Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И обратился в суд с иском к АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» с учетом последних уточнений ( л.д.219-221 том 1) просил признать незаконным бездействие АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» по невыдаче документов и обязании выдать: выписки из журнала выполненных работ арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписки из сменных заданий арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справки об объеме ежемесячно выпущенной ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по ***; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает электрогазосварщиком 4 разряда в АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» с *** на основании трудового договора ***. В соответствии с Положением об оплате труда, истцу установлена сдельная система оплаты труда. *** истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему выписок из журналов выполненных работ, выписок из сменных заданий, табеля рабочего времени, справок об объеме выпущенной и/или отгруженной продукции, нормативов за период с *** по *** года. Указанные документы истцу были необходимы для взыскания с ответчика заработной платы, т.к. в процессе работы у него постоянно возникали вопросы о правильности начисления ему сдельной части заработной платы. Письмом от *** ответчик отказал истцу в предоставлении указанных документов. Бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50000 рублей. На основании вышеуказанного, И просит иск удовлетворить.

Истец И, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 227 том 1), в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме. На вопросы суда пояснила, что истребуемые истцом у ответчика документы относятся к персональным сведениям в отношении истца. Указанные документы необходимы истцу для того, чтобы расчетным путем определить правильность начисления ему заработной платы.

Представитель ответчика – АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» в судебном заседании пояснила, что позиция ответчика состоит в том, что обязан предоставлять работнику те документы, которые связаны с трудом работника, с теми документами, которые являются локальными нормативными актами предприятия работодатель обязан знакомить работника под подпись. Справка об объемах выпущенной и отгруженной продукции за период *** была выдана истцу. Нормативы за период с *** по *** также были предоставлены истцу еще ***, до обращения истца с иском в суд. Также истцу были предоставлены табель учета рабочего времени и нормативы ФОТ, которые составляются по организации в целом, утверждаются приказом руководителя организации в соответствии с Положением об оплате труда от *** и не имеют отношения к персональным данным работника. Требования истца предоставить справку об объеме выпущенной или отгруженной продукции за период с января по декабрь 2016 года не понятны. АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» имеет три производственные площадки и более тысячи человек в штате, и выделить трудовое участие непосредственно истца невозможно. Справка об объеме выпущенной продукции предоставлена ответчиком истцу в добровольном порядке, в уточненной редакции, так как в оплате учитывается исключительно продукция после прохождения ОТК. Эта информация из положения об оплате труда, она используется как основание для расчета заработной платы. По поводу выписок из сменных заданий и выписки из журнала выполненных работ, представитель ответчика пояснила, что они не являются для работодателя первичными учетными документами. С этими документами работники работают ежедневно, у них есть возможность фиксировать для себя данные документы, в конце смены работник подписывает данный документ и сдает мастеру смены. Данные документы не участвуют в расчете оплаты труда работника, учитывается только продукция, которую принимает ОТК. В соответствии с законом о бухгалтерском учете установлено, что первичные учетные документы формируются предприятием ежегодно на основании Положения об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета. В приложении 17 к данному Положению приведен полный перечень неунифицированных форм первичных документов, которые ответчик использует в качестве первичных учетных документов. Кроме этого, истец неоднократно обращался с просьбой о выдаче ему всевозможных документов, но заявления о том, что истец не согласен с размером начисленной заработной платы, в адрес работодателя не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте слушания дела.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из материалов дела следует, что истец И на основании трудового договора *** от *** был принят на работу в АО «ЛСР. Железобетон6-Северо-Запад» в качестве электрогазосварщика арматурного цеха ( том 1 л.д. 25). Согласно новой редакции трудового договора *** от *** ( том 1 л.д.34-36) истцу установлен 4 разряд, 40 часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (п.4.1.), при этом режим рабочего времени и времени отдыха установлен согласно Графика ***, звена *** Правил внутреннего трудового распорядка работодателя. В соответствии с п.5.1. договора работнику установлен оклад в размере 13440 рублей при сдельной системе оплаты труда (п.п.5.1.,5.2) (том 1 л.д.34-36). Из представленных в материалы дела доказательств следует, что работодатель знакомил истца с локальными актами предприятия.

*** истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему выписок из табелей учета рабочего времени, выписку по нормативам для расчета фонда заработной платы работников со сдельной системой оплаты труда, выписок из журнала выполненных работ арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР.Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** года о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписок из сменных заданий арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР.Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справок об объеме ежемесячно выпущенной ФИО1 АО «ЛСР.Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по *** года, полагая, что указанные документы относятся к документам, связанным с его работой у работодателя. В судебном заседании представитель истца пояснила, что истец не согласен с размером начисляемой заработной платы и хотел бы сам рассчитать ее размер на основании указанных документов. При этом истец ссылается на п.3.7 Положения об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон-СЗ», где указано каким образом рассчитывается сдельная заработная плата, и запрашиваемые истцом документы выступают в качестве критериев расчета ( том 2 л.д.21-30).

*** работодатель на запрос истца направил ответ, в котором представил часть запрашиваемых документов, а именно, табели учета рабочего времени конкретного работника и выписку по нормативам, в остальной части запрашиваемых документов, отказал, ссылаясь на то, что журналы выполненных работ арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» и журналы сменных заданий арматурного цеха не представляются, поскольку являются внутренней документацией предприятия для учета ТМЦ и не подлежат обязательному хранению. Другие документы, запрошенные истцом, не относятся исключительно к трудовой деятельности истца, а относятся к производственному комплексу в целом (том 1 л.д.48).

Условиями заключенного между сторонами трудового договора было предусмотрено, что работнику в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон», может выплачиваться премия за период времени (месяц, квартал, год), устанавливаться другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.5.6. трудового договора).

Сторонами не оспаривалось, что истцу неправильно начисляется и выплачивается заработная плата за отработанное у работодателя время, однако, как полагает истец, она начисляется в заниженном размере.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Сдельная заработная плата, которая установлена у истца, согласно п.3.7.7 Положения об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон» является переменной частью заработной платы Работника (том 2 л.д.26).

В силу п.3.7.6 указанного Положения распределение сдельного заработка производит руководитель структурного подразделения с учетом мнения мастеров и бригадиров производственных бригад. В отчетном периоде при расчете заработной платы сдельный заработок оформляется отдельным видом начисления – «сдельный заработок» и утверждается Директором соответствующего завода ЖБИ Общества.

Таким образом, в соответствии с локальным актом работодателя начисление сдельной оплаты зависит не только от количественного показателя для расчета нормативного фонда оплаты труда, но и усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, доказательств того, что действиями работодателя, связанными с начислением истцу сдельной заработной платы, была допущена дискриминация последнего, суду не представлено.

Поскольку истец просит о выдаче копий локальных нормативных актов, а не индивидуальных актов касающихся самого истца, оснований для обязания ответчика предоставить указанные документы не имеется, кроме того, требуемые истцом выписки из журнала выполненных работ арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписки из сменных заданий арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справки об объеме ежемесячно выпущенной ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по ***, не имеют отношения к выполнению истцом конкретной трудовой функции в организации ответчика, являются локальным документами организации, регулируют не непосредственно трудовую деятельность истца, а коллектива в целом.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, для возложения на работодателя обязанности по представлению истцу указанных в иске документов, поскольку выплата работникам сдельной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое является локальным нормативным актом и с которым работодатель обязан только знакомить работника под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), что и было сделано ответчиком, и о чем в трудовом договоре истца имеется соответствующая роспись. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для повторного ознакомления с названным локальным актом, в чем ему было отказано, в материалах дела не имеется.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком часть документов, которая подлежала в силу ст.62 ТК РФ выдаче не позднее трех рабочих дней со дня обращения (***) работника, была направлена истцу ***, т.е. по истечении более одного месяца, суд полагает, что имеет место нарушение работодателем законных прав работника, в связи с чем, считает возможным применить ст.237 ТК РФ и взыскать с ответчика с учетом принципа разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Также в силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца И, понесшего расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от *** ( том 1 л.д. 210) и квитанцией (том 1 л.д.209), с учетом разумности подлежат взысканию расходы в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Частично удовлетворить исковые требования И к АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» о признании незаконным бездействие АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» по невыдаче документов и обязании выдать: выписки из журнала выполненных работ арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписки из сменных заданий арматурного цеха ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справки об объеме ежемесячно выпущенной ФИО1 АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по *** года; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Взыскать с АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» в пользу И компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 1000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

по состоянию на 12.05.2017 года решение суда не вступило в законную силу

В окончательной форме решение суда принято ***