Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что с 30.10.2014 она устроилась на работу ИП Гриф С.В. отель «Томь» по адресу: г.Владивосток, <адрес> на должность <данные изъяты>. Самого Гриф С.В. ни разу не видела, все распорядительные документы подписывала его супруга Гриф Л.Г., которая также и управляла отель «Томь» вместе со своей дочерью ФИО4. В декабре 2014 года Гриф Л.Г. вынесла из отеля все компьютеры, забрала все электронные от ключи от номеров. Татьяна Сергеевна 28.12.2014 собрала всех и сказала что она теперь собственник, отель будет продолжать работать и увольнять никого не собирается. До 27.02.2015 работали в обычном режиме, заработная плата выплачивалась регулярно и в полном объеме. 02.03.2015 ей и другим сотрудникам сказали забрать свои трудовые книжки у Гриф Л.Г. и написать заявление на увольнение с 31.12.2014 и доложила, что деятельность ИП Гриф С.В. приостановлена с декабря 2014 года. Выплатила ей компенсацию за период с 03.10.2014 по 31.12.2014, другой сотруднице выплатила компенсацию в полном размере как по сокращению штата, а ей и еще другим работникам отказала. 30.03.2016 ею и другими сотрудниками были написаны заявления в прокуратуру г. Владивостока. Заработная плата составляла 25000 рублей, выплачивали 10000 рублей в аванс и 15000 рублей в получку. В справке 2НДФЛ указана средне-месячная плата 12730 рублей.

ФИО1 просит суд ИП Гриф С.В. выплатить ей проиндексированную компенсацию.

26.04.2016 при подготовке к судебному разбирательству уточнила требования, указав, что с 05.10.2014 года по 29.02.2015 года она работала у ответчика, заработную плату выплатили полностью, 04.03.2015 года работодатель сообщил, что 31.12.2014 года деятельность предприятия приостановлена и ее уволили 31.12.2014 годом, просит взыскать с ответчика компенсацию, тат как фактически произведено сокращение, в размере двухмесячной оплаты труда – 50000 рублей (25 000 рублей х 2мес.).

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, от заключения мирового соглашения отказывается, менять требования не намерена. Она почти год вела переписку с Ленинской прокуратурой, Генеральной прокуратурой Приморскогокрая.

Ответчик Гриф С.В. и его представили Гриф Л.Г., ФИО2 в судебном заседании не признали исковые требования, пояснили, что выписка из ЕГРЮЛ подтверждает, что отель функционирует, предприятие не прекращало и не приостанавливало свою деятельность, увольнение по сокращению штата не производилось, уволилась по собственному желанию, заявили о пропуске трехмесячного срок для обращения в суд.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из заявления, написанного ФИО1, 05.10.2014 ФИО1 подано заявление директору отеля «Томь» ФИО5 о принятии ее на работу в должности повара с 05.10.2014 (л.д. 31).

05.10.2014 между ИП Гриф С.В. и ФИО1 заключен трудовой договор № 24, о том, что ФИО1 принимается на работу в ИП Гриф С.В. на должность <данные изъяты> (л.д. 33-34)

05.10.2014 издан приказ № 24 о принятии ФИО1 на работу в отель «Томь» в г. Владивостоке на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, указано, что оклад составляет 8000 рублей (л.д.32).

В п.3.1 договора также указано, что оклад по должности составляет 8000 рублей (л.д. 34).

31.12.2014 ФИО1 написано заявление директору отеля «Томь» Гриф С.В. с просьбой уволить ее по собственному желанию с 31.12.2014 (л.д. 19).

31.12.2014 ИП Гриф С.В. издан приказ о расторжении трудового договора от 05.102.22014 № 24 с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 40, 44).

Зарплата по день увольнения выплачена в полном объеме, данный факт не оспаривается.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вместе с тем, у суда не имеется каких-либо оснований для вывода о том, что имело место сокращение штата.

Собственноручное заявление истца об увольнении по собственному желанию, также опровергает данный довод.

В связи с указанным не имеется оснований для взыскания выходного пособия.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дополнительным основанием для отказа в иске является пропуск срока обращения в суд, который окончился 04.06.2015 года, иск подан в суд 24.03.2016 года, то есть спустя более года с момента, когда истец узнала об указываемом истцом нарушении своего права.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный судг. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.И. Чернянская