Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ года Дзержинский районный суд города Ярославля в составе судьи Василенко Л.В., с участием истца ФИО5., представителя ответчика ФИО6., при секретаре Кошелевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г.Ярославля гражданское дело по иску ФИО7 к ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании доплаты за работу в вечернее и ночное время, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО8. до ДД.ММ.ГГГГ г. работал термистом в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ). Обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в период работы ему был установлен непрерывный, двухсменный, скользящий, 4-х бригадный график работы, с рабочей сменой 11,5 часов, в связи с чем часть рабочего времени приходилась на работу в ночное и вечернее время. До ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с коллективным договором предприятия, работа в вечернее время оплачивались в повышенном размере (вечерний - с доплатой 20%, ночные — 40%). С ДД.ММ.ГГГГ г. доплата за ночное время составила только 20%, а вечерний часы вообще перестала оплачиваться, поскольку вновь принятым коллективным договором предусмотрена доплата за работу в вечернее и ночное время только тем работникам, которые работают в многосменном режиме работы. Истец указывает на то, что трудовое законодательство содержит понятие «сменная работа», которая в вечеренее и ночной время подлежит оплате в повышенном размере, согласно ст.154 ТК РФ. Кроме того, истец поставлен в неравное положение по сравнению с другими работниками предприятия, которым в соответствии с п.3.3.2 коллективного договора работа в вечернее и ночное время оплачивается в более высоком размере (вечернее-20%, ночное- 40%). Положения действующего коллективного договора противоречат положениям Отраслевого тарифного Соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ г.г., к которому предприятие присоединилось, и выполнение которого является обязательным. Согласно пункта 5.5 Соглашения, доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40%, а за вечернее время не менее 20%.

Просил взыскать с ответчика доплату за работу в вечернее и ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб. за нарушение трудовых прав.

В судебном заседании истец исковые требования полностью поддержал, при этом не оспаривал правильность расчета доплаты, представленного ответчиком. Возражал относительно заявления представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку коллектив работников обращался в различные инстанции по вопросу оплаты труда (в ГИТ ЯО, прокуратуру), полагал, что имеются основания для восстановления срока.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО9. исковые требования не признала, ссылался на положения коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ г. Указала, что срок выплаты заработной платы (окончательный расчет) с 8 по 13 число следующего за расчетным месяцем. Заявила, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Возражала относительно доводов истца о наличии оснований для восстановления срока.

Представитель третьего лица - Первичной профсоюзной организации ОАО «Автодизель» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела по уважительным причинам не ходатайствовал; дело рассмотрено в его отсутствие, согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, судом установлено следующее.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены -вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

п.5.5 Отраслевого тарифного Соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации для всех категорий работников определена доплата за работу в вечернюю смену - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в ночную смену - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно п. 3.3.2. Коллективного договора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) на 2015 год установлена всем работникам предприятия, работающим в многосменном режиме, в случаях, если время их работы по установленному графику совпадает с вечерним (с 18-00 до 22-00) или ночным (с 22-00 до 6-00) временем доплата: за работу в вечернее время- 20%, за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в соответствующих периодах. Работникам, работающим не в многосменном режиме, за время работы, совпадающее с ночным (с 22-00 до 6-00) установлена доплата за ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Установлено, что истец до ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ОАО « Автодизель» (ЯМЗ) в цехе № № (ЦДТ), термистом; график работы: непрерывный, двухсменный, скользящий, 4-х бригадный, с рабочей сменой 11,5 часов, соответственно часть рабочего времени каждой смены приходилась на работу в ночное и вечернее время. Данные обстоятельства ответчик не оспаривает.

Учитывая, что п.3.3.2 Коллективного договора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) содержат условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с Отраслевым тарифным Соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации, которое является обязательным для работодателя, в соответствии со ст.9 ТК РФ применению он не подлежит. Тем самым доводы истца о незаконности снижения оплаты за вечерние и ночные смены являются доказанными.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ г., ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ г. истек. Оснований для восстановления пропущенного срока не установлено, доводы истца о длящемся массовом характере нарушений, а также имевшиеся обращения в профсоюзные органы, ГИТ ЯО, прокуратуру, таким основанием не является.

Из пояснений сторон установлено, что срок выплаты заработной платы истцу - с 8 по 13 число месяца, следующего за расчетным, соответственно срок выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. – с ДД.ММ.ГГГГ г. Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за работу в вечернее и ночное время подлежат удовлетворению в части требований за ноябрь — ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения) в общей сумме <данные изъяты>., согласно представленного ответчиком расчета.

Нарушение ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы в полном размере, в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца и характер нарушения, все обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и с учетом изложенных обстоятельств полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина: по имущественным требования в сумме <данные изъяты> руб., по неимущественным — <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) в пользу ФИО11 доплату за работу в вечернее и ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.В.Василенко