Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарский институт Высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, указав, что ответчик имеет перед ней задолжность по заработной платы в размере 27 405руб. за период ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Советским отделом следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес> ФИО1 была признана потерпевшей по уголовному делу №. Ссылаясь на изложенное, считая свои права нарушенными, ФИО1 просила взыскать с ответчика задолжность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 27 405руб., моральный вред 10 000руб., а всего взыскать 37 405руб.

В ходе рассмотрения дела требования были уточнены.

В судебном заседании истец поддержала уточненные требования, просила взыскать с ответчика задолжность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 443руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8792руб., моральный вред в размере 10 000руб., а всего взыскать 35 235руб. Дополнительно пояснила, что длительная невыплата заработной платы причинила ей моральные страдания, так как у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Судом достоверно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в должности доцента кафедры экономики и финансов в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства», что подтверждается трудовым договором № с преподавателем (срочный).

В соответствии с п.1.5 работа по данному договору является работой по совместительству преподавателя, то есть на 0,5 ставки.

Согласно п.4.1 договора установлена заработная плата на единицу оклада в сумме 9600руб.

ФИО1 обладает ученой степенью кандидата экономических наук, поэтому в соответствии с п.11 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ей полагается доплата за кандидатскую степень в размере 3000руб. в месяц.

Согласно постановления от 14.05.2018г. Советского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Самарской области, ФИО1 признана потерпевшей по уголовному делу, возбужденному по признакам ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Установлено, что по за период ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика перед истцом имеется задолжность по заработной плате в сумме 16 443руб. ((9600руб.+3000руб.)*0,5*3 -13%).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 111 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

Как установлено судом ФИО1 работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку 12 месяцев отработано не было средний дневной заработок рассчитывается со дня трудоустройства. Так как расчетные месяцы были отработаны полностью, берется среднее значение календарных дней в 2018 году – 29,3.

Сумма компенсации составит 8 792руб. (215,02руб.*47-13%), где 47 – продолжительность неиспользованного отпуска, 215,02руб. – средний дневной заработок (9600+3000)*0,5:29,3.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 1257руб.05коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарский институт Высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт Высшая школа приватизации и предпринимательства» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 443руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8792руб., моральный вред в сумме 10 000руб., а всего взыскать 35 235руб.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт Высшая школа приватизации и предпринимательства» госпошлину в доход государства в сумме1257руб.05коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: