Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», указывая, что он являлся работником обособленного подразделения филиала ОАО «Е4-Центроэнергомонтаж». 04.12.2015г. истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штрафа работников организации. Ответчик, в нарушение закона, не выплатил заработную плату за ноябрь 2015г. и декабрь 2015г., а также не выплатил выходное пособие, положенное при увольнении по сокращению численности или штата работников организации. В соответствии с расчетными листами задолженность по заработной плате составляет 113 551,68 руб., с учетом НДФЛ. Истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими истца в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000руб. Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате на дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и просил взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 113 551,68 руб., из расчета: средняя заработная плата за ноябрь 2015г. – 30 302,28 руб., средняя заработная плата за декабрь 2015г. – 5 359,73 руб., выходное пособие при увольнении – 77 889,67 руб. По вопросу компенсации морального вреда полагались на усмотрение суда.

В судебное заседание не явились истец ФИО1, представитель ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», о слушании дела извещались надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в письменном отзыве признал свою задолженность перед истцом за невыплату заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 26363,28 руб., за декабрь 2015 года и выходное пособие в размере 82552 руб.40 коп., с учетом перечисления НДФЛ ( л.д.14-17).

Выслушав представителя истца ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По правилам, предусмотренным ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В силу ст.ст. 131,135,136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» (л.д.15-21). 04.12.2015г. истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штрафа работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.19)

Согласно расчетным листам средняя заработная плата истца за ноябрь 2015г. составляет – 30 302,28 руб., средняя заработная плата за декабрь 2015г. – 5 359,73 руб., выходное пособие при увольнении – 77 889,67 руб. (л.д.6).

А согласно справке ответчика задолженность ответчика перед истцом составляет 108915 руб.68 коп., с учетом перечисления налога (л.д.47).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2015г. в размере 26363 руб.28 коп., с учетом оплаты ответчика налога, за декабрь 2015г. и выходное пособие при увольнении – 82552 руб.40 коп. с учетом перечисленного налога, а всего 108915 руб.68 коп..

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Ответчик не явился в судебное заседание, возражений по иску не представил, своего расчета так же не представил.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на ст.237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что долгое время истец не имеет возможности получать оплату за труд, существенно ограничен ответчиком в получении средств к существованию. По указанным основаниям суд, руководствуясь принципами разумности, считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 531 руб..

В соответствии с изложенным, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Е4-Центрэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2015г. в размере 26363,28 руб. за декабрь 2015г. и выходное пособие при увольнении – в размере 82552 руб.40 коп.,а всего 108915 (сто восемь тысяч девятьсот пятнадцать) руб.68 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Е4-Центрэнергомонтаж» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 (три тысячи) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Е4-Центрэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину 3531 (три тысячи пятьсот тридцать один) руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья Филимонова Л.В.