Гражданский кодекс часть 1

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары о признании незаконными дополнительных соглашений

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50» г.Чебоксары о признании незаконными дополнительными соглашению по тем мотивам, что она работает сторожем по трудовому договору от ДАТАг. ДАТА и ДАТАг. были заключены 2 дополнительных соглашения, устанавливающие заработную плату и суммированный учет рабочего времени. Дополнительные соглашения считает незаконными, нарушающими ее права. Просит признать незаконными дополнительные соглашения.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала и показала, что дополнительные соглашения противоречат коллективному договору. Ее не предупредили за 2 месяца об изменении условий договора.

Представитель ответчика, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что по предписанию трудовой инспекции они заключили дополнительные соглашения.

Представитель 3-его лица на стороне ответчика, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары заключили трудовой договор, по условия которого ФИО1 принята сторожем. Условиями трудового договора стороны определили, что режим рабочего времени составляет 40 часовая рабочая неделя, заработная плата- 3 212 руб.

ДАТАг. ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары заключили дополнительное соглашение №2 к трудовому договору, по условиям которого был установлен минимальный размер оклада в 3 212 руб. К окладу были установлены коэффициенты- оклад по часам 2 686,31 руб., набавка за качество выполненных работ- 1 260 руб., доплата за ночные часы- 569,60 руб., надбавка за стаж свыше 5 лет- 671,58 руб., доведение до МРОТ- 3 788,06 руб. Размер выплат производится за каждый месяц пропорционально отработанному времени. Кроме того, стороны предусмотрели таблицу с критериями и показателями выплат стимулирующего характера

ДАТАг. ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары заключили дополнительное соглашение №3 к трудовому договору, по условиям которого был установлен суммированный учет рабочего времени.

Истцом заявлено требование о признании незаконными дополнительных соглашений от ДАТАг. и от ДАТАг.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

Первое дополнительное соглашение от ДАТАг. установило работнику заработную плату, надбавки к заработной плате и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительное соглашение от ДАТАг. соответствует указанным нормам закона и п.4.2 коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» на ДАТА., в соответствии с которым заработная плата включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни), иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

При этом судом установлено, что дополнительное соглашение от ДАТАг. не ухудшило положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, и условиями трудового договора от ДАТАг. Так, из расчетных листов ФИО1 следует, что за ДАТА. ей была начислена заработная плата в размере 8 975,55 руб., за ДАТА.- 8 975,55 руб., после заключения дополнительного соглашения за ДАТА.- 9 402,72 руб., за ДАТА.- 11 899,40 руб., за ДАТА- 13 411,27 руб., за ДАТА.- 11 050,36 руб.

Второе дополнительное соглашению от ДАТАг. установило режим рабочего времени и отдыха, суммированный учет рабочего времени.

Глава 16 ТК РФ регламентирует следующие режимы рабочего времени: обычный режим работы (односменный); режим ненормированного рабочего дня; режим гибкого рабочего времени; режим сменной работы; вахтовый режим работы; режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).

По смыслу закона, суммированный учет рабочего времени является способом учета фактического времени работы сотрудника в условиях согласованного сторонами режима рабочего времени, не позволяющего обеспечить соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Дополнительное соглашение от ДАТАг., устанавливающее суммированный учет рабочего времени, также не противоречит разделу III коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» на ДАТА. и Правилам внутреннего трудового распорядка. Так, согласно п. 7.21 Правил внутреннего трудового распорядка (в редакции от ДАТАг.) для ночных сторожей применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем. Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы устанавливается графиком работы. График работы объявляется работнику под личную подпись. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

При этом суд не может не учитывать и то обстоятельство, что по жалобе ФИО1 Государственная инспекция труда ЧР в адрес ответчика ДАТАг. вынесла предписание НОМЕР, в котором возложила на учебное заведение обязанность обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени сторожа ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора. То есть дополнительное соглашение от ДАТАг., оставляя неизменной 40-часовую рабочую неделю работника, вводит лишь определенный способ учета рабочего времени.

Таким образом, судом установлено, что дополнительные соглашения ДАТАг. и ДАТАг. подписаны ФИО1 добровольно, после заключения дополнительных соглашений работник согласился с условиями соглашения и продолжил работу в новых условиях трудового договора, потому оснований для признания дополнительных соглашений незаконными не имеется.

Доводы истца о том, что он не был уведомлен об изменении условий трудового договора, не могут быть признаны судом основанием для удовлетворения иска. Действительно, согласно абз. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Однако в данном случае установление надбавок и стимулирующих выплат к заработной плате и суммированный учет рабочего времени ответчиком не связано с изменением организационных или технологических условий труда, самостоятельным изменением определенных сторонами условий трудового договора, а вызвано исполнением установленной законом обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы и обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени ФИО1, что предусмотрено настоящим Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором учебного заведения.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору от ДАТАг. и от ДАТАг. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.