Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что 30 мая 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №3093-17ГМС. Согласно п.1.1. указанного договора истец принят на работу к ответчику в территориальное обособленное подразделение в ЯНАО, г.Новый Уренгой, Производственно-управленческий персонал на должность системный администратор. В соответствии с п.1.2. договора местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка «Строительство завода СПГ» расположенной по адресу: ЯНАО, Ямальский район, п.Сабетта. Приказом №455/ГМС-у от 13 июля 2018 года истец был уволен с 16 июля 2018 года. Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 15 октября 2018 года приказ об увольнении был признан незаконным, суд также обязал ответчика восстановить истца на работе в должности системного администратора с 17.07.2018 года. 16 октября 2018 года ответчик должен был исполнить решение суда, однако не исполнил его до настоящего времени. 07 ноября 2018 года ответчиком в адрес истца направлен приказ №5 от 16 октября 2018 года, согласно которого приказ №455/ГМС-у от 13.07.2018 года отменен. Однако фактически истец не был допущен к работе. Место работы истца является стратегическим объектом и на нем действует контрольно-пропускной режим, в связи с чем истец не имеет возможности самостоятельно явиться на место осуществления трудовых функций без получения от работодателя вызова на объект. Вызов осуществляется через диспетчера, который ориентировочно за неделю до даты выезда работников на объект для выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с графиком работ, информирует работников о дате, времени и месте сбора для дальнейшей транспортировки на объект. При этом, каждому работнику приобретается билет на самолет до п.Сабетта. Для восстановления работника в должности не достаточно отмены приказа об увольнении, работник фактически должен быть допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей. Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении возможности приступить к работе. Но ответчик проигнорировал обращения истца. На основании изложенного с учетом уточнений по иску истец просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.10.2018 года по 22.05.2018 года в размере 413 782,36 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей (л.д.4-8, 99).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали по основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика ООО «ГАМА СТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания. Представил в суд письменные возражения согласно которых просил в иске отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания.

Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено.

30 мая 2017 года между ФИО1 и ООО «ГАМА СТРОЙ» заключен срочный трудовой договор № 3093-17ГМС, согласно которому ФИО1 принимается на работу в территориальное обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, <...> производственно-управленческий персонал на должность системного администратора на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ (л.д.9-11).

В соответствии с п.1.2. договора местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка «Строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: ЯНАО, Ямальский район, п.Сабетта.

Согласно п.4.3. договора работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем.

Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 15 октября 2018 года постановлено исковые требования ФИО1 к ООО «ГАМА СТРОЙ» о признании и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ ООО «ГАМА СТРОЙ» № 455/ГМС-у от 13.07.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ГАМА СТРОЙ» в должности системного администратора с 17.07.2018 года. Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 171 676,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 4934,00 рублей. Решение в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению (л.д.12-14).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 23 января 2019 года Решение Калининского районного суда г. Тюмени от 15 октября 2018 г. изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины. Постановлено взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 27 495,52 руб., в остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1323, 00 рублей. В остальной части решение Калининского районного суда г. Тюмени от 15 октября 2018г. оставить без изменения».

16 октября 2018 года истцом в адрес ответчика направлены заявления о восстановлении на работе (л.д.15-24).

16 октября 2018 года приказом ООО «ГАМА СТРОЙ» №5 отменен приказ от 13.07.2018 года №445/ГМС-у об увольнении ФИО1 (л.д.25).

26 ноября 2018 года истец ознакомлен с уведомлением №7 от 16 октября 2018 года «Об ознакомлении с приказом» (л.д.26).

27 ноября истцом в адрес ответчика направлена объяснительная (л.д.28-30).

В обоснование заявленных требований о том, что истец фактически не был допущен к работе. Место работы истца является стратегическим объектом и на нем действует контрольно-пропускной режим, в связи с чем истец не имеет возможности самостоятельно явиться на место осуществления трудовых функций без получения от работодателя вызова на объект. ФИО1 приобщен к материалам дела индивидуальный пропуск заверенный ПУ ФСБ России (л.д.91), распечатка с открытых источников сети интернет о том, что в аэропорт п.Сабетта регулярные рейсы перевозки не осуществляют (л.д.93-96).

Суд не принимает в качестве доказательств по делу представленные ответчиком табеля учета рабочего времени (л.д.45-52), акты об отсутствии на рабочем месте (л.д.54-73), так как они не содержат сведений о фактическом месте нахождения рабочего места.

Кроме того ответчиком не предоставлено доказательств во исполнение заключенного трудового договора подтверждающих выполнение работодателем действий для допуска истца к работе, а именно график работы истца утвержденный работодателем, пропуск на режимный объект, авиабилеты, информирование диспетчером истца о способах, датах прибытия на вахту.

Допрошенный в судебном заседании ФИО3 суду пояснил, что работал у ответчика, вызов на работу осуществлялся диспетчером, авиабилеты приобретались работодателем. П.Сабетта является режимным объектом и передвижение осуществляется только по пропускам (магнитным, бумажным).

Суд принимает в качестве доказательств по делу показания свидетеля, так как они не противоречат собранным по делу доказательствам, кроме того свидетель предупрежден об уголовной ответственности.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно справке №487 от 18.06.2018 года среднемесячная заработная плата ФИО1 в ООО «ГАМА СТРОЙ» в должности системного администратора составляет 57 226 рублей (л.д.34). Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.10.2018 года по 22.05.2019 года составляет 413 782,36 рубля. Представленный стороной истца расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен. Таким образом, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.10.2018 года по 22.05.2019 года в размере 413 782,36 рубля.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который незаконно не осуществляет допуск ФИО1 к работе, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размера морального вреда суд учитывает степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, в указанной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г.Тюмень в размере 7 637,82 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 234, 237, 394, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.14, 35, 54, 56, 67, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

ФИО4 Шахбановича к обществу с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе за период с 16.10.2018 года по 22.05.2019 года в размере 413 782,36 рубля, в счет возмещения компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, всего взыскать 418 782,36 рубля. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Тюмень в размере 7 637,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий судья А.В. Лобанов