполнитель), в соответствии с которым исполнитель оказывает заказчику, а заказчик принимает и оплачивает следующие услуги: по промышленной безопасности, консультационные устные и письменные услуги.

Согласно п. 1.2 договора, подтверждением факта оказания исполнителем услуг в соответствии с настоящим договором являются акты приемки, письменные отчеты, справки, заключения.

Согласно п. 3.1 договора, оплата заказчиком услуг исполнителя по настоящему договору производится за выполненные услуги, на основании представленного исполнителем акта приема-передачи выполненных услуг.

Согласно п. 3.2 договора, стоимость услуг составляет: за один день услуг по промышленной безопасности 3794 рубля, в том числе НДФЛ; за один день услуг по промышленной безопасности на «Кызыл-Таштыгском месторождении» за питание начисляется 300 рублей, в том числе НДФЛ; за нарушение трудовой дисциплины удерживается 30% от стоимости дня услуг.

Данный договор действует до ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.2).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок действия гражданско-правового договора продлевался, последнее продление до ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом также были представлены акты выполненных работ, подписанные генеральным директором ООО «Лунсин» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в сентябре 2011 года Исполнителем отработано 9 дней, в т.ч. 1 день на месторождении, итого оплата по договору составляет 3794 руб. х 9 дней +300руб. за питание = 34 446 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в октябре 2011 года Исполнителем отработано 13 дней, в т.ч.2 дня на месторождении, итого оплата по договору 3794руб. х 13 дней +600руб. = 49 922 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в ноябре 2011 года Исполнителем отработано 16 дней, в т.ч. с 27 по 27 ноября на месторождении, итого оплата по договору 3794руб. х 16 дней +900руб. = 61604 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в декабре 2011 года Исполнителем отработано 14 дней, в т.ч. 3 дня на месторождении, итого оплата по договору 3794руб. х 14 дней +900руб. = 54 016 рублей

Истцом были представлены аналогичные акты выполненных работ за 10 месяцев 2012 года, за сентябрь 2013 года, за 12 месяцев 2014 года, за 8 месяцев 2016 года, а также справки формы 2-НДФЛ за 2015, 2016 года и карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных взносов за 2011, 2012, 2013 годы.

ДД.ММ.ГГГГ направил ООО «Лунсин» заявление с просьбой пересчитать размер произведенных ему выплат в части премий, районного коэффициента и северных надбавок, произвести перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска с учетом произведенных перерасчетов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ООО «Лунсин» заявление с просьбой выплатить ему предусмотренные системой оплаты труда и Положением о премировании премию, районный коэффициент, северные надбавки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом премий, коэффициента и надбавок за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных истцом доказательств следует, что истцу выплачивались денежные средства за исполнение обязательств по гражданско-правововому договору № от ДД.ММ.ГГГГ без учета премий, районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу.

По запросу суда ООО «Лунсин» были представлены справки о заработной плате ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за период с 2011 по 2015 годы, выданные на основании расчетных листов.

Так, согласно справке о заработной плате в 2011 году ФИО1 отработал 52 дня/416 часов, сумма без надбавки 87 714,03, районный коэффициент 40% - 35088,62, северный коэффициент 50% - 43857,02, всего начислено – 166656,67, премия по баллам (сумма без надбавок х 30%) – 17543,36, премия по баллам (с район и северн надбавкой) – 33331,33, всего начислено с премией – 199 985.

Согласно справке о заработной плате в 2012 году ФИО1 отработал 117 дней/936 часов, сумма без надбавки 220140,35, районный коэффициент 40% - 88056,15, северный коэффициент 50% - 110070,19, всего начислено – 418266,67, премия по баллам (сумма без надбавок х 30%) – 44028,07, премия по баллам (с район и северн надбавкой) – 77953,33, всего начислено с премией – 501 920.

Согласно справке о заработной плате в 2013 году ФИО1 отработал 161день/1206 часов, сумма без надбавки 331885,99, районный коэффициент 40% - 132754,37, северный коэффициент 50% - 165942,99, всего начислено – 630583,32, премия по баллам (сумма без надбавок х 30%) – 66377,19, премия по баллам (с район и северн надбавкой) – 126116,68, всего начислено с премией – 756 700.

Согласно справке о заработной плате в 2014 году ФИО1 отработал 194 дня/1408 часов, сумма без надбавки 396359,65, районный коэффициент 40% - 158543,87, северный коэффициент 50% - 198179,83, всего начислено – 753083,33, премия по баллам (сумма без надбавок х 30%) – 79271,92, премия по баллам (с район и северн надбавкой) – 150616,67, всего начислено с премией – 903 700.

Согласно справке о заработной плате в 2015 году ФИО1 отработал 202 дней/1616 часов, сумма без надбавки 373380,57, районный коэффициент 40% - 149352,22, северный коэффициент 50% - 186690,28, всего начислено: 709423,07, премия по баллам (сумма без надбавок х 30%) – 90829,96, премия по баллам (с район и северн надбавкой) – 172576,93, всего начислено с премией – 882000.

Все справки, а также приложение к справке о заработной плате, подписаны ФИО5, однако документы, подтверждающие полномочия ФИО5 на подписание бухгалтерских документов, в суд не представлены, в связи с чем, данные справки о заработной плате не могут считаться надлежащими доказательствами.

Согласно штатному расписанию на 2014 год, аппарат управления производствами в г. Кызыле, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) помощника ген. директора составляет 21173 рублей, поощрительная премия – 4234,6, тарифная ставка с поощрительной премией – 25407,6, северная надбавка 50% - 12703,8, районная надбавка 40% - 10163,04, ФОТ на 1 чел – 48274,44, ФОТ в месяц – 48274,44, ФОТ за год – 579293,28.

Первоначально истец просил взыскать 992540,6 рублей, однако в ходе судебного разбирательства ФИО1 уменьшил данные исковые требования и просил взыскать 701591,6 рублей.

Расчет истца о взыскании невыплаченной премии за 2011-2015 годы в сумме 701591,6 рублей суд находит верным, он не опровергнут ответчиком. Поскольку между истцом и ответчиком в указанный период имелись трудовые отношения, работодатель должен был выплатить истцу премию в сумме 701591,6 рублей, в связи с чем, требование в этой части суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика следует взыскать в пользу истца 701591,6 рублей в счет невыплаченной премии за 2011-2015 годы.

Также из уточненного расчета истца видно, что он просит взыскать районный коэффициент и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу в сумме 5083815,4 рублей в том числе: за 2011 год в сумме 215 987 рублей, за 2012 год – 543315,6 рублей, за 2013 год – 817 236 рублей, за 2014 год – 975 996 рублей, за 2015 год (до 01.09.2015) – 589 680 рублей, за 2015 год (с 01.09.2015) – 466 830 рублей, за 2016 год – 1 474770,8 рублей.

Проверив данный расчет, суд находит его верным. Доказательства, опровергающие данный расчет, ответчиком не представлено. Вместе с тем, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскания районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу за 2016 год, в виду следующего.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требованийФИО1 к ООО «Лунсин» о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу отказано.

Из описательно-мотивировочной части указанного решения суда следует, что оплата труда истца ответчиком начислялась с учетом значений районного коэффициента и северной процентной надбавки, следовательно, при оплате истцу за труд в 2016 году суммы рассчитаны были с применением районного коэффициента, процентной надбавки.

Доводы ответчика о том, что решение суда по вышеуказанному делу имеет в данном случае преюдициальное значение, что судом установлен факт начисления истцу оплаты труда с учетом значений районного коэффициента и северной процентной надбавки, суд находит несостоятельным, поскольку в том случае суд рассматривал лишь один период – 2016 год, в данном случае истцом заявлены иные периоды, которые подлежат проверке.

Таким образом, исключая из расчета истца 1474770,8 рублей за 2016 год, взысканию подлежит 3609044,6 рублей в счет невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 ТК РФ.

Разрешая ходатайство ответчиков о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, согласно которой он уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Иск был подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах годичного срока исковой давности, в связи с чем, ходатайство ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению.

Таким образом, судом установлено, что оплата труда истца начислялась ответчиком в 2011-2015 годах без учета премий, а также без учета значений районного коэффициента и северной процентной надбавки, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 26603,2 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании невыплаченной премии, невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 701591,6 рублей в счет невыплаченной премии за 2011-2015 годы, 3609044,6 рублей в счет невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 26603,2 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат