Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бологовский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Бологовской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты МУП «Тепло» заработной платы. Проверкой установлено, что ФИО1 с ДАТА состоит в трудовых отношениях с МУП «Тепло». За ДАТА года у организации перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет <....> копеек. Согласно ст.7 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом (ст.8 Декларации). Указанная норма международного права закреплена ч.1 ст.45 Конституции Российской Федерации, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека. На основании ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечением права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в установленный срок заработная плата ФИО1 выплачена не была, что повлекло нарушение права работника на оплату труда, в связи с чем, с заявлением в защиту его трудовых прав обращается прокурор. Согласно п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.35 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст.ст.21,136 ТК РФ, просит взыскать с МУП «Тепло» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДАТА года в размере <....> копеек.

Определением Бологовского городского суда Тверской области от 17 февраля 2016 годак производству суда были приняты заявления ФИО1 и Бологовского межрайонного прокурора об увеличении размера исковых требований, в котором истцы указали следующее. В настоящее время у МУП «Тепло» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за ДАТА года в размере <....> копеек и ДАТА года в размере <....> копеек, которую они просят взыскать в его пользу. Кроме того, вышеуказанным определением прекращено производство по делу в части иска о взыскании заработной платы за ДАТА года в размере <....> копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявил об уменьшении исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате за ДАТА года МУП «Тепло» погасила, просил взыскать в его пользу с МУП «Тепло» задолженность по заработной плате за ДАТА года в сумме <....> копейки.

В судебном заседании помощник Бологовского межрайонного прокурора Мигаль С.Д. заявил об уменьшении исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате за ДАТА года МУП «Тепло» погасила, просит взыскать с МУП «Тепло» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <....> копейки за ДАТА года.

Ответчик МУП «Тепло», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, возражений по иску не представило.

Выслушав истца, помощника Бологовского межрайонного прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования, с учетом их уменьшения, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из имеющихся в материалах дела копии приказа о приеме на работу от ДАТА и трудового договора усматривается, что ФИО1 был принят в МУП «Тепло» с ДАТА на работу машинистом котельной в котельную №... с окладом в сумме <....> руб. и премией в размере 50%. Выплата зарплаты производится с 5 по 15, и с 20 по 29 число каждого месяца с удержанием налогов предусмотренных законом.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Справкой МУП «Тепло» подтверждено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за ДАТА – <....> копейки.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные прокурором требования, с учетом их уменьшения, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДАТА года в сумме <....> копейки.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.

Статьей 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года №4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд взыскивает с МУП «Тепло» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме <....> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Тепло», ИНН №..., ОГРН №..., в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДАТА года в сумме <....> копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Тепло» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме <....> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: Н.В.Морозова