Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Здрава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Здрава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 2-3) следует, что свои требования истица обосновывает тем, что с 23.11.2012 г. работала в ООО «Здрава» в должности консультанта, по адресу г.Омск, ул. адрес, с окладом <данные изъяты> рублей плюс районный коэффициент.

Помимо основной работы, по указанию работодателя, вместе с ФИО2, которая также работала в ООО «Здрава» консультантом, выполняла дополнительно обязанности санитарки.

В обязанности санитарки входило убирать в аптеке и за её пределами (лестница, крыльцо, подоконники), мыть пол и стеллажи.

Оклад санитарки был установлен работодателем при приёме на работу в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работали санитаркой по очереди 2 дня через 2 дня, то есть по 15 дней в месяц. Получали за это с ФИО2 по <данные изъяты> рублей каждая.

Уволена с работы 10.04.2014 г. по собственному желанию.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

В день увольнения ей не выплачены:

- зарплата на февраль 2014 г. в сумме <данные изъяты> рубля;

- премии за февраль, март, апрель (10 дней) в общей сумме <данные изъяты> рублей;

- оплата дополнительной работы санитаркой за февраль, март, апрель (5 дней) в размере <данные изъяты> рублей (по 100 рублей в день);

- компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Нарушением трудовых прав ей причинён моральный вред.

Просила взыскать с ответчика в её пользу указанную задолженность, а в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.

В суде истица ФИО1 пояснила, что в настоящее время зарплата за февраль 2014 г. и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачены.

Не выплачены премии за февраль, март, апрель (10 дней) в размере <данные изъяты> рублей, а также оплата дополнительной работы санитаркой за февраль, март, апрель (5 дней) в размере <данные изъяты> рублей. Не выплачена компенсация морального вреда.

Представитель ответчика, ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.18), иск не признала. Пояснила, что задолженности по заработной плате перед истицей нет. В настоящее время расчет произведен в полном объеме.

В соответствии с п.1.5 положения о премировании работников ООО «Здрава», премирование работников по результатам их труда является право, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В связи с тяжёлым материальным положением ООО «Здрава», премии за февраль, март, апрель 2014 г. работникам ООО «Здрава» не начислялись, так как для этого нет денежных средств.

Факт выполнения истицей, помимо основной работы, по указанию работодателя, вместе с ФИО2, дополнительно обязанностей санитарки, не оспаривает.

Период выполнения ФИО1 и ФИО2 работы санитарки, объём работы и расчёт истицы по оплате не оспаривает.

Указанная сумма не была своевременно выплачена истице, так как они с ФИО2 не сдали в бухгалтерию график их работы санитаркой.

Заявленный истицей размер компенсации морального вреда считает завышенным, просит его снизить.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

С 23.11.2012 г. истица работала в ООО «Здрава» в должности консультанта, по адресу г.Омск, ул. адрес с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.4-9).

Помимо основной работы, по указанию работодателя, истица вместе с ФИО2, которая также работала в ООО «Здрава» консультантом, выполняла дополнительно обязанности санитарки.

Оклад санитарки был установлен работодателем в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работали санитаркой по очереди 2 дня через 2 дня, то есть по 15 дней в месяц. Получали за это по 1500 рублей каждая.

10.04.2014 г. истица уволилась с работы по собственному желанию.

Эти требования закона ответчик своевременно не выполнил.

В настоящее время зарплата за февраль 2014 г. и компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачены (л.д.20-23).

Оплата дополнительной работы санитаркой за февраль, март, апрель (5 дней) в размере <данные изъяты> рублей, истице до настоящего времени не произведена.

Факт выполнения истицей указанной работы, период и объём работы, размер оплаты, подтвердила в суде свидетель ФИО2

Представитель ответчика факт выполнения истицей, помимо основной работы, по указанию работодателя, вместе с ФИО2, дополнительно обязанностей санитарки, не оспаривает. Период выполнения ФИО1 и ФИО2 работы санитарки, объём работы и расчёт истицы по оплате не оспаривает.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60-1 ТК РФ).

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его работы, так и у других работодателей.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст.60-2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), может осуществляться путем увеличения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60-2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.191 ТК РФ (поощрения за труд) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Основанием для применения мер поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, установленных квалификационными характеристиками работ, должностными инструкциями, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами, регламентирующими трудовую функцию работника, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

В уставах и положениях о дисциплине основания для применения мер поощрения уточняются применительно к особенностям условий труда в конкретных отраслях.

По общему правилу право применения мер поощрения принадлежит работодателю.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, работник имеет право на ежемесячную премию в соответствии с Положением о порядке премирования работников (л.д.7).

В соответствии с п.1.5 положения о премировании работников ООО «Здрава», премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (л.д.24).

В связи с тяжёлым материальным положением ООО «Здрава», премии за февраль, март, апрель работникам ООО «Здрава» не начислялись, так как для этого нет денежных средств.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования о взыскании премий следует отказать.

Нарушением трудовых прав, задержкой выплаты зарплаты, истице причинён моральный сред.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истице суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истице страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей завышенным. С ответчика следует взыскать в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Здрава» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Здрава» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Здрава» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: