Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истцы обратились в суд с исками к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ Нижнецасучейская СОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком: ФИО1 с 13 октября 2009 года работает в должности инспектора по кадрам, ФИО2 с 01.09.1993г. работает в должности посудницы, ФИО3 с 28.11.2011г. работает в должности дворника, ФИО4 с 13.02.2008г. работает в должности сторожа, ФИО5 с 02.04.2007 работает в должности гардеробщицы, ФИО6 с 01.08.2009г. работает в должности сторожа, ФИО7 с 02.01.2010г. работает в должности сторожа, ФИО8 с 23.03.2000г. работает в должности уборщика помещений, ФИО9 с 11.09.2001г. работает в должности уборщика помещений, ФИО10 с 13.11.2001г. работает в должности уборщика служебных помещений, ФИО11 с 24.05.2010г. работает в должности уборщика служебных помещений, ФИО12 с 06.08.2003г. работает в должности уборщика служебных помещений, ФИО13 с 12.02.2004г. работает в должности уборщика служебных помещений, ФИО14 с 10.04.2004г. работает в должности уборщика служебных помещений. С 01.01.2012г. по 30.09.2012г. размеры их заработной платы составлял 4611 рублей и включал в себя оклад – 1817 рублей, забайкальский коэффициент (30%) – 1898 рублей 66 копеек, и доплату до минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 895 рублей 36 копеек.

Истцы полагают, что включение компенсационных выплат в виде районного и забайкальского коэффициентов и доплаты до МРОТ в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных доплат и выплат.

В связи с изложенным, ФИО1 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО2 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО3 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО4 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО5 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО6 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО7 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО8 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО9 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО10 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО11 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО12 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО13 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29559 рублей 99 копеек, ФИО14 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 29854 рубля 12 копеек.

Определением суда от 23 ноября 2012 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к МБОУ Нижнецасучейская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство. Определением суда от 23 ноября 2012 года гражданские дела по искам ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к МБОУ Нижнецасучейская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство.

Определением суда от 23 ноября 2012 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района «Ононский район».

Определением суда от 14 декабря 2012 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к МБОУ Нижнецасучейская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство.

Определением суда от 25 декабря 2012 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен комитет по финансам администрации муниципального района «Ононский район».

В судебном заседании истицы заявленные требования поддержали, суду пояснили, что размер их заработной платы за спорный период составлял минимальный размер оплаты труда, полагают, что все компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки должны были им начисляться на оклад, который не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат на оклад, который был ниже установленного размера МРОТ, производилось работодателем незаконно.

Представитель ответчика МБОУ Нижнецасучейская СОШ ФИО15 требования истцов не признала, суду пояснила, что заработная плата истицам в спорный период начислялась верно, включала в себя тарифную ставку (оклад) в зависимости от разряда, на который начислялись все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты в виде районного коэффициента и региональную доплату в виде разницы между МРОТ и начисленной заработной платой. В спорный период заработная плата работников, полностью отработавших в месяц норму рабочего времени, не была ниже минимального размера оплаты труда.

Представители ответчиков администрации муниципального района «Ононский район» ФИО16, и комитета по финансам администрации муниципального района «Ононский район» ФИО17, исковые требования не признали, суду пояснили, что трудовое законодательство не содержит запрета установления работникам окладов (тарифных ставок) как составной части заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. В спорный период заработная плата истцов с учетом всех компенсационных выплат была не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем заработная плата была начислена и выплачена им верно.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истицы находятся в трудовых отношениях с МБОУ Нижнецасучейская СОШ: ФИО1 с 13 октября 2009 года работает инспектором по кадрам, ФИО2 с 01.09.1993г. работает посудницей, ФИО3 с 28.11.2011г. работает дворником, ФИО4 с 13.02.2008г. работает сторожем, ФИО5 с 02.04.2007 работает гардеробщицей, ФИО6 с 01.08.2009г. работает сторожем, ФИО7 с 02.01.2010г. работает сторожем, ФИО8 с 23.03.2000г. работает уборщиком помещений, ФИО9 с 11.09.2001г. работает уборщиком помещений, ФИО10 с 13.11.2001г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО11 с 24.05.2010г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО12 с 06.08.2003г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО13 с 12.02.2004г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО14 с 10.04.2004г. работает уборщиком служебных помещений.

Из материалов дела следует, что за период с 01.01.2012 года по 30.09.2012 года при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов в месяц без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был не выше минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период – 4611 рублей в месяц.

Заработная плата истицы ФИО1 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 2074 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты за сложность и напряженность в размере 1037 рублей, доплаты до МРОТ в размере 638, 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 1124 рубля 81 копейки, районного коэффициента 40 % - 1499 рублей 74 копейки. Среди прочего ФИО1 в спорный период выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО2 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1979 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 733 рубля 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Кроме прочего истице дважды выплачивалась разница в окладе.

Заработная плата истицы ФИО3 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО3 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за замещение.

Заработная плата истицы ФИО4 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1888 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 824 рубля 36 копеек, доплаты из надтарифного фонда в размере 566 рублей 40 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 983 рубля 63 копейка, районного коэффициента 40 % - 1311 рублей 50 копеек. Среди прочего ФИО4 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за работу в праздничные дни и за замещение.

Заработная плата истицы ФИО5 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО5 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за замещение.

Заработная плата истицы ФИО6 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейки, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО6 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за работу в праздничные дни и за замещение.

Заработная плата истицы ФИО7 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО7 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за работу в праздничные дни.

Заработная плата истицы ФИО8 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО8 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за замещение.

Заработная плата истицы ФИО9 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейки, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО9 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за замещение.

Заработная плата истицы ФИО10 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО10 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата за замещение.

Заработная плата истицы ФИО11 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО11 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата из надтарифного фонда и за замещение.

Заработная плата истицы ФИО12 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО12 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата из надтарифного фонда, доплата за работу в праздничные дни и за замещение.

Заработная плата истицы ФИО13 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО13 в спорный период выплачивалась премия, производилась доплата из надтарифного фонда, доплата за работу в праздничные дни и за замещение.

Заработная плата истицы ФИО18 в указанный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада - 1817 рублей, установленного Единой тарифной сеткой, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% - 813 рублей 71 копейка, районного коэффициента 40 % - 1084 рубля 94 копейки. Среди прочего ФИО14 в спорный период выплачивалась премия.

Из пояснений свидетеля ФИО 1, работающей главным бухгалтером школы, следует, что заработная плата истцов начислялась согласно Единой тарифной сетки, утвержденной Решением Совета МР «Ононский район» № 28 от 09.09.2011 года, и составляла 4611 рублей, складывалась из оклада, районного коэффициента, забайкальского коэффициента, и для того, чтобы зарплата была не ниже минимального размера оплаты труда начислялась доплата до МРОТ, разница в окладе, доплата из надтарифного фонда. Кроме того, заработная плата истцов могла быть выше за счет доплат в виде премий, за работу в праздничные дни и за замещение. Истцам, отработанное время которых тарифицировалось часами, заработная плата начислялась по количеству дней, которые они должны были отработать.

Доводы истцов, что размер установленного им оклада не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты должны производиться на оклад, размер которого не может быть менее установленного МРОТ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июня 2011 г. - 4611 руб.).

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Согласно абз. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФпо вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из Устава МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» следует, что учредителем является администрация муниципального района «Ононский район»

Следовательно, МБОУ «Нижнецасучйеская средняя общеобразовательная школа» и администрация муниципального района «Ононский район» являются надлежащими ответчиками по делу.

Представителем ответчика комитета по финансам МР «Ононский район» ФИО17 заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Истцы не просили суд восстановить пропущенный ими срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.

Как следует из материалов дела, истцы получали заработную плату в период с 01 января 2012 года по 30 сентября 2012 года без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали в суд только 30 октября 2012 г., в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячным сроком.

Таким образом, требования истцов о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с 1 августа 2012 года по 30 сентября 2012 года. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленных истцами расчетов размера заработной платы, заработная плата за месяц должна была составлять 7838 рублей 70 копеек (оклад 4611руб. Х 30% (забайкальский коэффициент) Х 40 % (районный коэффициент)). Данные расчеты суд считает верными. Заработная плата истцов в спорные периоды при полностью отработанной норме часов без учета доплат за работу в праздничные дни за месяц без учета доплат в виде премий, за работу в праздничные дни и за замещение составляла 4611 рублей. Следовательно, работодателем истцам недоплачивалась заработная плата в размере 3227 рублей 70 копеек.

Таким образом, размеры недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2012 года составляют:

- ФИО1 - 3227,70 рубля (разница) : 23 (количество тарифицируемых рабочих дней в августе) Х 20 (количество отработанных дней согласно табеля) = 2806,70, отпускные: 3227,70 : 23 Х 4 (количество дней отпуска) = 561, 34 рубля, всего 3368,04 рубля;

- ФИО2 – 3227,70 : 27 Х 23 = 2749,52, отпускные 3227,70 : 27 Х 4 = 478,18, всего 3227,70 рублей;

- ФИО3 – 3227,70 рублей;

- ФИО4 – 3227,70 : 27 Х 12 = 1434,53, отпускные 3227,70 : 27 Х 17 = 2032,26, всего 3466,79 рублей;

- ФИО5 - 3227,70 : 27 Х 23 = 2749,52, отпускные 3227,70 : 27 Х 4 = 478,18, всего 3227,70 рублей;

- ФИО6 – 3227,70 : 27 Х 16 = 1912,71, отпускные 3227,70 : 27 Х 12 = 1434,53, всего 3347,24 рублей;

- ФИО7 – 3227,70 рублей;

- ФИО8 – 3227,70 : 27 Х 14 = 1673,62, отпускные 3227,70 : 27 Х 15 = 1793,17, всего 3466,79 рублей;

- ФИО9 – 3227,70 : 27 Х 9 = 1075,90, отпускные 3227,70 : 27 Х 15 = 1793,17, всего 2869,07 рублей;

- ФИО10 – 3227,70 рублей;

- ФИО11 – 3227,70 рублей;

- ФИО12 – 3227,70 : 27 Х 23 = 2749,52, отпускные 3227,70 : 27 Х 4 = 478,18, всего 3227,70 рублей;

- ФИО13 – 3227,70 : 27 Х 24 = 2869,07, отпускные 3227,70 : 27 Х 3 = 358,63, всего 3227,70 рублей;

- ФИО14 – 3227,70 : 27 Х 31 = 3705,88 рублей.

Размеры недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2012 года составляют:

- ФИО1 – 3227,70 : 20 Х 15 = 2420,78 рублей;

- ФИО2 – 3227,70 рублей;

- ФИО3 – 3227, 70 рублей;

- ФИО4 – 3227, 70 рублей;

- ФИО5 – 3227,70 : 25 Х 17 = 2194,84 рублей;

- ФИО6 – 3227,70 : 25 Х 5 = 645,54, отпускные 3227,70 : 25 Х 24 = 3098,59, всего 3744,13 рублей;

- ФИО7 – 3227, 70 рублей;

- ФИО8 – 3227, 70 рублей;

- ФИО9 – 3227,70 : 25 Х 22 = 2840,38 рублей;

- ФИО10 – 3227, 70 рублей;

- ФИО11 – 3227, 70 рублей;

- ФИО12 – 3227, 70 рублей;

- ФИО13 – 3227, 70 рублей;

- ФИО14 – 3327,70 : 25 Х 3 = 387,32 рублей.

В силу ч. 1 ст. 14. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действовавшей на момент подачи исков, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Таким образом, размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам начислены и выплачены истцам в августе (ФИО9) и в сентябре (ФИО1, ФИО5 и ФИО14) верно.

С учетом материального положения ответчика МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа», являющегося бюджетным учреждением, финансирующимся за счет средств бюджета муниципального района «Ононский район» суд, согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ, считает необходимым уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2012 года по 30 сентября 2012 года в учетом НДФЛ в пользу:

- ФИО1в размере 5788 рублей 82 копейки,

- ФИО2 в размере 6455 рублей 40 копеек,

- ФИО3в размере 6455 рублей 40 копеек,

- ФИО4в размере 6694 рубля 49 копеек,

- ФИО5в размере 5422 рубля 54 копейки,

- ФИО6в размере 7091 рубль 37 копеек,

- ФИО7в размере 6455 рублей 40 копеек,

- ФИО8в размере 6694 рубля 49 копеек,

- ФИО9в размере 5709 рублей 45 копеек,

- ФИО10в размере 6455 рублей 40 копеек,

- ФИО11в размере 6455 рублей 40 копеек,

- ФИО12в размере 6455 рублей 40 копеек,

- ФИО13в размере 6455 рублей 40 копеек,

- ФИО14в размере 4093 рубля 20 копеек.

Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», комитет по финансам администрации муниципального района «Ононский район» профинансировать МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» денежными средствами для выплаты заработной платы ФИО1 в размере 5788 рублей 82 копейки, ФИО2 размере 6455 рублей 40 копеек, ФИО3 в размере 6455 рублей 40 копеек, ФИО4 в размере 6694 рубля 49 копеек, ФИО5 в размере 5422 рубля 54 копейки, ФИО6 в размере 7091 рубль 37 копеек, ФИО7 в размере 6455 рублей 40 копеек, ФИО8 в размере 6694 рубля 49 копеек, ФИО9 в размере 5709 рублей 45 копеек, ФИО10 в размере 6455 рублей 40 копеек, ФИО11 в размере 6455 рублей 40 копеек, ФИО12 в размере 6455 рублей 40 копеек, ФИО13 в размере 6455 рублей 40 копеек, ФИО14 в размере 4093 рубля 20 копеек в случае их недостаточности у МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа».

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения в доход бюджета муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.

Судья А.В. Булгаков

В окончательной форме решение принято 11 февраля 2013 года.

Решение не вступило в законную силу. 18.02.2013г.