Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску прокурора <адрес>, предъявленное в защиту прав ФИО1 к ФИО7 о возложении на ФИО8 обязанности выплатить ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>, а также произвести увольнение ФИО1 из ФИО9 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении из ФИО10

у с т а н о в и л:

Прокурор <адрес> обратился с указанным выше исковым заявлением к ФИО11

В заявлении указано, что Прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушениях трудового законодательства в ФИО12

ФИО1 работал в ФИО13 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени заработная плата ФИО1 не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 фактически прекратил осуществление деятельности, в связи с чем ФИО1 утратил возможность трудиться в ФИО15

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 уехал из <адрес>, после чего в ФИО17 не появлялся. ФИО1 из ФИО18 уволен не был, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка не выдана, расчет не выдан. Сведений о начислении заработной платы ФИО1 и ее размере не имеется, в виду отсутствия руководства и какой-либо бухгалтерской документации в ФИО19 Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, оглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ (с последующими изменениями) минимальный размер опиаты труда составлял с ДД.ММ.ГГГГ - 4611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года-5205 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

В нарушение вышеизложенных требований трудового законодательства работодатель (ФИО20») фактически прекратил трудовые отношения с работником ФИО1. своевременно не выплачивает заработную плату ФИО1, при этом, лишив ФИО1 возможности трудиться. ФИО1 лишен возможности трудоустройства на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПK РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод, законных интересов граждан.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержал, по существу привел доводы, изложенные в заявлении.

Соистец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал, по существу привел доводы, изложенные в заявлении.

Ответчик ФИО21 в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что проживает с истцом ФИО1 в одной деревне и хорошо его знает. ФИО1 работал в ФИО22». Весь ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежедневно уезжал на работу, а в ДД.ММ.ГГГГ работы в ФИО23 не было, так как ФИО24 прекратило свою деятельность. Вся техника ФИО25 находилась у дома ФИО1, фактически он исполнял обязанности охранника. <данные изъяты> последний раз приезжал в ДД.ММ.ГГГГ, где он находится в настоящее время, он не знает.

Из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что ФИО1 является его соседом. ФИО1 работал в ФИО26», вся техника ФИО27 находилась у его дома. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходил на работу, а в ДД.ММ.ГГГГ уже не работал, так как не было ФИО28. Знает, что ФИО1 не был уволен.

Выслушав истцов, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО29» в должности <данные изъяты>

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Вместе с тем, как установлено судом с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполнял работу, так как предприятие фактически прекратило свою деятельность.

Однако, как установлено судом, ФИО1 в известность об этом поставлен не был, администрацией предприятия никаких приказов об уменьшении объемов работ в кооперативе не издавалось, трудовые отношения с ФИО1 не расторгались, трудовая книжка и иные документы не выдавались.

Таким образом, невозможность работника ФИО1 выполнять работу по причине ее отсутствия следует признать простоем по вине работодателя, поскольку он принят на постоянную работу, в связи с чем работодатель обязан обеспечить его соответствующим объемом работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Требования истцов о взыскании с ФИО30» в пользу ФИО1 заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению, в связи с тем, что в материалах дела отсутствуют какие – либо сведения о среднем заработке ФИО1.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Руководствуясь ст.ст. 395, 486 ГК РФ, ст.ст. 194, 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ФИО31 выплатить ФИО1 заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Обязать ФИО32 произвести увольнение ФИО1 из ФИО33 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении из ФИО34

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Мышкинский районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья Т.С. Ухова