Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО “Севкомфлот” о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указав в обоснование, что работал в ООО “Севкомфлт” с *** по *** в должности ***. За указанный период до настоящего времени не выплачена зарплата. По начислениям ответчика задолженность составила 60150,75 рублей. Не согласившись с расчетом ответчика, просит взыскать невыплаченную зарплату в размере 111419,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4893,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, пояснил, что расчет зарплаты им произведен, исходя из почасового тарифа, расчитанного из МРОТ, поскольку размер зарплаты, произведенный ответчиком, не соответствует минимальному размеру оплаты труда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому иск не признал. Не оспаривая наличие задолженности перед истцом по выплате зарплаты в размере 63132,77 руб., не согласны с расчетом истца, поскольку полагают, что выплата инвалюты взамен суточных, не может являться компенсационной выплатой, и входит в состав зарплаты.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст.1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.9 ТК РФ).

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами при рассмотрении настоящего дела ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Севкомфлот» с ***. по *** в должности ***

*** приказом работодателя от ***№*** трудовой договор расторгнут по истечении срока в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации.

Согласно расчетным листкам за *** года и за *** года за предприятием числится задолженность перед истцом в размере 60150 рублей 75 копеек.

Согласно отзыву ответчика задолженность перед истцом на день рассмотрения иска составляет 63132 рубля 77 копеек.

При этом ответчик, предоставляя расчет задолженности, указывает, что начисление происходило исходя из сдельной оплаты труда по минимальным часовым ставкам, поскольку вылов за период рейса составил менее 50% от рейсового задания. Часовая ставка рассчитана, исходя из зарплаты, в состав которой включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе выплата инвалюты взамен суточных.

Оспаривая расчет задолженности, истец полагает, что расчет тарифной ставки необходимо исчислять из минимальной оплаты труда, поскольку заработная плата, куда не должны включаться выплаты инвалюты, за работу в ночное время, северная надбавка и районный коэффициент, меньше установленного МРОТ.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно срочному трудовому договору, заключенному ООО «Севкомфлот» с ФИО2 ***, на период работы судна работнику выплачивается заработная плата согласно Положению об оплате труда плавсостава.

Пунктом 5.1 Трудового договора ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 33,43 рубля, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%, доплата за вредность – 4%, доплата за работу в ночные часы – 20%, доплата за работу сверх нормы – по факту, пай по должности – 1,8. На период промысла производится сдельная оплата труда.

Пунктом 5.2 Трудового договора предусмотрено, что в случае невыполнения рейсового задания более чем на 50% сдельная оплата не начисляется, оплата экипажу производится исходя из минимальных часовых ставок, установленных в п.5.1.

Условия о выплате инвалюты взамен суточных трудовой договор не содержит, в систему зарплаты не включена. Кроме того, согласно п.5.4 Трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ.

Представленным суду Положением об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Севкомфлот», утвержденным директором *** установлена компенсационная выплата членам экипажей судов взамен суточных в период заграничного плавания за каждые сутки заграничного плавания независимо от его продолжительности.

Пунктом 5.4.3 Положения предусмотрено, что начисление инвалюты взамен суточных производится с момента пересечения границы Российской Федерации до момента возвращения через границу, независимо от района и объекта промысла, продолжительности рейса.

За *** года истцу начислена инвалюта взамен суточных за период с *** по *** в размере 19451,77 рублей, оплата по часовому тарифу – 6518,85 рублей; за *** года оплата по часовому тарифу – 1938,94 рублей, инвалюта взамен суточных за период с *** по *** – 1873,67 рублей.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

Выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания российских судоходных компаний осуществляются в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.06.1994 N 819-р "Об установлении предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний".

В силу положений пункта 3 статьи 217, подпункта 10 пункта 2 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации выплаты в иностранной валюте взамен суточных российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания не подлежат обложению страховыми взносами, а также освобождаются от налогообложения.

Также не предусмотрено включение выплат иностранной валюты взамен суточных при исчислении средней заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании поясняла, что заработок истца за *** года составил 22832 рубля, что не включает в себя инвалюту, так как она не облагается налогом.

Суд также учитывает, что выплаты инвалюты носят периодический характер, начисляются лишь при нахождении судна за пределами границ Российской Федерации, что устанавливается по факту на основании судовых журналов и судовых ролей, следовательно, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1", сформировал правовую позицию относительно оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и указал, что положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Проанализировав вышеприведенные правовые положения, суд соглашается с доводами истца о неправильном исчислении минимальной почасовой тарифной ставки работодателем, поскольку она не соответствует установленной в эти периоды минимальной оплате труда.

При этом истцом представлен подробный расчет заработной платы за *** года и за *** года, который судом проверен, его правильность сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, согласно расчету истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 111419 рублей 77 копеек.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет указанных процентов за задержку заработной платы в сумме 4893,18 рублей произведен истцом с учетом фактического периода задержки выплаты заработной платы, примененная при расчете процентная ставка не превышает банковскую ставку рефинансирования за указанный период.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании денежной компенсации признаются судом обоснованными.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлено, что виновными действиями ответчика в части невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, было нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что привело к нравственным страданиям истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом нравственных страданий, которые испытал истец, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, задерживающего выплату заработной платы, в размере 8 000 руб. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманска в размере 3826,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 111419,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4893,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, всего взыскать 124312,95 рублей.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере 3826,26 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.А. Земцова