Гражданский кодекс часть 1

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Любимовой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полесушкиной Любови Ивольевны к Муниципальному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа № 94 г.Ижевска, Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Устиновского района г.Ижевска» о взыскании заработной платы, оплаты за работу сверхустановленного рабочего времени, работу в нерабочие и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец Полесушкина Л.И. первоначально обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа № 94 г.Ижевска (далее по тексту - МОУ ООШ №94 г.Ижевска), которым просит взыскать с ответчика в свою пользу # за работу сверхустановленного рабочего времени; # за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за #.; взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы в размере # рублей за услуги адвоката.

Свои требования мотивирует следующим. # между истцом Полесушкиной Л.И. и ответчиком МОУ ООШ №94 в лице директора ФИО4 был заключен трудовой договор #, которым истец была принята на работу на должность сторожа. Приступила к работе # Согласно подраздела # трудового договора ей был установлен #-часовой рабочий день с рабочим режимом по графику с началом работы с # часов следующего дня, выходные дни предоставлялись по графику. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен суммированный учёт рабочего времени с периодом # квартал. Согласно п.#. трудового договора должностной оклад был установлен по # разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Оклад должен был повышаться в соответствии с нормативно правовыми актами органов местного управления г.Ижевска, определяющего размеры тарифных ставок (окладов). В соответствии с п.# трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату каждые полмесяца не позднее 24 числа расчетного месяца и 8 числа месяца, следующего за расчетным, в размере, предусмотренным трудовым договором. С #. должностной оклад истца составлял # руб. С # по # ей был установлен оклад в размере # руб. С # по # был установлен оклад в размере # руб. и повышающая надбавка в размере # руб. В соответствии с п.# работодатель взял на себя обязательство соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты, положения трудового договора: выплачивать в полном размере заработную плату в сроки установленные законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка «Организации», трудовым договором # от #, дополнительными соглашениями. Однако работодатель систематически не в полном объеме производил выплату заработной платы. Так не в полном объеме производилась выплата за работу сверхустановленного рабочего времени, не производилась оплата за работу в нерабочие выходные и праздничные дни, работу в ночное время. На # задолженность по выплате заработной платы за работу сверх установленного рабочего времени, работу в нерабочие и праздничные дни составила # руб.

Определением суда от # производство по делу в части исковых требований к ответчику МОУ ООШ №94 г.Ижевска о взыскании оплаты за сверхурочную работу за #. в сумме # руб. (без учета уральского коэффициента), за # руб. (без учета уральского коэффициента) прекращено в связи с принятием отказа истца от иска.

Определением суда от # производство по делу в части исковых требований к ответчику МОУ ООШ №94 г.Ижевска о взыскании оплаты за сверхурочную работу за # руб., компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ за # руб. прекращено в связи с принятием отказа истца от иска.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца в качестве соответчика было привлечено Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Устиновского района г.Ижевска» (далее по тексту – МУ «ЦБУО Устиновского района г.Ижевска).

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно сформулировал их следующим образом. Истец просит:

- взыскать солидарно с ответчиков в свою пользу заработную плату в размере # руб. за период с #.;

- обязать ответчиков солидарно выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за период с # в размере # руб.;

- обязать ответчиков солидарно выплатить задолженность по оплате сверхурочной работы за #.г. в размере # руб.;

- взыскать солидарно соответчиков компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за #.г. в размере # руб.;

- взыскать солидарно с ответчиков денежные средства в размере # руб. в качестве оплаты за работу в выходные дни и ночное время;

- взыскать с ответчиков солидарно # руб. в счет возмещения морального вреда;

- взыскать с ответчиков солидарно # руб. на уплату юридических услуг;

- взыскать с ответчиков солидарно недоплату за июль #. в размере # руб.

В судебном заседании истец Полесушкина Л.И. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований, просила требования удовлетворить. Дополнительно пояснила, что срок обращения в суд ею пропущен, на протяжении всего времени она обращалась во всесторонние организации, о чем представлены соответствующие документы. Просила восстановить срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку обращалась в различные инстанции.

Также истцом представленны письменные пояснения по иску, согласно которым # был заключен трудовой договор #. Истец была принята на работу к ответчику на должность сторожа (п.1.1. трудового договора). Приступила к работе с # Согласно условиям трудового договора ее должностной оклад определялся по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и составлял # комн. # ок. руб. в месяц. В трудовые функции входила охрана здания (сооружения), территории и имущества ответчика во внеурочное время. Свои трудовые функции выполняла в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы. Кроме нее сторожами работало еще 2 человека посменно. Продолжительность смены составляла # часов, начало смены с #., а окончание смены в #. (п.4.2. трудового договора). В связи с тем, что истец работала посменно, у нее иногда, по окончании месяца, количество отработанных часов превышало месячную норму времени, т.е. была переработка. Данное время ответчиком не учитывалось как переработка и оплачивалось в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет # руб. Также ответчик обязан выплатить проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере # руб. Действиями ответчиков истцу причинены нравственные страдания, которые выражаются в переживаниях. Также истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца Огорельцев А.А., действующий на основании ордера (ордер в деле), исковые требования и пояснения, данные истцом, поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что сроки, о восстановлении которых истец ходатайствовал, подлежат восстановлению, исковые требования должны быть удовлетворены. Представлены дополнительные соглашения, ухудшающие положение истца.

В судебном заседании представитель ответчика МОУ СОШ №94 Булатова О.Ю., действующая на основании Устава, исковые требования не признала в полном объеме, просила исковые требования оставить без удовлетворения.

Также представителем ответчика Булатовой О.Ю представлены письменные возражения, согласно которым # Полесушкина Л.И. была принята на должность сторожа в МОУ СОШ №94, при этом с ней был заключен трудовой договор, одним из пунктов, которого указано на работу в режиме сменности (по графику). При этом Полесушкина Л.И. была ознакомлена с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком (под роспись). В исковых требованиях истец требует:

- взыскать в ее пользу заработную плату в размере # руб. за период # года при расчете должностного оклада в сумме # руб. Однако в дополнительном соглашении от # к трудовому договору # от #, заключенному между МОУ СОШ №94 и Полесушкиной Л.И., установлен не оклад, а ставка заработной платы в размере # руб., состоящая из оклада в размере # руб. и надбавки компенсационного характера в сумме # руб., на основании Постановления Администрации г.Ижевска от # # «О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 19.05.2006 г. № 204». Заработная плата за # года начислялась на оклад # руб., на основании Постановления # от # «О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г.Ижевска от # #». В связи с чем, заработная плата Полесушкиной Л.И. в период # года была начислена в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством;

- выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за период-# год в сумме # руб. Однако, в период # года заработная плата выплачивалась своевременно, в установленные сроки. Истец ссылается на норму ст.236 ТК РФ, в соответствии, с которой требует взыскать с ответчиков проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, однако согласно указанной статье, выплаты процентов осуществляется при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы. Принимая во внимание, что истцу заработная плата выплачивалась своевременно, в установленные сроки, следовательно, норма ст.236 ТК РФ не может быть применена в данном случае;

- выплатить задолженность по оплате сверхурочной работы и в праздничные дни за период # года. Однако на основании ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ №94 установлен учетный период – квартал, соответственно при суммированном учете рабочего времени расчет сверхурочной работы производится по окончанию квартала. При подсчете сверхурочных часов необходимо учитывать Постановление Президиума ВЦСПС №465/п-21 от 08.08.1966г., где указано, что количество оплаченных в двойном размере праздничных часов исключается из количества сверхурочных часов. В том случае, если количество праздничных часов превышает количество сверхурочных, оплата сверхурочных часов не производится. Согласно предоставленных расчетов, истец Полесушкина Л.И. производит расчет сверхурочной работы необоснованно, беря учетный период один месяц и не учитывая, при этом вышеуказанное Постановления №465/п-21 от 08.08.1966г. На основании изложенного расчет сверхурочной работы и работы в праздничные дни, производится в соответствии с действующим законодательством. Вся сверхурочная работа и работа в праздничные дни истца Полесушкиной Л.И. оплачена в полном объеме и своевременно;

- взыскать компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за период # годы. Однако на основании вышеизложенного вся сверхурочная работа и работа в праздничные дни истца Полесушкиной Л.И. оплачена в полном объеме и своевременно, таким образом, применение нормы ст.236 ТК РФ в данном случае не возможно;

- взыскать денежные средства за работу в выходные дни и ночное время. Однако истцу предоставлялись выходные дни по графику. Трудовое законодательство не содержит требований об ограничении привлечения в воскресный день к труду работников, трудящихся в режиме сменности. Согласно ст.111 ТК РФ, когда приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели согласно графикам сменности, утвержденным работодателем, а значит и рабочие смены, совпавшие с субботой и воскресеньем, не должны оплачиваться как работа в выходной день. Работа в ночное время оплачивается истцу в соответствии со ст.154 ТК РФ. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере #% согласно «Положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений города Ижевска». Следовательно, предоставление выходных дней истцу, а также оплата ночного времени и в выходные дни, производится на основании действующего законодательства в полном объеме и своевременно.

Кроме этого Полесушкина Л.И. требует взыскать возмещение морального вреда и компенсацию юридических услуг. Учитывая, что Полесушкиной Л.И. заработная плата выплачивалась в полном объеме и своевременно, на основании действующего законодательства, следовательно, моральный вред истцу причинен не был.

Истец Полесушкина Л.И. указывает на выплату в ее пользу задолженности по неверно начисленной заработной плате за период времени с # год. Учитывая, что ежемесячно работникам выдаются расчетные листы, где указана исчерпывающая информация о начисленных денежных выплатах за фактически отработанное время, пособия по временной нетрудоспособности, сумм за основной ежегодный отпуск и другое. При этом сама Полесушкина поясняет, что неоднократно обращалась в различные инстанции для проверки правильности начисления заработной платы (в том числе в Государственную инспекцию труда в УР, следовательно, истец предполагала о возможных нарушениях ее права и имела возможность обратиться в суд в установленный законом срок. Таким образом, на момент подачи искового заявления срок, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ для обращения в суд за защитой своих прав, истек.

Представители ответчика МУ «ЦБУО Устиновского района г.Ижевска» Корнилова Е.А. и Березина И.В., действующие на основании доверенностей (доверенности в деле), исковые требования не признали в полном объеме, поддержали доводы, изложенные в представленных письменных возражениях, заявлении о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, просили исковые требования оставить без удовлетворения.

В судебное заседание специалист ФИО7 представила письменное заключение по иску, в котором указывается, что в удовлетворении требований истца следует отказать на следующих основаниях:

- выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии согласно трудового договора (условий исполнения своих обязанностей), должностной инструкции и «Правил внутреннего трудового распорядка», действующего в организации (школе) и графика сменности. Поэтому выходные не совпадают с общеустановленными - суббота, воскресенье и предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии графика сменности - ст.111 ТК РФ.

- продолжительность еженедельного отдыха 42 часа, а не 48 часов (ст.110 ТК РФ). В соответствии со ст.153 ч. 1 и 2 ТК РФ эти часы входили в месячную норму рабочего времени, а также является обязанностью при исполнении трудового договора. Оплата производится в обычном размере (одинарном размере). Перенос смен в выходные дни (суббота и воскресение) не предусмотрен трудовым законодательством.

- согласно порядка предоставления ежегодных отпусков (ст.122 ТК РФ), имеется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (по графику), существующих в учреждении, организации. И поэтому работодатель не обязан перенести отпуск на другой день, даже если работник требует такого переноса, т.к. график отпусков конкретизирован днем предоставления отпуска. Более того, # является рабочим днем продолжительностью 6 часов 30 минут.

- переработка ежемесячно обосновывается истицей неверно. Во-первых, она неверно указывает количество часов считающихся рабочими, они различны в соответствии с графиком сменности. В тоже время в своих заявлениях, пояснениях и дополнениях указывает, что имеется в некоторых месяцах недоработка. Данная переработка является сверхурочной работой, но Полесушкина Л.И. не учитывает, что она работает со суммированным учетом рабочего времени (ст.104 ТКРФ) с квартальным учетным периодом. В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальный учетный период недельный с продолжительностью 40 часов. Отработанное рабочее время по графику сменности со суммированным учетом рабочего времени квартальным может не совпадать в месяц (т.е. не может быть одинаковым), в границах квартала отклоняется (ст.104 ТК РФ). А вот суммарное количество рабочих часов за квартал должно равняться норме часов учетного периода (квартала). То есть, в случае, если в одном месяце переработка, а в другом недоработка в остальные периоды, то общая сумма часов определяется за квартал (недоработка поглощается, компенсируется переработкой). И в случае если рабочее время за квартал нормальное и не выходит за его пределы, то переработка отсутствует и соответственно оплачивать нечего (ст.153 ТК РФ).

- в соответствии со ст.108 ТК РФ и постановлением СНК СССР от 24.09.1929г., для сторожей перерыв для отдыха и питания не может быть предоставлен в силу исполнения своих обязанностей и трудового договора, то работодатель обязан предоставить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а так же место для отдыха и пищи. Судя по представленным документам директор обеспечивает данные требования трудового законодательства и поэтому для оплаты в повышенном размере нет оснований.

- работа в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, т.к. это необходимо по условиям труда, при сменных работах, при сменных работах (по графику) с одним выходным днем, как у сторожей ч 4 ст.96 ТК РФ.

- по нарушениям несвоевременной выплаты заработной платы, доказательств истцом не предоставлено. Кроме того, при работе по графику сменности в дни выдачи заработной платы она отсутствовала в связи с выходными днями.

Кроме того, в соответствии со ст.392 ТК РФ истица должна была обратиться в суд за разрешением трудового спора в течении 3-х месяцев, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своих прав. По всем заявленным требованиям Полесушкина Л.И. узнавала ежемесячно, т.к. знакомилась с графиками сменности и получая заработную плату, ей выдавали расчетные листы о видах и суммах начисленной заработной платы. Таким образом, она могла обратиться с даты за # месяца до обращения в суд. Все ее исковые требования за период #.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

# Полесушкина Л.И. была принята на работу в МОУ ООШ №94 на должность сторожа, при этом с ней был заключен трудовой договор # от #.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно раздела # трудового договора работнику была установлена рабочая неделя согласно графика работы с предоставлением выходных дней также согласно графика, начало рабочего дня – с # час., окончание – в # час., то есть был установлен #-часовой рабочий день.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка (с изменениями, утвержденными #), для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом согласно ст.103 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п.#. трудового договора должностной оклад был установлен по # разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Оклад повышается в соответствии с нормативно правовыми актами органов местного управления г.Ижевска, определяющего размеры тарифных ставок (окладов).

С #. должностной оклад истца составлял # руб., с # был установлен в размере # руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от #, с # по оклад составил # руб., а также была установлена повышающая надбавка в размере # руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от #

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.3.2. трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату каждые полмесяца не позднее 24 числа расчетного месяца и 8 числа месяца, следующего за расчетным, в размере, предусмотренным трудовым договором.

Представителем ответчика МОУ ООШ № 94 было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по требованиям, заявленным за период с # год по #.

Суд считает, что указанное ходатайство подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.195 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ч. 1 ст. 196 ГК РФ).

Согласно ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст.199 ГК РФ).

Суд соглашается с доводами стороны ответчика и специалиста, что по всем заявленным требованиям и соответственно о всех, по ее мнению, нарушениях своих трудовых прав Полесушкина Л.И. узнавала ежемесячно и ежеквартально, поскольку знакомилась с графиками сменности и получая заработную плату, ей выдавали расчетные листы о видах и суммах начисленной заработной платы, которые были впоследствии приложены истцом к исковому заявлению в качестве доказательств правомерности своих требований. Таким образом, начало и окончание течения срока исковой давности по каждому требованию истца подлежит исчислению следующим образом:

- по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за # года срок исковой давности начал течь с # (поскольку как было указано выше окончательная выплата по заработной плате за месяц осуществлялась на основании трудового договора не позднее 8 числа месяца, следующего за расчетным) и соответственно закончился #;

- по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за # года срок исковой давности начал течь с # и соответственно закончился #;

- по требованию о взыскании недоплаты за #. срок исковой давности начал течь с # и соответственно закончился #;

- по требованию о взыскании сверхурочной работы за # года срок исковой давности начал течь с # (с первого дня, следующего за истечением квартала, поскольку у ответчика установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал) и закончился #;

- по требованию о взыскании сверхурочной работы и компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы за # года срок исковой давности начал течь с # и закончился #;

- по требованию о взыскании оплаты за работу в выходные дни и ночное время за # года срок исковой давности начал течь с # и закончился #;

- по требованию о взыскании оплаты за работу в выходные дни и ночное время за # года срок исковой давности начал течь с # и закончился #.

Истец обратилась в суд за защитой своего нарушенного права #, то есть пропустила сроки исковой давности по вышеуказанным требованиям.

Согласно п.26 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 12.11.2001 года № 15, Пленума ВАС от 15.11.2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечении срока давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, в связи с пропуском истцом срока исковой давности суд считает, что не подлежат удовлетворению следующим требования истца: о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с # года, о взыскании недоплаты за #., о взыскании сверхурочной работы за # года, о взыскании оплаты за работу в выходные дни и ночное время за # года.

В связи с чем, подлежат рассмотрению только требования истца о взыскании сверхурочной работы и компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы за # года, а также о взыскании оплаты за работу в выходные дни и ночное время за # года.

Так было уже установлено выше, согласно п.# Правил внутреннего трудового распорядка МОУ ООШ № 94 (с изменениями, утвержденными 17.03.2008 года), для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал.

Согласно ст.103 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно представленным суду графика работы сторожей школы №94 на # года Полесушкиной Л.И. необходимо было отработать # часов, однако ею отработано только # часов. Таким образом, переработка за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени отсутствует. В связи с чем, требования о взыскании сверхурочной работы и компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы за # года удовлетворению также не подлежат.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд считает, что требование о взыскании за работу в выходные дни и в ночное время за # года также удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст.111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, выходные дни при работе по графику предоставляются в соответствии согласно трудового договора (условий исполнения своих обязанностей), должностной инструкции и «Правил внутреннего трудового распорядка», действующего в организации (школе) и графика сменности. Поэтому выходные не совпадают с общеустановленными - суббота, воскресенье и предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии графика сменности. В связи с чем, работа в выходные дни не подлежит оплате по правилам, установленным ст.153 ТК РФ, а оплачивается на общих основаниях.

Согласно ч.4 ст.96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Поскольку истец работала сторожем согласно графика посменно, то продолжительность ее работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. В связи с чем, работа в ночное время не подлежит оплате по правилам, установленным ст.154 ТК РФ, а оплачивается в обычном порядке.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере # руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено выше, все материальные требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. Таким образом, моральный вред также не подлежит взысканию, поскольку судом не установлено фактов неправомерных действий или бездействий ответчиков.

Полесушкина Л.И. просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере # руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию только в случае удовлетворения исковых требований, а исковые требования Полесушкиной Л.И. не подлежат удовлетворению, следовательно, расходы на оплату услуг представителя также не подлежат взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании Полесушкиной Любови Ивольевны к Муниципальному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа № 94 г.Ижевска, Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Устиновского района г.Ижевска» о взыскании заработной платы, оплаты за работу сверхустановленного рабочего времени, работу в нерабочие и праздничные дни отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированной части решения через районный суд.

Судья К.В. Соснин

Мотивированная часть решения составлена 08.02.2012 года.

Судья К.В. Соснин