Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 36 «Рябинушка» п.Многовершинный Николаевского района об установлении заработной платы, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд 11.12.2012 г. с указанным иском к МБДОУ детский сад № 36 «Рябинушка» п.Многовершинный, ссылаясь на то, что работает у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ч.3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленного размера оплаты труда. Согласно выданным работодателем расчетным листкам, его заработная плата за период с октября 2011 г. по октябрь 2012 г. составляла менее установленной минимальной зарплаты по Хабаровскому краю. Просит обязать ответчика установить ему заработную плату с учетом минимальной зарплаты, установленной на территории Хабаровского края в размере 6700 рублей, на которую начислять северную надбавку и районный коэффициент, а также взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в отзыве на иск просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск не признал, просил применить срок исковой давности.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных местностях.( МРОТ)

В соответствии со ст. 133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,- за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей
территории Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом №82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда 4611руб.

С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет 9222 руб.

Доводы истца об установлении ему минимального размера оплаты труда в размере 6700руб., в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011г. № 324-пр несостоятельны, так как указанная сумма- это не МРОТ на региональном уровне, а минимальная заработная плата, установленная в субъекте РФ, включающая все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следовательно, заработная плата истца с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северные надбавки, материальную помощь, премию в указанный в иске период должна быть не менее 9222руб., при условии, если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Как следует из копий трудового договора (с дополнением), копии трудовой книжки, выписки из приказа о приеме на работу, ФИО2 работает у ответчика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ему установлен оклад <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,5, выслуга – 10%.

Поскольку ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, суд принимает во внимание заработную плату истца только за последние три месяца периода, предшествовавшему дню обращения истца в суд с иском с сентября по ноябрь 2012 г. Ссылку истца на то, что он узнал в сентябре 2012 г. о нарушении его трудовых прав на оплату труда не менее установленной минимальной зарплаты, суд не принимает во внимание, т.к. работодатель ежемесячно выдавал истцу расчетные листки зарплаты и истец знал о начисленной ему зарплате, в связи с чем пропущенный срок исковой давности восстановлению не подлежит.

Из копий расчетных листов по заработной плате истца следует, что зарплата ФИО1 за последние три месяца составляла: в сентябре 2012 г. – <данные изъяты> в октябре 2012 г. – <данные изъяты> сведения о начисленной истцу зарплате в ноябре 2012г. не представлено.

Всесторонне исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о перерасчете и выплате недоначисленной заработной платы в соответствии с Определением Верховного Суда РФ от 24.06.2011г. № 52-В11-1 не подлежат удовлетворению, так как заработная плата ФИО1 в период с 01.09.2012 г. по 30.11.2012 г. с учетом отработанного времени соответствовала установленному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством в сумме 4611 руб., на которую необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и который при работе на 1 ставку составляет 9222 руб.

Исковые требования ФИО1 об установлении ему заработной платы с 01.10.2011 г. с учетом минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае в размере 6700 рублей, на которую необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что Соглашением от 29.09.2011г. установлена минимальная заработная плата в размере 6700 рублей, с учетом установленных окладов и начисляемых стимулирующих и компенсационных выплат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному образовательному учреждению детский сад № 36 «Рябинушка» п.Многовершинный Николаевского района об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Л.С. Шалимова