Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яхт – клуб «Альбатрос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Яхт – клуб «Альбатрос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что работал в ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» с 01.12.2015 года по 10.05.2017 года в должности генерального директора. За период с 01.03.2017 года по 01.04.2017 года ему не полностью выплачена заработная плата. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 5681,82 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с 11.05.2017 года по 13.11.2017 года в сумме 3541,78 руб., а далее по 18,94 руб. в день о день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что действительно, несколько дней в марте 2017 года отсутствовал на рабочем месте, однако он делал отчеты на дому.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил в иске отказать, пояснил, что истцу выплачена заработная плата за март 2017 года за фактически отработанное время.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена государственная инспекция труда в Саратовской области.

Данное третье лицо, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось.

Суд, учитывая мнение явившихся участников процесса, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При разрешении спора судом установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принят на работу в ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» на должность генерального директора с окладом 25000 рублей, основание: трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Яхт-клуб «Альбатрос» в лице председателя собрания ФИО3, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ г., пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 10.05.2017г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - 10.05.2017 г.

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется произвести расчет с Работником выплатив ему:

- компенсацию при расторжении договора в размере одного оклада.

- компенсацию за 12 дней, неиспользованного отпуска.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель, обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет согласно ТК РФ.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Работник принимает на себя обязательства не позднее 10.05.2017 г. передать дела по Акту ФИО2.

7. Стороны не имеют претензий друг к другу в связи с заключением настоящего соглашения.

8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 уволен из ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» с должности генерального директора по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание: дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно платежному поручению №64 от 10.05.2017 года истцу ответчиком перечислена заработная плата за май 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13257,85 руб.

Согласно платежному поручению №66 от 11.05.2017 года истцу ответчиком перечислена оплата больничного листа в размере 10845,20 руб. за период с 03.04.2017 года по 02.05.2017 года.

Согласно платежному поручению №69 от 18.05.2017 года истцу ответчиком перечислена оплата выходного пособия по соглашению сторон в связи с увольнением в размере 25000 руб.

Согласно платежному поручению №71 от 21.05.2017 года истцу ответчиком перечислена оплата больничного листа в размере 2876,62 руб. за период с 03.04.2017 года по 02.05.2017 года (перерасчет).

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области от 07.07.2017 года следует, что выплата сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, была произведена несвоевременно, в связи с чем ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» выдано предписание об устранении нарушений рудового законодательства в срок до 07.08.2017 года.

Согласно платежному поручению №106 от 10.07.2017 года истцу ответчиком перечислена выплата пени в размере 123,33 руб. за задержку выходного пособия, назначенного по соглашению сторон в связи с увольнением, в связи с чем предписание признано исполненным.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и выплачивается работодателем за выполнение трудовой функции, указанной в трудовом договоре.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Из справки о доходах физического лица ФИО1 за 2017 год, Форма 2-НДФЛ, следует, что ему за март 2017 года ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» начислило 19318,18 руб. (л.д.7).

Согласно платежному поручению №44 от 09.04.2017 года истцу ответчиком перечислена заработная плата за март 2017 года в размере 16806,82 руб.

Из пояснительной записки ответчика следует, что заработная плата за март 2017 года в размере 16806,82 руб. ФИО1 выплачена за 17 отработанных в марте дней, исходя из оклада 25000 руб., с учетом актов о 5 прогулах, по которым не было представлено объяснение на требование работодателя, за минусом НДФЛ в размере 2511,36 руб. с начисленной заработной платы в размере 19318,18 руб.

В рамках рассмотрения настоящего гражданского дела со стороны истца не представлено доказательств того, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» 28.03.2017 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, 27, 29, 30, 31 марта 2017 года.

Более того, как установлено в судебном заседании, 28.03.2017 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, 27, 29, 30, 31 марта 2017 года истец ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается копиями актов об отсутствии работника на рабочем месте, составленных учредителем ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» ФИО4, председателем СРОО «ФПС» ФИО3, в присутствии заместителя директора МУ ДО «ЦДЮСШ» ФИО5, сотрудников ЧООП «Шторм» ФИО6, ФИО7, судоводителя ИП ФИО8 – ФИО9 ( л.д.49, 50, 51, 52, 53).

В адрес истца также направлялось требование от 31.03.2017 года №19/3 с просьбой предоставить письменные объяснения ФИО1 об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня 27.03.2017 года, отсутствии более 4 часов 28.03.2017 года, отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего времени 29, 30, 31 марта 2017 года (л.д.54, 55).

Доводы истца о том, что он мог делать отчеты на дому, не появляясь на рабочем месте, не подтверждены доказательствами, скриншот с электронной почты истца не подтверждает указанные обстоятельства, трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка суду не представлены.

Суд учитывает пояснительную записку генерального директора ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» ФИО2 от 05.07.2017 года №1-07/н, представленную в Государственную инспекцию по охране труда по Саратовской области, согласно которой оригинал трудового договора с ФИО1 и другие документы не были возвращены в бухгалтерию после их изъятия ФИО1 для предоставления в Нижнее- Волжское бассейновое водное управление для оформления водопользования в 2016 году (л.д.59), а также пояснительную записку генерального директора ООО «Яхт – клуб «Альбатрос» ФИО2 от 07.07.2017 года в рамках проверки Государственной инспекцией труда по Саратовской области, согласно которой при вступлении его в должность генерального директора никакой документации не было передано ФИО1, вследствие чего все документы были заведены новые.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период времени с 01.03.2017 года по 01.04.2017 года в размере 5681,82 руб.

При таком положении не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда суд находит необоснованными, поскольку в рамках настоящего гражданского дела не представлено доказательств того, что ФИО1 причинен моральный вред неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яхт – клуб «Альбатрос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова.

Судья: О.В. Стоносова