Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности дать письменный ответ на обращение, выдаче заверенных документов, взыскании морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности дать письменный ответ на обращение, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 2005 года он работает в *** в качестве ***. 26.08.2016г. им был направлен запрос через приемную начальника *** с просьбой предоставить ему протокол разбора у и.о. начальника депо К.И.А. от 25.08.2016г. 30.08.2016 г. запрос был сделан повторно, но исполнен не был. 30.08.2016 года им также был направлен запрос через секретаря начальника предоставить документы, связанные с работой: карту аттестации рабочего места, трудовой договор, должностную инструкцию, табель учета рабочего времени за период с 01.01.2016г., график сменности, приказ о переводе на другую работу, справку о размере заработной платы за последние 2 года по месяцам, справку 2 НДФЛ. 09.09.2016 года ему была передана часть документов, связанных с работой: его заявление, типовая должностная инструкция, справка о доходах физического лица, справка о размере заработной платы за последние 2 года. Остальные документы представлены ему не были. Указанные действия полагает незаконными, просил суд признать бездействие ответчика в части невыдачи части документов в установленный законом трехдневный срок незаконными, возложении обязанности дать письменный ответ на обращение, выдать требуемые документы, взыскать моральный вред *** рублей.

При рассмотрении дела истец неоднократно уточнял требования с учетом выданных ему документов и полученных ответов о результатах рассмотрения его заявлений, окончательно просил обязать ответчика выдать протокол разбора, проведенный и.о. начальника № от 25.08.2016г., заверить надлежащим образом справки о размере заработной платы за последние 2 года (расчетные листы), признать бездействие ответчика в части невыдачи требуемых документов в 3х дневный срок незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал с учетом изменений, указал, что 30 августа 2016 года он обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему копии протокола разбора, состоявшего 25.08.2016 года у и.о. начальника депо К.И.А. по факту нарушений им должностных обязанностей, а также 25.08.2016 года и 30.08.2016 года он обращался с заявлениями о выдаче ему справок о размере заработной платы за последние 2 года. До настоящего времени протокол разбора ему не выдан, справки о размере заработной платы выданы в форме расчетных листков за месяц, однако, они не заверены надлежащим образом, на них отсутствует подпись руководителя, печать организации. Указанными действиями работодателя нарушены его трудовые права, поскольку с 26 августа он не был допущен к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, основания его перевода на другую работу, должность на которую он переведен, ему не известны, также у него уменьшился размер заработной платы, причины чего ему также не известны. Находясь в неведении он испытывает нравственные страдания, полагает, что денежные средства в размере *** рублей, могут возместить ему причиненный ущерб. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 иск поддержал по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что истец является работником общества. 25.08.2016 года и 30.08.2016 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему копии документов, связанных с работой, в том числе справки о размере заработной платы за последние 2 года. 09.09.2016 года запрашиваемые справки были выданы истцу в форме расчетных листков, которые заверены печатью бухгалтера, должностного лица, их выдавшего. Иное заверение данных расчетных листков не предусмотрено. Форма выдачи справки истцом не оспаривается. Ответ по поступившим заявлениям работника был выдан ему 27.09.2016 года. Также 26.08.2016 года истец подал заявление о предоставлении протокола разбора у начальника ***, который состоялся 25 августа 2016года, однако, данный документ не может быть выдан, поскольку в депо отсутствует: во время разбора протокол не велся, по итогам разбора протокол не составлялся. Таким образом, выдача несуществующего документа невозможна и действия по невыдаче не могут быть расценены как незаконные. Требования о компенсации морального вреда считает не обоснованными, размер компенсации завышенным. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить в части, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 является работником ***, что подтверждается представленными трудовыми договорами и не оспаривается сторонами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился к работодателю 26.08.2016г. с заявлением о предоставлении ему протокола разбора у и.о. начальника депо К.И.А. от 25.08.2016г. ***М.В.В. и ФИО1

Из пояснений сторон установлено, что в ходе данного разбора обсуждался вопрос нарушений скоростного режима локомотивной бригадой в составе ***М.В.В. и ФИО1, в том числе по вопросу нарушения трудовых обязанностей и дисциплины со стороны истца.

30.08.2016 года, истец запросил указанный документ повторно. Однако, до настоящего времени протокол разбора не выдан.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанный протокол не составлялся, обсуждение допущенных нарушений со стороны истца велось устно, без составления протокола, кроме того, ведение таких протоколов действующим законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем, данные доводы ответчика не могут быть приняты судом как обоснованные, поскольку протокол разбора от 25.08.2016 г. № нарушений выявленных при расшифровке скоростемерной ленты локомотивной бригады в составе ***М.В.В. и ***ФИО1 под председательством и.о. начальника ***К.И.А. предоставлен суду ***.

Указанный протокол связан с работой истца, а потому подлежал выдаче работнику в установленный законом срок.

Также из материалов дела следует, что 30.08.2016 года истец обратился с заявлением к ответчику о выдаче ему справки о размере заработной платы за последние 2 года по месяцам.

Справки о размере заработной платы по месяцам за последние 2 года выданы работнику 09.09.2016 года, т.е. с нарушением установленного законом трехдневного срока. При этом справки выданы в форме расчетных листков, заверены подписью бухгалтера.

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы и иных выплат..." справка о заработной плате должна быть заверена как руководителем, так и главным бухгалтером предприятия, а также печатью организации, содержать основание ее выдачи (первичные бухгалтерских документы - лицевые счета, платежные поручения и другие бухгалтерские документы предприятия) и итоговую сумму заработка цифрами и прописью.

Таким образом, доводы истца о не заверении справок о заработной плате надлежащим образом следует признать обоснованными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом степени нравственных переживаний истца, конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» о возложении обязанности выдать протокол разбора, проведенный и.о. начальника *** от 25.08.2016г., заверить надлежащим образом справки о размере заработной платы за последние 2 года (расчетные листы), признании бездействия ответчика в части невыдачи требуемых документов незаконным, взыскании компенсацию морального вреда удовлетворить в части.

Обязать ОАО «РЖД» выдать ФИО1 заверенную копию протокола разбора от 25.08.2016 г. № нарушений выявленных при расшифровке скоростемерной ленты локомотивной бригады в составе ***М.В.В. и ***ФИО1 под председательством и.о. начальника ***К.И.А.; заверить справки о заработной плате ФИО1 за последние два года.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись Т.М.Кучерявенко

Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2016 года