Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» (ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова»). Исковые требования мотивированы тем, что она работала в ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» в период с 03 декабря 2013 г. по 31 декабря 2019 г. В период с 09 декабря 2014 г. по 25 апреля 2016 г. занимала должность <данные изъяты> на основании заключенного трудового договора №14Р от 09.12.2014, согласно пункту 4.2 которого ей установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В декабре 2014 г. утверждена должностная инструкция проректора по административной и финансово-правовой деятельности.

Статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено понятие ненормированного рабочего дня - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Коллективным договором ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» на 2015 - 2018 гг. был предусмотрен перечень должностей работников ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» с ненормированным рабочим днем (приложение №6 к Коллективному договору). Данный перечень включал и занимаемую ей должность <данные изъяты>, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По истечении трудового договора №14Р от 09.12.2014 с ней заключили трудовой договор №20Р от 08.12.2015 в должности <данные изъяты>, согласно пункту 4.2 которого ей также установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

С 25 апреля 2016 г. наименование занимаемой ею должности было изменено на «<данные изъяты>» и заключен трудовой договор №25р от 25 апреля 2016 г., согласно пункту 4.2 которого установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

При этом трудовая функция сохранилась, фактически была переименована должность, обязанности остались прежние.

10 августа 2017 г. утверждена должностная инструкция <данные изъяты>.

Изменения должностной инструкции не меняли условия трудового договора и трудовую функцию: новых обязанностей не вменили, внесены были лишь уточнения, распорядок дня и оплата труда остались прежние.

Так, в ее должностные обязанности по-прежнему входили <данные изъяты>, что отражено в должностных инструкциях.

Изменения в Коллективный договор ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» на 2015 - 2018 гг. по поводу наименования должностей, имеющих право на ненормированный рабочий день, не вносились.

Коллективным договором ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» на 2018 - 2021 гг. предусмотрен перечень должностей работников ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» с ненормированным рабочим днем (приложение №5). В данный перечень входит и занимаемая истицей должность <данные изъяты>, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Изложенное, говорит о том, что занимаемые истицей должности предполагали ненормированный рабочий день, за который полагается дополнительный отпуск. То, что работодатель не внес изменения в Коллективный договор на 2015 - 2018 гг., не меняет того, что для нее был фактически установлен ненормированный рабочий день. Кроме того, внесение ее должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, согласно Коллективному договору на 2018-2021 г. прямо указывает, на формальный характер невнесенных изменений в Коллективный договор на 2015-2018 гг. и на фактическую ее занятость в режиме ненормированного рабочего дня.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

06 ноября 2019 г. она была уволена с должности <данные изъяты> ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова».

При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с 25 апреля 2016 г. (изменения наименования занимаемой должности) по 26 октября 2018г. (заключение Коллективного договора на 2018-2021 гг.) в количестве 70 дней. Данные дни отпуска ею в период работы не использовались.

Истицей были предприняты попытки урегулировать этот спор в досудебном порядке. После устного отказа руководства ВУЗа в выплате компенсации она обратилась в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области, где получила официальный ответ.

06 декабря 2019г. было написано заявление на имя ректора ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н.Ульянова» ФИО2 с просьбой рассмотреть данный вопрос, с приложением ответа из Государственной инспекции труда Ульяновской области.

30 декабря 2019г. ей ответили, что ее вопрос на рассмотрении, 21 января 2020 г. в ее адрес пришел отказ от удовлетворения требований.

Полагает, что ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 70 дней за ненормированный рабочий день в размере 312 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Просила взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 312 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «06» ноября 2019 г. (день увольнения) по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, приведя доводы в целом аналогичные изложенным в письменном отзыве, в котором указывается, что ФИО1 работала в ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» в период с 09 декабря 2014 года по 24 апреля 2016 года в должности <данные изъяты>. В связи с объемными участками работы по ее просьбе с 25 апреля 2016 года с должностных обязанностей убрано основное направление <данные изъяты>, и с ФИО1 заключен трудовой договор в должности <данные изъяты>, что существенно снизило нагрузку. По этой причине должность <данные изъяты> не предусмотрена в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем Коллективного договора ФГБОУ ВПО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» на 2015-2018 годы. Трудовым договором №25Р от 25.04.2016 ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями (суббота и воскресенье), т.е. нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Также полагал, что истицей пропущен срок обращения в суд с данным иском.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 101 ТК РФ определено, что ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» в период с 03 декабря 2013 г. по 31 декабря 2019 г.

В период с 09 декабря 2014 г. по 25 апреля 2016 г. занимала должность <данные изъяты> на основании заключенного трудового договора №14Р от 09.12.2014, согласно пункту 4.2 которого ей установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В декабре 2014 г. утверждена должностная инструкция <данные изъяты>.

Коллективным договором ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» на 2015 - 2018 гг. был предусмотрен перечень должностей работников ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» с ненормированным рабочим днем (приложение №6 к Коллективному договору). Данный перечень включал занимаемую истицей должность <данные изъяты>, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По истечении трудового договора №14Р от 09.12.2014 с истицей заключен трудовой договор №20Р от 08.12.2015 в должности <данные изъяты>, согласно пункту 4.2 которого ей также установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

С 25 апреля 2016 г. в порядке перевода истица принята на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор №25р от 25 апреля 2016 г., согласно пункту 4.2 которого ей установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 10 августа 2017 г. утверждена должностная инструкция <данные изъяты>.

При этом, ответчиком внесены соответствующие изменения в штатное расписание.

С 26.04.2016 дополнительный отпуск истице работодателем не предоставлялся до 26.10.2018.

Коллективным договором ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» на 2018 - 2021 гг. от 26.10.2018 предусмотрен перечень должностей работников ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» с ненормированным рабочим днем (приложение №5). В данный перечень включена занимаемая истицей должность <данные изъяты>, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

С указанной даты (с 26.10.2018) истице вновь стал предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого определена новым коллективным трудовым договором.

Суд не соглашается с доводом истицы о том, что перевод ее на должность <данные изъяты> не повлек изменения трудовой функции, в связи с чем она сохраняла право на дополнительный отпуск, предусмотренный Коллективным договором ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» на 2015 - 2018 гг.

Так, согласно должностной инструкции <данные изъяты> и должностной инструкции <данные изъяты> данные должности имеют существенные различия по функциям и должностным обязанностям.

Более того, в силу заключенного трудового договора от 26.04.2016 в нем отсутствует условие о ненормированном рабочем дне.

Таким образом, учитывая отсутствие должности <данные изъяты> в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным трудовым договором на 2015-2018 гг., а также отсутствие такого условия в трудовом договоре от 26.04.2016, ответчик, как работодатель, не имел права, в силу положений ст.ст. 97, 101 ТК РФ, привлекать истицу к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в спорный период времени.

Со стороны истицы не представлено доказательств, что, несмотря на это, ответчик привлекал ее в спорный период к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Истица, соглашаясь на перевод на должность <данные изъяты>, не могла не знать, что коллективным трудовым договором для данной должности не предусмотрен дополнительный отпуск и ненормированный рабочий день, а также знала, что такое условие не предусмотрено и трудовым договором от 26.04.2016. Несмотря на это, истица подписала трудовой договор, тем самым согласилась, что ее новая должность не предусматривает привлечение ее к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени и, как следствие, не предусматривает предоставление ей дополнительного отпуска.

Возможность привлечения истицы к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени появилась лишь в связи с заключением нового коллективного трудового договора с 26.10.2018, как следствие, с указной даты у нее появилось право на предоставление дополнительного отпуска, и который ей стал предоставляться работодателем.

При таком положении, суд приходит к выводу, что истица не имела право на предоставление ей дополнительного оплачиваемого отпуска с период с момента заключения трудового договора от 26.04.2018 до заключения коллективного трудового договора от 26.10.2018, следовательно, оснований для взыскания с ответчика компенсации за данный неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано, отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Таким образом, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Богомолов.