Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аудитэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя через своего представителя по доверенности - ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Аудитэнергосервис», указав в обоснование исковых требований, что с _._._г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность заместителя директора. До _._._г. заработная плата начислялась и выплачивалась истцу регулярно. С _._._г. заработная плата истцу не выплачивается. Согласно справкам о доходах физического лица от _._._г. и от _._._г. ежемесячный доход истца составил ... руб. _._._г. истцом в адрес ответчика заказным письмом направлено заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Несмотря на то, что срок предупреждения об увольнении истек _._._г.., до настоящего времени расчет ФИО1 не произведен. Кроме того, неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы повлекли для истца определенные нравственные страдания, поскольку работа в ООО «Аудитэнергосервис» была единственным источником дохода.

Просил суд взыскать с ООО «Аудитэнергосервис» задолженность по заработной плате за период с _._._г. по _._._г. в сумме ... руб.; денежную компенсацию задолженности по заработной плате в сумме ... руб.; компенсацию морального вреда в сумме ... руб.; судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме ... руб.; обязать ответчика произвести полный расчет и выплату всех денежных сумм, причитающихся ему при увольнении.

В ходе судебного разбирательства истец, действуя через своего представителя по доверенности - ФИО2, изменил предмет иска, уточнил исковые требования. Просит суд признать приказ №.. от _._._г. об увольнении ФИО1 с работы по инициативе администрации незаконным. Изменить дату увольнения ФИО1 на _._._г. с формулировкой «по собственному желанию»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с _._._г. по _._._г. из расчета ... руб. в месяц за минусом подоходного налога в сумме ... руб. - ... руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с _._._г. по день вынесения решения судом; моральный вред в сумме ... руб. на несвоевременную выплату заработной платы; расходы, связанные с услугами представителей в размере ... руб.; обязать ответчика произвести с ФИО1 полный расчет и выплату всех денежных сумм, причитающихся ему при увольнении.

Заочным решением Первомайского районного суда г. Пензы от _._._г. исковое заявление удовлетворено частично.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от _._._г. заочное решение отменено.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца по доверенности - ФИО2 уменьшила исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с _._._г. по _._._г. из расчета ... руб. в месяц за минусом подоходного налога; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителей, в сумме ... руб.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от _._._г. производство по делу в части признания приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

Представитель ответчика ООО «Аудитэнергосервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и своевременно. Письменный отзыв на исковое заявление приобщен к материалам гражданского дела.

Заслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Аудитэнергосервис» на должность заместителя генерального директора с _._._г.., что подтверждается приказом о приеме работника на работу, сторонами не оспаривается.

Трудовой договор с ФИО1 не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, что подтверждается данными трудовой книжки истца.

Как следует из приказа о приеме ФИО1 на работу, его оклад составляет ... руб., работа по совместительству. В штатном расписании также указан оклад ФИО1 в размере ... руб.

Согласно представленным стороной ответчика приказам о премировании, расчетным листкам оклад ФИО1 составлял ... руб., по ... руб. - премия за _._._г.

Давая оценку вышеуказанным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что при определении заработной платы ФИО1 следует исходить из ... руб., поскольку в приказах о приеме ФИО1 на работу, премировании отсутствуют подписи ФИО1 об ознакомлении, Положение о премировании в организации отсутствует.

Факт начисления ФИО1 заработной платы за _._._г.. по ... руб. в месяц в судебном заседании не оспаривается. Как следует из данных выписки из лицевого счета застрахованного лица, в Пенсионный фонд РФ производились отчисления, исходя из заработной платы ... руб., начиная с _._._г. по _._._г. г.

В материалах гражданского дела также имеются два приказа об увольнении ФИО1

Так, в приказе об увольнении от _._._г. за №.. указано уволить ФИО1 с _._._г. за прогул по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте _._._г..; уведомление о представлении ФИО1 письменных объяснений от _._._г..; акт о невозможности вручить уведомление о необходимости дать объяснение от _._._г..; акт об отсутствии письменного объяснения ФИО1 от _._._г..

В приказе об увольнении от _._._г. указано уволить ФИО1 _._._г. по инициативе работодателя.

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Суд считает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку об увольнении по инициативе работодателя истец узнал в ходе рассмотрения гражданского дела, отношения по выплате заработной платы носят длящийся характер.

Указанная позиция суда также нашла подтверждение в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что между истцом и ООО «Аудитэнергосервис» возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, истец имеет право на взыскание с ответчика причитающихся ему выплат по трудовому законодательству.

Суд также учитывает то обстоятельство, что о неполучении им заработной платы, начиная с _._._г.., истцу стало известно после подачи заявления об увольнении в _._._г.., поскольку, как следует из имеющихся в материалах гражданского дела расчетных листков, за ООО «Аудитэнергосервис» числился долг перед ФИО1 по состоянию на начало _._._г.. в размере ... руб. (л.д. ...).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, как следует из п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 г.; №22 от 28.09.2010 г.), даже в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, а, как установлено судом и не оспаривается стороной ответчика,ФИО1 фактически приступил к исполнению своих служебных обязанностей _._._г..

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, за период с _._._г. по _._._г. истцу была начислена, однако не выплачена заработная плата в размере ... руб. (... руб. - сумма с учетом вычета НДФЛ). Согласно расчетным листкам на ФИО1, представленным стороной ответчика, за ООО «Аудитэнергосервис» по состоянию на начало _._._г. также числился долг в сумме ... руб., который был частично погашен ответчиком в _._._г.. на сумму ... руб.

Сторонами также не оспорено, что в период с _._._г. по _._._г. ФИО1 также состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя, что подтверждается данными табелей учета рабочего времени. За указанный период работы истцу должна быть начислена заработная плата, исходя из оклада ... руб., в размере ... руб. (сумма с учетом вычета НДФЛ - ... руб.) (... руб. : 22 (количество рабочих дней в апреле) * 21 (количество отработанных дней).

Доводы ООО «Аудитэнергосервис» о том, что, начиная с _._._г., истец в организации не работал, являются несостоятельными, поскольку факт наличия трудовых отношений с ФИО1 в данный период времени ответчиком не оспаривается, надлежащих доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец не исполнял свои трудовые обязанности ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Кроме того, в материалах гражданского дела имеется приказ генерального директора ООО «Аудитэнергосервис» М.В.Г. от _._._г. за №.. (л.д. ...), согласно которому в связи с тяжелым финансовым положением и в целях реализации мер по оптимизации расходов на содержание персонала рекомендуется рассмотреть возможность предоставления с _._._г. сотрудникам организации отпусков с сохранением заработной платы и с последующим увольнением, в строгом соответствии с трудовым законодательством. Данный приказ косвенно подтверждает, что в _._._г.. организация осуществляла свою деятельность. В материалах гражданского дела также имеются приказы об увольнении сотрудников организации-ответчика К.Ю.В. и Т.Д.Ю. от _._._г..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных ООО «Аудитэнергосервис» сведений, заработная плата сотрудникам организации выдавалась по мере поступления денежных средств от контрагентов, то есть, даты ее перечисления в разные периоды могли отличаться. Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствуют, трудовой договор с истцом не заключался. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассчитать проценты за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из срока выплаты заработной платы - 01 числа каждого месяца. Следовательно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения судом составляют ... руб.: за _._._г. - ... руб. (... * (8,25%:300) * 360), за _._._г. - ... руб. (... * (8,25%:300) * 332), за _._._г.. - ... руб. (... * (8,25%:300) * 301), за _._._г.. - ... руб. (... * (8,25% :300) * 271).

Судом также установлено, что ФИО1 при увольнении была начислена, однако не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. (сумма, с учетом вычета НДФЛ). Размер компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспорен.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, проценты за несвоевременную выплату указанной суммы (ст. 236 ТК РФ) за период просрочки с _._._г. (день, следующий за днем увольнения) по день вынесения решения судом (_._._г..) составляют ... руб. (... (размер компенсации за неиспользованный отпуск) *(8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ): 300) * 273 (количество дней просрочки).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом принципов разумности и справедливости, определяет в размере ... руб.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании, при рассмотрении гражданского дела по существу интересы истца представляли представители ФИО3, ФИО2 за услуги представителей ФИО1 оплачено по ... руб., о чем свидетельствуют соответствующие расписки.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, принимая во внимание категорию рассматриваемого спора, продолжительность рассмотрения дела, фактическое участие в деле представителей, с учетом принципа разумности, суд считает справедливым взыскать в пользу истца в возмещение представительских расходов ... рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. за требования неимущественного характера и ... руб. за исковые требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Аудитэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аудитэнергосервис» (..., ОГРН ... зарегистрированного _._._г. в ИФНС по Первомайскому району г. Пензы) в пользу ФИО1, _._._г., проживающего по адресу: ..., задолженность по заработной плате за период с _._._г. по _._._г. в сумме ... (...) руб. ... коп. (сумма, с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... (...) руб. (сумма, с учетом вычета НДФЛ), проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... (...) руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... (...) руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителей, в сумме ... (...) руб.

Взыскать с ООО «Аудитэнергосервис» в доход муниципального бюджета г. Пензы госпошлину в размере ... (...) руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца.

Судья: