Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику общество ограниченной ответственностью «Завод » (далее ООО «ЗГМ»), просил взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в сумме 38 700 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В обоснование требований указал, что он работал помощником слесаря механосборочных работ в ООО «ЗГМ» в период с *** по ***. По устной договоренности между истцом и представителем директора ФИО2 заработная плата истца составляла 700 руб. в день. Режим работы шестидневная рабочая неделя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца и не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным, в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором

В *** истцом было отработано 14 дней, за указанный период ответчик обязан начислить заработную плату в сумме 9 800 руб. (700 руб. х 14 дн.). В *** года выплачено 2 500 руб. Долг за предприятием на конец месяца 7 300 руб. (9800 руб. - 2 500 руб.).

В *** года истцом отработано 22 рабочих дня, за указанный период ответчик обязан начислить 15 400 руб. (700 руб. х 22). Выплачено 1 500 руб. долг за предприятием на конец месяца 13 900 руб.

В *** года истцом отработано 25 рабочих дней, за указанный период ответчик обязан начислить 17 500 руб. (700 руб. х 25 дн).

Итого задолженность по заработной плате составила 38 700 руб. (7 300
руб. + 13 900 руб. + 17 500 руб.)

*** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

Таким образом, ответчиком нарушены права истца, предусмотренные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность по заработной плате составила 38 700 руб. Именно эту сумму истец просит взыскать с ответчика.

Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причиненные истцу физические и нравственные страдания он оцениваю в 30 000 руб.

Истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «ЗГМ» не явился, извещен надлежаще.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела документальные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЗГМ» в период с *** по *** в должности помощник слесаря МСР согласно приказу о приеме истца на работу от *** и трудовому договору.

На основании заявления истца, по его собственному заявлению, он был уволен согласно приказу работодателя от ***.

В соответствии со ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 38 700 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., иных требований к ответчику и сумм ко взысканию не заявлено.

Как следует из искового заявления в *** года, ФИО1 отработал 14 дней, за *** года ему выплачена заработная плата в сумме 2 500 руб., в *** года он отработал 25 рабочих дней, за *** ему выплачено 1 500 руб.

Согласно представленному трудовому договору, заключенному *** между истцом и ответчиком, и приказу о принятии на работу от ***, ФИО1 был принят на работу на должность помощника слесаря механосборочных работ с окладом 4 000 руб. График его работы установлен как пятидневная рабочая неделя, время начало работы – 9.00 час., время окончания работы – 13-00 час., выходные суббота воскресение. Тем самым опровергается довод истца о его заработной плате в 700 руб. в день.

Также в материалы дела представлена надлежаще заверенная копия заявления ФИО1 от *** о предоставлении ему в период с *** по *** отпуска без сохранения заработной платы.

Проанализировав в совокупности представленные по делу доказательства, в том числе, письменные пояснения истца, приказ о принятии его на работу, условия трудового договора, дату его заключения, заявление истца о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, производственный календарь на *** год, не представление ответчиком графика работы истца и табеля учета его рабочего времени либо иных документов, свидетельствующих об отработанном истцом времени, суд приходит к выводу о том, что истец проработал у ответчика в *** года 13 дней, в *** года – 17 дней.

В иные дни – *** года, *** года - истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, согласно представленному заявлению истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств в опровержение данного обстоятельства истцом суду не представлено.

Исходя из представленных документов, судом произведен расчет размера среднедневного заработка истца, который в *** года составил 222 руб. в день (4 000 руб. (оклад)/18 дней (количество рабочих дней согласно производственному календарю в *** года)); в *** года – 182 руб. в день (4 000 руб. (оклад)/22 дня (количество рабочих дней согласно производственному календарю *** года)).

Таким образом, заработная плата истца за *** должна составлять 2 886 руб. (222 руб. х 13 дней); за *** года – 3 094 руб. (182 руб. х 17 дней). Иного расчета заработной платы сторонами не представлено.

Учитывая пояснения истца о том, что ответчиком за *** года ему выплачена заработная плата в сумме 2 500 руб., а за ****** года ему выплачено 1 500 руб., то задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет за *** года 386 руб. (2 886-2500); за *** года – 1 594 руб. (3 094-1500.), всего 1 980 руб.

Сведений о выплате заработной платы в ином размере, чем указано истцом, ответчиком не представлено.

В связи с чем, учитывая положения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие со стороны ответчика каких-либо заявлений, ходатайств, возражений суд полагает, подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме 1 980 руб., а не в заявленном размере 38 700 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в данном случае имеет место нарушение работодателем трудовых прав работника – истца в виде несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда истца, суд исходит из периода работы истца у ответчика, размера заработной платы истца, размера задолженности ответчика перед истцом, период невыплаты данной задолженности, период отсутствия претензий со стороны истца по данному вопросу с момента его увольнения до даты обращения в суд с настоящим иском, в связи с чем, полагает завышенным размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в 30 000 руб., и определяет его в 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию в доход муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод » в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 1 980 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., всего взыскать 2 980 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод » в доход муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца срока со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Т.Л. Волошенко

Решение в окончательной форме вынесено ***