Решение № 2-1689/18 от 31.08.2018 Ступинского городского суда (Московская область)

Гражданское дело № 2-1689/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2018 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи: МАЙБОРОДА О.М.

При секретаре: КОБЗЕВОЙ Н.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО9 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просит: взыскать с ответчика <данные изъяты> задолженность по заработной плате, компенсацию за вынужденный простой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., затраты за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ним трудовой договор, он был принят на работу в должности водителя.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена задолженность в размере <данные изъяты>. Указанная выплата осуществлялась ответчиком с нарушением требований трудового законодательства.

Кроме того ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец и его представитель по доверенности в судебное заседание не явились, просят дело слушать в их отсутсвтие.

Представитель ответчика ООО «Таймыруголь» своих возражений суду не представил.

Определением Ступинского городского суда Московской области от № к участию в деле в качестве представителя ответчика ООО «Таймыруголь» привлечен конкурсный управляющий ФИО1 ФИО10, поскольку решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Таймыруголь» признан несостоятельным (банкротом).

Представитель конкурсного управляющего ФИО1, с иском согласны частично, поскольку по данным бухгалтерии ответчика истцу большая часть денежных средств выплачена, в размере <данные изъяты> руб., представленный им отчет является неправильным. Расчет истцом не представлен. Истолкован порядок расчета и начислений его заработной платы, в связи с чем сумма задолженности значительно завышена. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с предприятия по сокращению штата.

Погашение задолженности осуществлялось путем перечисления уполномоченными лицами Ответчика денежных средств на личные счета работников, указанные ими (или их Представителями) через Сбербанк и со своих личных счетов из собственных средств.

Также оплата осуществлялась ООО «Таймырская угольная компания» с которой у Ответчика был заключен договор займа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Указанная организация по поручению Ответчика осуществляла выплаты заработной платы работникам Ответчика со своего расчетного счета в связи с тем, что Ответчик, вследствие наложенных по своему расчетному счету ограничений, (подтверждения ранее предоставлены в материалы Дела) не мог осуществлять выплаты со своих расчетных счетов. Суммы, перечисленные ООО «Таймырская угольная компания» в качестве выплаты заработной платы работникам учтены организациями в качестве предоставления займа (ООО «Таймырская угольная компания» ) / задолженности по договору займа (ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ»). Договор займа и письмо поручение б/н от ДД.ММ.ГГГГ Платежные поручения ООО «Таймырская угольная компания».

Суд, выслушав объяснения и доводы представителя конкурсного управляющего ООО «Таймыруголь» ФИО1, по доверенности ФИО2, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Таймыруголь».

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» признано несостоятельным ( банкротом) и в отнеошении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор №.

Согласно п.4.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из: оклада в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек; поощрительная надбавка в размере до 100% оклада; районный коэффициент в размере 1,8.

Согласно Дополнительному соглашению об изменении в части оклада от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца был изменен и с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком в адрес Истца, который был сообщен в администрацию предприятия при устройстве на работу и внесен в трудовой Договор, было направлено Уведомление (Приложение№) о том, что «26» марта 2018 г. конкурсным управляющим ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО1, действующим на основании решения Арбитражного суда Московской области по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников Ответчика и о том, что должность занимаемая Истцом будет сокращена. Согласно части 2 статьи 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. В соответствии с положениями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Истец был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и о том, что Трудовой договор с ним будет расторгнут "19" июля 2018 г. Согласно указанному уведомлению Истец после получения уведомления, второй его экземпляр с личной подписью в получении и указанием расшифровки подписи (фамилию, имя отчество прописью) должен был немедленно направить почтой в адрес Конкурсного управляющего Истца в адрес: <адрес>. Истец указанное уведомление получил и направил его в адрес Конкурсного управляющего ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» с требованием предоставить ему подтверждение факта работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» однако без указания адреса на который должна быть выслана его трудовая книжка после сокращения.

Ответчиком был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (по форме №Т-8а) о прекращении трудовых договоров с работниками. Основание прекращения договоров п.2. ч.1 ст.81 ТКРФ.

Письменные доводы истца о том, что задолженность ответчика перед ним составляет: по заработной плате <данные изъяты> коп., компенсация за вынужденный простой в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. нашли частичное подтверждение, на сумму <данные изъяты> руб.

Данное обстоятельство подтверждается: копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и бухгалтерской справки № от ДД.ММ.ГГГГ; копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и бухгалтерской справки № от ДД.ММ.ГГГГ; копия платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и бухгалтерской справки № от ДД.ММ.ГГГГ; копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и бухгалтерской справки № от ДД.ММ.ГГГГ; копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и чеком Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ; копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и чеком Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ; копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ; копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и чеком Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ; выписки из табелей учета рабочего времени за период работы истца, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией заявления о предоставлении отпуска ФИО3 ( л.д.2-79 т.2), а так же приобщенными к материалам дела заявлением ФИО3 о перечислении заработной платы на заработную карту, копией чеков от ДД.ММ.ГГГГ,приходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ,оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ»; расчетными листками ФИО3 (ООО 111) за период с мая 2016 года по август 2018 года; платежными поручениями за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,

Таким образом, оклад работника с учетом районного коэффициента должен быть рассчитан следующим образом:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>. (Оклад с учетом районного коэффициента).

Заработная плата Истца в месяц с учетом 100% поощрительной надбавки, начисляемой согласно трудового договора составила:

<данные изъяты> (Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>. (Оклад с учетом районного коэффициента).

<данные изъяты> (Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки).

Суд соглашается с доводами представителя конкурсного управляющего, что такая сумма заработной платы подлежала выплате Истцу при отсутствии обстоятельств указанных в п. 4.1.2. Трудового договора.

Согласно п. 4.1.2. Договора Поощрительная надбавка не начисляется (начисляется не в полном объеме) в т.ч. в случаях: неисполнения или ненадлежащего выполнения должностных (трудовых) обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, в том числе при нахождении Работника в состоянии алкогольного и токсического опьянения, невыполнения приказов и распоряжений непосредственного руководителя, нарушения правил и требований Охраны труда и Техники безопасности, некорректного поведения с коллегами и подчиненными, а так же при невыполнении подразделением запланированных объемов работ и при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.

П. 5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" установлено:

«5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.»

Дни междувахтового отдыха Истца («ДБ» и «ДО» в Табелях учета рабочего времени, представлены в материалы Дела) должны оплачиваться следующим образом: [оклад без учета РК] / [кол-во календарных дней месяца] * [кол-во дней отдыха в месяце].

С учетом установленного, суд соглашается с доводами представителя конкурсного управляющего о том, что, рабочее время, отработанное Истцом с учетом времени отдыха должно оплачиваться следующим образом:

Согласно п. 2.4. Положения об оплате труда при вахтовом методе работ (Приложение №) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Работодателем издан приказ и акт о простое от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно 3. 1. Положения об оплате труда при вахтовом методе работ Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Работникам, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Таким образом, время, отработанное Истцом с учетом режима простоя по вине работодателя, введенного с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ и Акт о простое представлены в материалы дела) должно оплачиваться следующим образом:

Истец в Исковом заявлении утверждает, что Ответчик не выплатил Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Однако согласно расчетам Ответчика компенсации при увольнении Истцу в том числе за неиспользованные отпуска Истца составляют: <данные изъяты> рубля

Компенсация при увольнении (выходное пособие при сокращении) - <данные изъяты> рублей;

Компенсация отпуска (отпуск основной) - <данные изъяты>;

Компенсация отпуска (дополнительный оплачиваемый отпуск РКС) - <данные изъяты>.

Между тем, как следует из материалов дела, ежегодный оплачиваемый отпуск (<данные изъяты> дней) был предоставлен Истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и должен быть оплачен согласно расчета: кол-во дней отпуска * среднедневной заработок Истца, что составляет:

Среднедневной заработок Истца, согласно расчетам бухгалтерии Ответчика, составляет <данные изъяты> руб.

С учетом установленного, заработная плата Истца за отработанный период с учетом оплаты времени отдыха составила: <данные изъяты>.

В связи с тем, что у Ответчика перед Истцом имеется задолженность, в соответствии с нормами законодательства РФ на сумму просроченной задолженности подлежит начислению компенсация за задержку заработной платы.

Из расчета: сальдо на ДД.ММ.ГГГГ, начислено <данные изъяты>, долг <данные изъяты> руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> дня, ставка <данные изъяты>%, доля ставки <данные изъяты>, формула <данные изъяты> рублей проценты.

Суд соглашается с доводами представителя конкурсного управляющего о том, что Истцом был неверно истолкован порядок расчета и начисления своей заработной платы в связи с этим сумма задолженности Ответчика значительно завышена, поскольку истец, неверно истолковал порядок начисления районного коэффициента, премиальной поощрительной надбавки и порядка оплаты дней отдыха.

Погашение задолженности осуществлялось путем перечисления уполномоченными лицами Ответчика денежных средств на личные счета работников, указанные ими (или их Представителями) через Сбербанк и со своих личных счетов из собственных средств.

Кроме того суд обращает внимание, на доводы представителя конкурсного управляющего о том, что также оплата осуществлялась ООО «Таймырская угольная компания» с которой у Ответчика был заключен договор займа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Указанная организация по поручению Ответчика осуществляла выплаты заработной платы работникам Ответчика со своего расчетного счета в связи с тем, что Ответчик, вследствие наложенных по своему расчетному счету ограничений, (подтверждения ранее предоставлены в материалы Дела) не мог осуществлять выплаты со своих расчетных счетов. Суммы, перечисленные ООО «Таймырская угольная компания» в качестве выплаты заработной платы работникам учтены организациями в качестве предоставления займа (ООО «Таймырская угольная компания» ) / задолженности по договору займа (ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ»). Договор займа и письмо поручение б/н от ДД.ММ.ГГГГ - Приложение № ( приобщены к делу). Платежные поручения ООО «Таймырская угольная компания» Приложение № (приобщены к делу).

При этом суд обращает внимание на то, что согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истец и его представитель в судебные заседания не являлись, настаивали на рассмотрении дела в их отсутствие, по представленным суду документам.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно доверенности ФИО3 уполномочил ФИО4 ( л.д.15-16 т.1) представлять его интересы в судебных инстанциях.

Суду представлены: договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.110-111),платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ об оплате истцом юридических услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, при определении размера судебных расходов на оплату услуг представителя суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела – категории дела, объёма выполненной представителем работы, сложности и продолжительности рассмотрения дела, считает, что с ответчика в пользу истицы должны быть взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, соотносима с объёмом судебной защиты.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 195,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО9 удовлетворить частично.

- Взыскать с ООО «Таймыруголь» (адрес: <...>; ОГРН: <***>; ИНН: <***>; дата государственной регистрации – 07.04.2016 года) в пользу ФИО3 ФИО9, задолженность по заработной плате в сумме 163076 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, за услуги представителя 10 000 рублей.

Исковые требования ФИО3 ФИО9 превышающие размер взыскиваемых сумм оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья О.М.Майборода