Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романовой Ирины Сергеевны к ООО «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романова И.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АК 3», о взыскании задолженности, компенсации индексации по заработной плате и возмещении морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что *** она была временно принята на работу на должность кладовщика, на период отпуска основного сотрудника. С *** она была переведена на основную работу кладовщиком. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата истца составляет: 11 600 рублей, РК 30% - 3 480 рублей, ДВ 30% - 3 480 рублей. Заработная плата, согласно трудового договора должна выплачиваться не позднее 25 числа текущего месяца при отработке месячной нормы рабочего времени. С *** на истца были возложены обязанности заведующей складом ГСМ с окладом 2 155 рублей 17 копеек. В течение трудовой деятельности Романовой И.С. образовалась задолженность по заработной плате: декабрь 2009 года - 19 201 рубль 04 копейки, январь 2010 года - 18 611 рублей 47 копеек, февраль 2010 года - 30 203 рубля 62 копейки, март 2010 года - 4 351 рубль 16 копеек, апрель 2010 года - 4 624 рубля 66 копеек, май 2010 года - 17 482 рубля 32 копейки. Итого, на *** общая задолженность предприятия перед Романовой И.С. составила 94 474 рубля 27 копеек. Просит взыскать с ответчика 94 474 рубля 27 копеек - задолженность по заработной плате, оплату за переработанное время в размере 19 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 063 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, по причине неявки ответчика в судебное заседание, просила рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с требованиями ст.ст.119, 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомлённым о месте и времени судебного заседания по месту государственной регистрации (местонахождению) а так же по месту жительства учредителя юридического лица, согласно выписки из ЕГРЮЛ. Однако судебные повестки возвращены в адрес суда, с отметкой об отсутствии адресатов по указанным адресам.

Определением, занесенным в протокол судебного заседания, дело в соответствии со ст. 119, 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствии ответчика по имеющимся в деле материалам, поскольку согласно требований ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика

Выслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующими основаниям.

В общество с ограниченной ответственностью «АК 3» Романова И.С. (до перемены имени - Каканова Ш.Р., согласно свидетельства о перемене имени на л.д. 9) принята на работу *** в качестве кладовщика, работающей на временной работе (л.д.13).

Согласно приказа о приеме работника на работу от *** Романова И.С. была принята на работу на постоянной основе (л.д. 14).

На основании приказа №п от *** на Романову И.С. в связи с производственной необходимостью было возложено исполнение обязанностей заведующего складом ГСМ.

С данного предприятия Романова И.С. уволена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № к от *** (л.д. 15)

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с этим, как установлено в ходе судебного заседания, возложенная трудовым законодательством на работодателя обязанность произведения с работником, а в данном случае с Романовой И.С. окончательного расчета в ее последний день работы, ООО «АК 3» не исполнена.

Так установлено, что сумма задолженности ООО «АК 3» перед истцом составила 94 474 рубля 27 копеек, которая образовалась следующим образом: декабрь 2009 года - 19 201 рубль 04 копейки, январь 2010 года - 18 611 рублей 47 копеек, февраль 2010 года - 30 203 рубля 62 копейки, март 2010 года - 4 351 рубль 16 копеек, апрель 2010 года - 4 624 рубля 66 копеек, май 2010 года - 17 482 рубля 32 копейки.

Указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой администрации ООО «АК 3» от ***, в соответствии с которой совокупная задолженность перед Романовой И.С. составляет 94 474 рубля 27 копеек (л.д. 10).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** с *** ставка рефинансирования Банка России составляет 7,75 процента.

Компенсация за задержку заработной платы сложилась следующим образом: за декабрь 1349 рублей 20 копеек, за январь 1 144 рубля 30 копеек, за февраль 1 617 рублей 40 копеек, за март 194 рубля 80 копеек, за апрель 167 рублей 80 копеек, за май 589 рублей 50 копеек. Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 5 063 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с п. 1.3 Постановления Президиума ВС РСФСР от ***"О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от *** N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установить следующий порядок сохранения заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

На основании ст. 92 Трудового Кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от *** N 298/П-22 утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Таким образом, предприятие, на котором работала истец - ООО «АК 3» и трудовые функции выполняемые истицей - не входят в список работ, дающих право на сокращенный рабочий день и договора об этом с истцом заключено не было.

На основании п. 4.1 и п. 4.2 трудового договора от *** работник трудится на предприятии ООО «АК 3» с обычным режимом, и продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В связи с чем, в удовлетворении требований истца об оплате за переработанное время с *** по *** необходимо отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом изложенного, характера допущенных нарушений, лишающих возможности истца получать денежное вознаграждение за исполнение им трудовых обязанностей в полном объеме, наличие затруднительного материального положения в связи с необоснованным удержанием ответчиком заработной платы, лишающей работника возможности полноценно существовать не получая законно заработанные денежные средства. В связи с произведёнными ответчиком удержаний, истец был вынужден изыскивать денежные средства на поддержание своего материального положения, отказывая себе в тех или иных социальных благах, и связанное с выше перечисленным причинением последнему нравственных и физических страданиях, выразившихся в испытывании сильных душевных переживаниях, постоянном дискомфорте, чувстве социальной незащищенности, отвлечение от обычной жизнедеятельности для судебных тяжб, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Согласно требованиям ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 7 186, 12 руб., от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края прямо пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а так же исходя из требований п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера не подлежащего оценке (моральный вред) для организаций в размере 4 000, 00 руб. (3 186, 12 руб., + 4 000, 00 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 119, 167, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Романовой И.С. к ООО «АК 3» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за переработанное время, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК 3» в пользу Романовой И.С., задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по май 2010 года включительно, в размере 94 474, 27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 063, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., а всего 109 537, 27 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК 3» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края, в размере 7 186, 12 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хабаровский районный суд.

Судья (подпись) О.Ю. Акимцов

Мотивированное решение изготовлено «06» декабря 2010 г.

Копия верна: _________________________________ Судья О.Ю. Акимцов