Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – торговая компания «Пчёлы - Свободный» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – торговая компания «Пчёлы - Свободный» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, указывая на следующее.

С -- ФИО1 работал в должности -- ООО «ПТК «Пчёлы - Свободный». Согласно трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени продолжительностью 40 – часовой рабочей недели. Фактически истец каждый месяц с начала работы перерабатывал, но ответчик не производил оплату за сверхурочную работу. В связи с чем, ФИО1 просит взыскать с ООО «ПТК «Пчёлы - Свободный» заработную плату за сверхурочную работу в размере 232221 рубль.

В настоящем судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнили заявленные исковые требования и просили взыскать 221689 рублей 82 копейки.

Представитель ответчика ООО «ПТК «Пчёлы - Свободный» ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, суду пояснил, что согласно трудовому договору установлено гибкое время с 9.00 часов до 24.00 часов, поэтому при необходимости работы работник должен был работать, а при отсутствии работы мог находиться дома и в случае вызова приезжать на предприятие. В некоторые дни автомобиль находился на ремонте, при этом ФИО1 выплачивали установленную трудовым договором заработную плату. Кроме того, представитель ФИО3 просил применить срок исковой давности, который установлен Трудовым Кодексом РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующему.

Обсуждая довод представителя ответчика ФИО3 о пропуске срока исковой давности, суд полагает его подлежащим удовлетворению в части на основании следующего.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из выписки о состоянии банковского счета ФИО1, заработная плата за август 2017 года зачислена --, за сентябрь 2017 года - --.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволен --, что подтверждается приказом об увольнении.

Поскольку ФИО1 с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу обратился --, то срок исковой давности по заявленному требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за август 2017 года, истек. Данных о том, что течение исковой давности прерывалось, не имеется. Доводов, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности, не представлено.

Таким образом, в настоящем споре рассматриваются требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года.

В судебном заседании установлено, что -- ФИО1 принят на должность водителя – экспедитора в транспортную службу ООО «ПТК «Пчёлы - Свободный», что подтверждается приказом о приеме на работу от --.

Согласно трудовому договору №СВ – 07 работнику ФИО1 устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, продолжительностью – норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели. Фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) с 10.00 до 12.00 часов. Переменное гибкое время с 9.00 до 24.00 часов. В течение рабочего времени работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов, который в рабочее время не включается. Суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц.

В соответствии со ст. 99 ч.1 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Представителем истца ФИО2 представлены табеля учета использования рабочего времени за сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, где у ФИО1 указано превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей недели. Данное обстоятельство подтвердили свидетели Б.М.

Работодателем ООО «ПТК «Пчёлы - Свободный» представлены табеля учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, где у ФИО1 не установлено превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей недели. Кроме того, оплата труда истца осуществлялась в соответствии с указанными табелями учета рабочего времени.

Исполнительный директор ООО «ПТК «Пчёлы - Свободный» ФИО4 суду пояснил, что подпись на табелях учета рабочего времени, представленного истцом, стоит его. Не уверен, его ли подпись в табелях учета рабочего времени за август, октябрь 2017 года. Также ФИО4 пояснил, что водители приходили на работу к 7.00 – 7.20 часам для прохождения мед.осмотра и приступали к исполнению трудовых обязанностей. Так как завод работает в круглосуточном режиме, то заявки на бетон поступали многочисленные, поэтому транспортная служба должна была их исполнить. В табелях учета рабочего времени, представленных работодателем, учтен коэффициент трудового участия работника, которые отражен в табелях учета рабочего времени, представленных истцом. Считает, что поскольку у работника гибкий график работы, поэтому в трудовом договоре установлено время с 9.00 до 24.00 часов, который подписан истцом.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 3 раздела 7 Правил трудового распорядка ООО «ПТК «Пчёлы - Свободный» работники, для которых установлен режим гибкого времени имеют возможность самостоятельно определять свой график и количество часов, кроме случаев возникновения необходимости предприятия. В этом случае представитель предприятия заблаговременно (не менее чем за 1 час) информирует работника о необходимости выполнения работ. При использовании режима гибкого времени в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом считается месяц. Отработанное время рассчитывается согласно предоставленной документации (путевых листов и др.). Время, в которое работник не задействован для нужд предприятия, считается личным временем работника и не оплачивается. Обязательным временем нахождения на рабочем месте (фиксированное время) считается время, указанное в трудовом договоре.

С данными Правилами трудового распорядка работник ФИО1 не ознакомлен, доказательств обратного суду не представлено.

Так, исходя из представленных ответчиком суду табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 действительно не следует, что за период работы с сентября 2017 года по январь 2018 года истцу осуществлялась доплата за привлечение его к сверхурочной работе. При этом показатели фактически отработанного времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенный календарный период (месяц).

Данные обстоятельства дела ответчиком не опровергнуты соответствующими относимыми и допустимыми доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

С учетом того, что работодателем не представлено суду допустимых и достоверных доказательств оплаты за привлечение к сверхурочной работе в спорный период времени, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.

Расчет, приведенный представителем ответчика, основан на производственном календаре 2017-2018 года, в котором приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Данный расчет произведен без учета сверхурочной работы, факт которой подтвердили свидетели Б., М.

Вместе с тем, из табелей учета рабочего времени, представленных представителем истца установлено, что ФИО1 в сентябре 2017 года отработал 228 часов, в октябре 2017 года 289 часов, в декабре 2017 года 208 часов, в январе 2018 года 201 час.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и правильным, полагает необходимы взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за сентябрь 20--0 рублей 72 копейки, за октябрь 20--8 рублей 66 копеек, за декабрь 20--3 рубля 81 копейку, за январь 20--8 рублей 61 копейку, а всего в размере 157721 рубль 80 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 4354 рубля 44 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – торговая компания «Пчёлы - Свободный» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно – торговая компания «Пчёлы - Свободный» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 157721 (сто пятьдесят семь тысяч семьсот двадцать один) рубль 80 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно – торговая компания «Пчёлы - Свободный» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4354 (четыре тысячи триста пятьдесят четыре) рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 ноября 2018 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова