Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Московское конструкторское бюро «Компас» к ФИО1 о взыскании задолженности при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Московское конструкторское бюро «Компас» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по командировочным расходам в размере <.....> рублей.

Свои требования истец мотивировал следующим.

Приказом №... от (дата) ФИО1 был принят на работу в ОАО «МКБ «Компас» на должность слесаря механосборочных работ 2-го разряда и выполнял работы по срочному трудовому договору №... от (дата) и дополнительному соглашению №... к трудовому договору №... от (дата)

Приказом №... от (дата) с ответчиком расторгнут трудовой договор.

В период выполнения трудовых обязанностей ответчику выдавались под отчет денежные средства на командировочные расходы. ФИО1 не представлены авансовые отчеты с документами, подтверждающими расходы, на сумму <.....> рублей. До настоящего времени задолженность не погашена, в связи с чем просит взыскать с него данную сумму.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик исковые требования не признал в полном объеме.

Суду представил платежные документы, подтверждающие командировочные расходы: перелет из Перми в Хабаровск <.....> рубля, перелет их Хабаровска в Пермь <.....> рубля, проживание в гостинице «Лотос» в период с (дата) по (дата) <.....> рублей, в период (дата) по (дата) <.....> рублей, с (дата) по (дата) <.....> рублей. Кроме того, суточные за период с (дата) по (дата) составили <.....> рублей.

Заслушав пояснения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Пунктом 7 Постановления предусмотрено, что на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Постановления).

Из пункта 26 Постановления следует, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

Согласно ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» предусмотрено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Как следует из ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено, что ОАО «Московское конструкторское бюро «Компас» является юридическим лицом, имеет устав, состоит на налоговом учете /л.д. 53,54/.

Приказом №... от (дата) с ответчиком расторгнут трудовой договор. /л.д.16/

Ответчик работодателем неоднократно направлялся в командировку, что подтверждается приказами /л.д.17-20/.

Из платежных поручений следует, что ответчику перечислялись средства на командировочные расходы в размере <.....> рублей, <.....> рублей, <.....> рублей, <.....> рублей, всего <.....> рублей /л.д.21-24/.

Из расчета истца следует, что за ответчиком числится задолженность в размере <.....> рублей /л.д.8/.

Ответчиком суду представлены подлинные документы, подтверждающее командировочные расходы на перелет из Перми в Хабаровск <.....> рубля, перелет их Хабаровска в Пермь <.....> рубля, проживание в гостинице «Лотос» в период с (дата) по (дата) <.....> рублей, в период (дата) по (дата) <.....> рублей, с (дата) по (дата) <.....> рублей. Кроме того, суточные за период с (дата) по (дата) составили <.....> рублей.

Всего командировочные расходы составили <.....> рублей.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Московское конструкторское бюро «Компас» к ФИО1 о взыскании задолженности при исполнении трудовых обязанностей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд г. Перми со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 1.10.2014 года.

<.....>

Судья М.В. Ладейщикова