Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>» о взыскании денежной выплаты за работу в обеденное время и выходные дни,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежной выплаты за работу в обеденное время и выходные дни, мотивируя свои требования тем, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера с возложением дополнительных обязанностей кассира и выполнению работы по выдаче займов населению и приему платежей, принятии инвестиций. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивались денежные средства за фактическую работу в обеденный перерыв и выходные дни. В соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>», установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя и обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов. Всего за указанный период задолженность ответчика по перечисленным выплатам составила <данные изъяты>. Истица просит суд взыскать с ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>» задолженность по невыплате за фактически отработанное время в обеденный перерыв и выходные дни сумму <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения заявленных исковых требований указав, что предприятие задолженности перед ФИО1 не имеет.

Суд, выслушав представителя ответчика и исследовав письменные доказательства по делу, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 126 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу в ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>» на должность менеджера, с должностным окла<адрес><данные изъяты> рублей (л.д.5-6).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассира за дополнительную оплату. Работник получает дополнительную оплату в размере <данные изъяты> (л.д.7).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>» для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя, начало рабочего дня 9.00 час. и конец рабочего дня 18.00 час., перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов (л.д.9-10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истица ФИО1 просит взыскать с ответчика за период работы с 12.07.2012г. по 30.11.2013г. денежные средства за фактическую работу в обеденный перерыв и выходные дни в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт получения ФИО1 заработной платы за период её работы с 12.07.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждается расчетными листами организации (л.д.105-112), что также не отрицается пояснениями истца, указанными ей в исковом заявлении. При этом, в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, не оговаривается вопрос о работе в обеденное время и выходные дни, а лишь поручается выполнение работы кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня, которая определена как 40 часовая рабочая неделя с началом рабочего дня в 9.00 час. и окончания в 18.00 час. с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.

Таким образом, судом не установлен факт договорных отношений между сторонами об оплате работы в обеденное время и выходные дни, а также факт необходимости такой работы ФИО1

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом не представлено суду допустимых доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ей выполнялась работа в обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов, а также в выходные дни, при согласовании указанных периодов с администрацией ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>». Кроме того, представленным представителем ответчика табелем учета рабочего времени усматривается, что график работы ФИО1 являлся пятидневным графиком работы, по 8 часов в день, с двумя выходными днями, что составляет 40 часов в неделю.

При таких данных и учитывая, что истец не представил суду доказательств, подтверждающих свои доводы, а судом не добыто таких доказательств, то суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>» о взыскании денежной выплаты за работу в обеденное время и выходные дни - отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Центр Микрофинансирования <адрес>» о взыскании денежной выплаты за работу в обеденное время и выходные дни - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 02 июня 2014 года.

Судья: