Гражданский кодекс часть 1

дело по иску ФИО1 к Государственному специальному учебно-воспитательному учреждению для детей и подростков с девиантным поведением «Кемеровская специализированная общеобразовательная школа» имени народного учителя СССР Э.Г.Фельде о признании незаконным приказа о взыскании недополученной заработной платы,

установил

ФИО1 работает социальным педагогом в Государственном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением «Кемеровская специализированная общеобразовательная школа» имени народного учителя СССР Э.Г.Фельде (далее по тексту – Школа).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, внесенными на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не начислены премиальные выплаты из средств стимулирующего фонда по итогам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины.

Считая приказ необоснованным, ФИО1 обратилась в суд с иском, просит приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным и взыскать со Школы недополученную заработную плату в размере 17933,33 руб. В обоснование ссылается на то, что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы и работодатель не праве не выплачивать начисленную заработную плату в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Представитель Школы ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования не признала и пояснила, что в соответствии с Положением о стимулировании работников Школы премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание, с момента издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 1-го до 6-ти месяцев. ФИО1 приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Потому обоснованно принято решение о не начислении премии в течение 3-х месяцев.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.1 Закона Кемеровской области «Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» системы оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления образовательных услуг постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ введена новая система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области.

Названным постановлением утверждены Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, Примерное положение о стимулировании работников учреждения (далее по тексту – Положение).

В соответствии с Положением учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам: премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 процентов от стимулирующего фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; иные поощрительные и разовые выплаты ( п.1.2.).

Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию, образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за четверть, квартал, полугодие, год. Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты, определяются положениями об оплате труда учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются (п.2.1).

В соответствии с названными правовыми актами в Школе ДД.ММ.ГГГГ были утверждены Положение об оплате труда работников Школы, Положение о стимулировании работников Школы.

В судебном заседании установлено, что по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получила максимальную оценку по показателю премирования <данные изъяты> баллов.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда была установлена стоимость одного балла на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из средств бюджета <данные изъяты> руб., из средств от приносящей доход деятельности – <данные изъяты> руб.

В соответствии с условиями Положения о стимулировании работников Школы приказами № № и № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена ежемесячная в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премиальная выплата по итогам работы за 1-е полугодие в размере соответственно <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) и <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) пропорционально отработанному времени.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Приказ не обжалован.

Согласно п.2.2. Положения о стимулировании работников Школы премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание с момента издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 1-го до 6-ти месяцев.

Потому, на основании решения комиссии по премированию приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была лишена премиальных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 месяца.

В силу статей 5 и 8 ТК РФ нормы Положения о стимулировании работников Школы, регламентирующие установление и порядок премиальных выплат, не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами Примерного положения о стимулировании работников учреждения, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области.

Согласно п.2.2 Примерного положения в случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются.

Поскольку ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности во ДД.ММ.ГГГГ, а премиальные выплаты были ей назначены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за расчетный период, в котором она не совершала правонарушений, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным.

При таком положении, выплате ФИО1 подлежит не доначисленная премиальная выплата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.

Размер не доначисленной премиальной выплаты <данные изъяты> руб. подтверждается справкой бухгалтерии, не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход бюджета Кемеровского муниципального района.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

решил

Признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, внесенными приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, о не начислении ФИО1 премиальных выплат по итогам работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 месяца.

Взыскать с Государственного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Кемеровская специализированная общеобразовательная школа» имени народного учителя СССР Э.Г.Фельде в пользу ФИО1 <данные изъяты> руб.

Взыскать с Государственного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Кемеровская специализированная общеобразовательная школа» имени народного учителя СССР Э.Г.Фельде в доход бюджета Кемеровского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 23.03.2013 г.

Председательствующий