Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПО ЭКОТЭХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПО ЭКОТЭХ» (далее - ООО «ПО ЭКОТЭХ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «ПО ЭКОТЭХ» с 1 декабря 2016 года в должности <данные изъяты><данные изъяты> с ним расторгнут трудовой договор <данные изъяты> г. В день увольнения, причитающиеся ему выплаты по заработной плате, оплата труда в выходные и нерабочие дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачены не были.

На основании решения суда по делу <данные изъяты> «ПО ЭКОТЭХ» погасил задолженность перед ним по заработной плате за период с 26 августа 2020 г. по 31 декабря 2020г., соответственно в день увольнения «ПО ЭКОТЭХ» обязан был выплатить ему заработную плату за период с 01.01.2021 г. по 10.03.2021г., а также все причитающиеся мне выплаты. На основании ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся ему при сокращении в день увольнения, а именно:

- выплатить заработную плату с 01.01.2021г. по 10.03.2021г. в сумме 185 455 руб.;

- оплатить не менее чем в двойном размере дни отъезда/приезда из командировок в город Нижний Тагил, выпадающие на выходные дни в период с апреля 2020 г. по октябрь 2020 г. на основании ст. 153 ТК РФ, письма Минтруда РФ от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110 (день отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, оплачивается не менее чем в двойном размере) 92 904 руб.;

- выплатить на основании ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней в сумме 189 679 руб.

- выплатить на основании ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 80 000 руб.

Считает общая сумма задолженности ООО «ПО ЭКОТЭХ» составляет: 548 038 руб., просит суд:

1. Взыскать с ООО «ПО ЭКОТЭХ» заработную плату за период с 01.01.2021г по 10.03.2021г. в сумме 185 455 руб.;

2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения в сумме 189 679 руб.;

3. Взыскать на основании ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 80 000 руб.;

4. Взыскать оплату за нахождение в командировке в выходной день, в сумме 92 904 руб. (л.д. 3-4).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПО ЭКОТЭХ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела без его участия, представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что признает исковые требования в части взыскания не выплаченной заработной платы за период с 01 января 2021 года по 10 марта 2021 года в размере 185 455 руб. и выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 80 000 руб.

С размером компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения ответчик не согласен с суммой. Согласно п. 4.3 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. У ответчика нет возможности проверить информацию о количестве неиспользованных дней отпуска, так как все документы ООО «ПО ЭКОТЭХ» были изъяты ИФНС России № 3 по г. Москве в рамках проведения выездной налоговой проверки и до сих пор не получены ответчиком. Однако сохранились расчетные листки, согласно которых последний раз до увольнения ФИО1 предоставлялся отпуск с 24 августа 2020 года по 13 сентября 2020 года включительно продолжительностью три недели. Среднедневной заработок, в соответствии с которым оплачивался отпуск составил 2 786,78 руб. Никаких премий или иных выплат, способных увеличить среднедневной заработок с августа 2020 года по день увольнения не было, так как фактически в спорный период он не работал, приостановив трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения будет равна 136 552,22 руб. (2 786,78 руб. (среднедневной заработок) * 49 (количество неиспользованных дней отпуска) = 136 552,22 руб.).

По требованию о взыскании командировочных расходов ответчик возражает, так как ранее ФИО1 обращался в Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска с исковым заявлением к ООО «ПО ЭКОТЭХ» о взыскании заработной платы и иных выплат, в том числе просил взыскать с ООО «ПО ЭКОТЭХ» оплату не менее чем в двойном размере дней отъезда/приезда из командировок в размере 85 140 руб. В судебном заседании 02 февраля 2021 года по делу № 2-267/2021 ФИО1 отказался от требований в части взыскания расходов на командировку свыше 14 417,17 руб., в связи с этим, повторное требование о взыскании не менее чем в двойном размере дней отъезда/приезда из командировок, считают не правомерными, так как сумма не выплаченная за командировки в размере 14 417,17 руб. уже взыскана на основании решения суда, какой либо иной задолженности по командировочным расходам не имеется.

Просит взыскать с ООО «ПО ЭКОТЭХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 10 марта 2021 года в размере 185 455 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения в размере 136 552 рубля 22 копейки, выходное пособие в размере 80 000 рублей, всего 402 007 рублей 22 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать (л.д. 99-100).

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 01 декабря 2016 года между ФИО1 и ООО «ПО ЭКОТЭХ» заключен трудовой договор № 11-16, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу на предприятие в должности специалиста по шеф-монтажу (л.д. 5-6).

30 апреля 2020 года дополнительным соглашением к трудовому договору <данные изъяты> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 91 954 руб. (л.д. 7).

28 декабря 2020 года ФИО1 направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 11).

10 марта 2021 года генеральным директором ООО «ПО ЭКОТЭХ» издан приказом № 15 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Прекращено действие трудового договора от 01.12.2016 № 11-16 (л.д. 23).

Соответствующая запись также внесена в трудовую книжку истца ФИО1 (л.д. 39-45).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 02.02.2021 года вступившим в законную силу, было установлено, что задолженность ООО «ПО ЭКОТЭХ» перед ФИО1 по выплате заработной за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года составила 325 74 руб. 41 коп., размер процентов за задержку выплаты составляет 5 984 руб. 52 коп., задолженность по командировке истца в размере 14 417 руб. 17 коп., требования судом удовлетворены в указанных суммах, от остальных требований истец отказался (л.д. 77).

Исходя из положений ст. 12, ч. 1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу с 01 января 2021 года по день увольнения 10 марта 2021 года не предоставлено. Ответчик признал, что за период с 01 января 2021 года по 10 марта 2021 года заработная плата истцу не выплачена в сумме 185 455 рублей, также истец вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения в размере 136 552 рубля 22 копейки и выходное пособие в размере 80 000 рублей, всего 402 007 рублей 22 копейки.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Следовательно, признание иска не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, требования ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ судом выполнены. Право на признание иска предоставлено представителю ответчика доверенностью от 03 ноября 2020 года (л.д. 103). Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, удовлетворив исковые требования истца в указанной сумме.

Требования истца ФИО1 оплатить не менее чем в двойном размере дни отъезда/приезда из командировок в город Нижний Тагил, выпадающие на выходные дни в период с апреля 2020 г. по октябрь 2020 г. в сумме 92 904 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку данный вопрос был предметом рассмотрения по гражданскому делу № 2-267/2021, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Требования истца в части взыскания компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения в сумме 53 126 руб. 22 коп. не подлежат удовлетворению, поскольку расчет среднего дневного заработка представленный истцом не подтвержден надлежащими доказательствами.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ПО ЭКОТЭХ» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7 220 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПО ЭКОТЭХ»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 10 марта 2021 года в размере 185 455 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения в размере 136 552 рубля 22 копейки, выходное пособие в размере 80 000 рублей, всего 402 007 (четыреста две тысячи семь) рублей 22 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПО ЭКОТЭХ»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 220 (семь тысяч двести двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение составлено 26 мая 2021 года.