Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод», Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Семейный капитал» об отмене приказов, обязании произвести доначисление премии и взыскании недополученной суммы премии,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с 2012 работает оператором ЭВМ в ООО «Медвежьегорский молокозавод» (ранее ЗАО). Заработная плата истца на протяжении всего периода работы состоит из двух частей: оплаты по утвержденной тарифной ставке и премии в размере до 50% основного заработка. На основании пункта 1 приказа генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015 в связи с подведением результатов финансово-производственной деятельности предприятия установленный размер премии истца в сентябре 2015 г. снижен до 1%. Исходя из исполнения производственных показателей результативности, приказом исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 85 от 12.11.2015 размер премии истца за октябрь снижен до 20%, на основании приказа № 114 от 11.12.2015 размер премии за ноябрь 2015 г. снижен до 30%. Истец полагает вышеуказанные приказы ответчиков противоречащими принятому на предприятии Положению об оплате труда, которым регламентированы основания для снижения размера премии. При определении размера премии ответчиками не были применены индивидуальные критерии, какого-либо ущерба и непроизводственных расходов не имелось, план производства продукции не устанавливался и до истца не доводился, приказы об установлении плановых показателей были изданы «задним» числом. Полагая, что ответчиками в одностороннем порядке изменено существенное условие трудового договора об оплате труда, истец просит отменить в её отношении п. 1 приказа ООО «УК «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015, приказ № 85 от 12.11.2015, приказы ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 86 от 12.11.2015, № 114 от 11.12.2015 об установлении размера премии, обязать ООО «Медвежьегорский молокозавод» произвести доначисление премии за сентябрь 2015 г. в размере 49%, за октябрь 2015 г. в размере 30%, за ноябрь 2015г. в размере 20% должностного оклада; взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» сумму недоначисленной премии за период с сентября по ноябрь 2015 в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 исковые требования по изложенным основаниям поддержала. Дополнительно пояснила, что работает в подразделении склад готовой продукции. Об установлении плановых показателей на октябрь и ноябрь 2015 г. ей стало известно уже по истечении отработанного за эти месяцы времени. На указанные месяцы был установлен показатель результативности «своевременная отгрузка продукции всем покупателям». Жалоб на работу ей работу и работу склада готовой продукции в целом не имелось, продукция была отгружена всем покупателям согласно поданным ими заявкам. За период работы в ООО «Медвежьегорский» молокозавод» нарушений трудовой дисциплины не имела, к исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. Критерии для изменения размера премии строго установлены Положением об оплате труда. Оснований для снижения премии в её отношении не имелось.

Представители ответчиков не явились, извещены, просили рассмотреть дело без их участия. В представленных письменных отзывах возражают против иска, высказывая единую позицию, согласно которой определение размера премии является правом работодателя. Премия в размере 50% основного заработка не является гарантированной и фиксированной выплатой. Премирование истца по достигнутым результатам работы производится согласно Положению об оплате труда. Действующее на предприятии Положение об оплате труда и заключенный 24.11.2003 трудовой договор с ФИО1 предусматривают максимальный размер премии до 50% должностного оклада (тарифной ставки), который может корректироваться в зависимости от производства товарной продукции. Премия за сентябрь 2015 г. для всех работников предприятия была установлена в размере 1%, на октябрь и ноябрь 2015 были установлены плановые показатели, исходя из которых истцу выплачена премия в октябре 2015 в размере 20% основного заработка, в ноябре 2015 – 30% основного заработка. Оспариваемые истцом приказы касаются коллектива работников, и потому не могут быть признаны недействительными в рамках индивидуального трудового спора.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителей ответчиков.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.11.2013 между ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» и ФИО1 заключен письменный трудовой договор на определенный срок, в соответствии с которым истец принята на работу оператором электронно-вычислительных машин. Согласно п. 4.1 договора истцу в составе заработной платы установлена премия в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки). Пунктом 4.2 договора предусмотрено подчинение работника и работодателя Положению об оплате труда, в том числе условиям начисления и лишения премиальных выплат. По истечении срока действия трудовой договор расторгнут не был.

Из расчетных листков выплаченной истцу заработной платы, следует и ответчиком не опровергнуто, что до сентября 2015 года ежемесячная премия ФИО1 выплачивалась в размере не менее 50% основного заработка.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» от 01.12.2014 и действовавшему в исковой период, труд работников молокозавода оплачивается по утвержденным тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатного расписания, принятым по трудовому соглашению – на условиях, предусмотренных этим соглашением. С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятии заработная плата состоит из двух частей: основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплата по окладам (тарифным ставкам). Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объемов производства товарной продукции.

Указанным Положением и дополнением к нему от 01.05.2014 установлены критерии для определения размера премии. Так, размер премии работнику может быть снижен за невыполнение плана производства продукции, при наличии отрицательного финансового результата работы, ненадлежащее и халатное отношение к должностным обязанностям, неправомерное использование служебных полномочий, нанесение ущерба предприятию, наличие непроизводительных расходов в подразделении. Размер премии может быть увеличен за добросовестное отношение к работе, прогрессивные предложения. Основанием для изменения премии является решение генерального директора, мотивированная служебная записка руководителя структурного подразделения.

Материалами дела также подтверждается, что 10.08.2015 путем реорганизации ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» образовано ООО «Медвежьегорский молокозавод», должностные обязанности единоличного исполнительного органа возложены на ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» в лице генерального директора ФИО2, исполнение должностных обязанностей исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» возложено на ФИО3

Приказом генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015 по итогам финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 года работникам ООО «Медвежьегорский молокозавод», включая ФИО4 назначена премия за сентябрь 2015 года в размере 1% от основной заработной платы (оклада, тарифной ставки).

Приказом генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» № 83 от 09.11.2015 установлены плановые показатели для структурных подразделений на октябрь 2015 года. Аналогичным приказом от 19.11.2015 № 93 установлены плановые показатели на ноябрь 2015г.

Как следует из приказа ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 85 от 12.11.2015 на октябрь 2015 г. для склада готовой продукции установлен показатель результативности «своевременная отгрузка продукции всем покупателям». Аналогичный показатель результативности для склада готовой продукции установлен на ноябрь приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 93 от 19.11.2015. Из данных приказов также следует обязанность руководителя структурного подразделения по представлению данных о выполнении плановых показателей для последующего расчета заработной платы Сведений о том, в каком объеме был выполнен план складом готовой продукции в октябре и ноябре 2015 г. ответчиком не представлено.

Вместе с тем, указанные приказы послужили основанием для определения размера выплаченной истцу премии. Так, согласно приказу ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 86 от 12.11.2015 истцу установлен размер премии на октябрь 2015 г. - 20% основного заработка, приказом № 114 от 11.12.2015 за ноябрь 2015 г. премия установлена в размере 30% основного заработка. При этом приказ об установлении истцу премии в размере 20% основного заработка за октябрь 2015г. издан одновременно с приказом об установлении плановых показателей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком не представлены доказательства своевременного уведомления работника об установлении плановых показателей, доказательства объема выполнения или невыполнения плана, доказательства объемов производства товарной продукции, доказательства нарушения истцом в исковой период дисциплины труда.

Оценивая Положение об оплате труда и последующее дополнение к нему, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии в ООО «Медвежьегорский молокозавод» производится независимо от итогов основной финансово-производственной деятельности, размер премии может корректироваться в зависимости от объема производства товарной продукции. Премия входит в систему оплаты труда и потому является существенным условием трудового договора, изменение которого в одностороннем порядке не допускается. Оснований для снижения истцу размера премии не имелось, поскольку ответчиком не доказан факт наличия критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, позволяющих снизить размер премии, в том числе совершения истцом дисциплинарного проступка, причинения его действиями ущерба предприятию. При этом до издания оспариваемых приказов, премия истцу выплачивалась в фиксированном размере 50%, а её периодическое повышение до 70% не противоречило Положению об оплате труда.

Суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах истец имела право на получение премии в фиксированном размере 50% от основного заработка.

Уменьшение размера премии работодателем не мотивировано, доказательств наличия оснований для снижения истцу размера премии не представлено. Учитывая, что премия входит в систему оплаты труда, изменение её размера не может носить произвольный характер, а должно быть мотивировано применительно к отдельному работнику, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер недоначисленной премии, суд руководствуется представленным истцом расчетом, который составлен в соответствии с условиями трудового договора, исходя из размера оклада и премии, предусмотренных штатным расписанием, с учетом уже произведенных выплат, и ответчиками не оспорен. Согласно указанному расчету, за сентябрь 2015 г. подлежит доначислению и выплате премия в размере <данные изъяты> за октябрь 2015 г. – <данные изъяты> за ноябрь 2015 г. – <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Доводы ответчиков о том, что принятие решения о премировании работников относится к исключительной компетенции работодателя, суд во внимание не принимает, поскольку ответчиками не представлены доказательства наличия оснований для снижения истцу размера премии. Ссылки ответчиков о том, что оспариваемые приказы касаются коллектива работников, и потому не могут быть предметом индивидуального трудового спора, являются несостоятельными, как основанные на неверном толковании ст. 381 и ст. 391 Трудового кодекса РФ. Ссылки ответчиков о том, что ООО «УК «Семейный капитал» не издавало приказ № 64 от 14.10.2015 опровергаются материалами дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при рассмотрении одновременно требований имущественного и неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина как по имущественному, так и по неимущественному требованию. Согласно ст. 333.36 НК РФ по требованию неимущественного характера подлежит уплате госпошлина в размере 300 руб., по требованию имущественного характера при цене иска не превышающей 20000 руб. госпошлина уплачивается в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты госпошлины, требования неимущественного характера заявлены к обоим ответчикам, а требование о взыскании денежных сумм заявлено к ООО «Медвежьегорский молокозавод», суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ООО «УК «Семейный капитал» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>. (50% госпошлины по неимущественному требованию), с ООО «Медвежьегорский молокозавод» госпошлину в сумме <данные изъяты>. (госпошлина по имущественному требованию <данные изъяты> (50% госпошлины по неимущественному требованию)).

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Отменить в отношении ФИО1 пункт 1 приказа ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015 о назначении премии за сентябрь 2014г. в размере 1% от оклада, приказы ООО «Медвежьегорский молокозавод» № № 86 от 12.11.2015 об установлении размера премии за октябрь 2015 года в размере 20%, № 114 от 11.12.2015 об установлении размера премии за ноябрь 2015 года в размере 30%.

Обязать ООО «Медвежьегорский молокозавод» произвести ФИО1 доначисление премии за сентябрь 2015 года в размере 49% от оплаты по часовому тарифу, за октябрь 2015 года в размере 30% от оплаты по часовому тарифу, за ноябрь 2015 года в размере 20% от оплаты по часовому тарифу.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1сумму недоначисленной премии за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать в доход бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину с ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» в размере <данные изъяты>., с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 05 марта 2016 года.

Судья Ерохова Л.А.