Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1707/16 по иску А.Т.М., М.С.А., К.Е.А. к ЗАО «Сибента» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.Т.М. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работает в ЗАО «Сибента» в должности инженера производственного- технического отдела с дата по текущее время. Между ней и ЗАО «Сибента» заключен трудовой договор №... от дата, а также вынесен приказ о приеме на работу №...-лс от дата с окладом *** рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от дата место работы истца считается: адрес, по месту нахождения обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара. В период с начала действия трудового договора и по дата, генеральным директором ЗАО «Сибента» являлся Я.М.В.дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на Г.А.В., согласно протокола №... о назначении генерального директора от дата. датаГ.А.В. с группой мужчин, неизвестных лиц, произвел насильственный захват бухгалтерских и кадровых документов по организации ЗАО «Сибента». Документы были вывезены в неизвестном направлении. дата срок действия договора аренды помещения №... от дата, в котором располагался офис обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара, закончился. Доступа в офис №... расположенного по адресу адрес не имеется, по причине неоплаты арендной платы по договору аренды №... от дата за помещение со стороны ЗАО «Сибента». Офис опечатан и удерживается арендодателем до погашения задолженности по арендной плате. Просит суд взыскать задолженность: по заработной плате ЗАО «Сибента» перед истцом за период с дата по дата в размере *** (минус НДФЛ (13%) *** на руки работнику *** рублей), по заработной плате ЗАО «Сибента» перед истцом за период с дата по дата составляет *** (минус НДФЛ (13%) *** на руки работнику *** рублей), проценты за задержкувыплаты с дата по дата в размере *** (минус НДФЛ (13%) – *** на руки работнику – *** (***.), перерасхода по авансовым отчетам в размере *** (***., в счет компенсации морального вреда – *** руб, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, обязать ЗАО «Сибента» (ИНН №...) отменить решение (приказ) об увольнении, признавать уведомление от дата об увольнении - незаконным и восстановить на работе в прежней должности.

М.С.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работает в ЗАО «Сибента» в должности бухгалтера с дата. Между ней и ЗАО «Сибента» заключен трудовой договор №... от дата, а также вынесен приказ о приеме на работу №... от дата. В соответствии с дополнительным соглашением от дата место работы истца считается: адрес, по месту нахождения обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара. Дополнительным соглашением №... от дата истцу установлена заработная плата в размере *** рублей с дата. В период с начала действия трудового договора и по дата, генеральным директором ЗАО «Сибента» являлся Я,М.В.дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на Г.А.В., согласно протокола №... о назначении генерального директора от дата. датаГ.А.В. с группой мужчин, неизвестных лиц, произвел насильственный захват бухгалтерских и кадровых документов по организации ЗАО «Сибента». Документы были вывезены в неизвестном направлении. дата срок действия договора аренды помещения №... от дата, в котором располагался офис обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара, закончился. Доступа в офис №... расположенного по адресу адрес не имеется, по причине неоплаты арендной платы по договору аренды №... от дата за помещение со стороны ЗАО «Сибента». Офис опечатан и удерживается арендодателем до погашения задолженности по арендной плате. Дальнейшее ведение истцом трудовой деятельности по организации ЗАО «Сибента» стало невозможным. Просит суд взыскать задолженность: по заработной плате за период с дата по дата в размере *** (минус НДФЛ (13%) – *** на руки работнику - *** (***.), по заработной плате за период с дата по дата в размере *** (минус НДФЛ (13%) – *** на руки работнику - *** (***.), проценты за задержку выплаты в размере *** рублей (минус НДФЛ (13%) – *** на руки работнику – *** (***.) с дата по дата., в счет компенсации морального вреда – *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, обязать ЗАО «Сибента» (ИНН №...) отменить решение (приказ) об увольнении, признавать уведомление от дата об увольнении незаконным и восстановить на работе в прежней должности.

К.Е.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работает в ЗАО «Сибента» в должности инженера-конструктора с дата. Между ней и ЗАО «Сибента» заключен трудовой договор №... от дата, а также вынесен приказ о приеме на работу №... от дата с окладом *** рублей, место работы истца считается: адрес по месту нахождения обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара. В период с начала действия трудового договора и по дата, генеральным директором ЗАО «Сибента» являлся ФИО1. дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на Г.А.В., согласно протокола №... о назначении генерального директора от дата. датаГ.А.В. с группой мужчин, неизвестных лиц, произвел насильственный захват бухгалтерских и кадровых документов по организации ЗАО «Сибента». Документы были вывезены в неизвестном направлении. дата срок действия договора аренды помещения №... от дата, в котором располагался офис обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара, закончился. Доступа в офис №... расположенного по адресу адрес не имеется, по причине неоплаты арендной платы по договору аренды №... от дата за помещение со стороны ЗАО «Сибента». Офис опечатан и удерживается арендодателем до погашения задолженности по арендной плате. Дальнейшее ведение истцом трудовой деятельности по организации ЗАО «Сибента» стало невозможным. Просит суд взыскать задолженность: заработной плате за период с дата по дата в размере *** (минус НДФЛ (13%) – *** на руки работнику - *** (***.), по заработной плате за период с дата по дата размере *** (минус НДФЛ (13%) – *** на руки работнику - *** (*** проценты за задержку выплаты в размере *** (минус НДФЛ (13%) – *** на руки работнику - *** за период с дата по дата., в счет компенсации морального вреда – ***, расходы на оплату услуг представителя в размере *** и обязать ЗАО «Сибента» (ИНН №...) отменить решение (приказ) об увольнении, признавать уведомление от дата об увольнении незаконным и восстановить на работе в прежней должности.

Определениями от дата судом приняты отказы А.Т.М. от части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата и период с дата по дата, а так же процентов за задержку выплаты заработной платы, М.С.А. от части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата и период с дата по дата а так же процентов за задержку выплаты заработной платы, К.Е.А. от части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата и период с дата по дата, а так же процентов за задержку выплаты заработной платы.

Определением от дата указанные выше гражданские дела были объединены.

В судебном заседании истцы, их представитель Ч.С.С., действующий на основании доверенности от дата, уточнили исковые требования А.Т.М. просит суд взыскать с ЗАО «Сибента» задолженность по перерасходу по авансовым отчетам в размере *** рублей, в счет компенсации морального вреда – *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей. Признать незаконным приказ №... от дата «о расторжении трудового договора с работником». Восстановить на работе в должности инженера производственно-технического отдела ЗАО «Сибента» с дата.»

М.С.А. просит суд взыскать с ЗАО «Сибента» задолженность в счет компенсации морального вреда – *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, расходы на подготовку доверенности представителя в размере *** рублей. Признать незаконным приказ №... от дата «о расторжении трудового договора с работником». Восстановить на работе М.С.А. в должности бухгалтера ЗАО «Сибента» с дата.»

К.Е.А. просит суд взыскать с ЗАО «Сибента» в счет компенсации морального вреда – *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей. Признать незаконным приказ №... от дата «о расторжении трудового договора с работником». Восстановить на работе К.Е.А. в должности инженера-конструктора ЗАО «Сибента» с дата.»

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил суду отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что заработная плата и компенсация были истцам выплачены. Истцы были привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение служебных обязанностей.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования А.Т.М., М.С.А., К.Е.А. подлежат частичному удовлетворению, поскольку нарушен порядок увольнения, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования А.Т.М., М.С.А., К.Е.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ЗАО «Сибента» заключило с А.Т.М. трудовой договор №..., согласно которого она принята на должность инженера производственно-технического отдела, также вынесен приказ о приеме на работу №... от дата. В соответствии с трудовым договором №... от дата, с дата истцу была установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере *** рублей. (п.1 дополнительного соглашения от дата)

дата ЗАО «Сибента» заключило с А.Т.М., М.С.А., дополнительные соглашения к трудовым договорам №... от дата, №... от дата, согласно которым истцы принимаются на работу в ЗАО «Сибента» по адресу адрес

Протоколом внеочередного общего собрания участников ЗАО «Сибента» №... от дата полномочия генерального директора Я.М.В.. прекращены досрочно, генеральным директором избран Г.А.В.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о направлении работника в командировку сроком на 5 календарных дней. Ответчик адресовал А.Т.М. письмо, в котором просил ознакомиться с данным приказом.

дата ответчик адресовал А.Т.М. письмо, в котором работодатель требовал предоставить объяснительную записку по факту неисполнения приказа №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о предоставлении ежедневного отчета о выполненной работе, начиная с датаА.Т.М., М.С.А., К.Е.А.

дата ЗАО «Сибента» дало распоряжение №... об обязании работников предоставить копии документов до дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовало А.Т.М. письмо, в котором требовало предоставить письменные объяснения по факту неисполнения распоряжения №... от дата. дата составлен акт об отсутствии объяснений работника.

дата ЗАО «Сибента» адресовало А.Т.М. письмо, в котором было предложено дать письменные объяснения по факту неисполнения приказа №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отсутствии объяснений работника А.Т.М. по факту неисполнения приказа №... от дата о направлении в командировку.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отсутствии объяснений работника А. по факту не предоставления ежедневных отчетов о выполненной работе и письменных объяснений по факту неисполнении приказа №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издало распоряжение №..., которым обязало А.Т.М. предоставить коммерческое предложение по поставке оборудования согласно техническим заданиям в срок до дата. Истцу адресовано письмо с требованием ознакомиться с указанным приказом.

датаА.Т.М. работодателем предложено дать письменные объяснения по факту неисполнения распоряжения №... от дата и поручения №... от дата. дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отсутствии объяснений работника.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на А.Т.М. за неисполнение возложенных на нее трудовых обязанностей в виде замечания. А.Т.М. адресовано письмо о необходимости ознакомления с приказом №... от дата.

дата составлен акт об отказе А.Т.М. в ознакомлении с приказом №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на А.Т.М. за неисполнение работником письменных распоряжений руководителя(приказа №... от дата.

дата составлен акт об отказе А.Т.М. в ознакомлении с приказом №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о прекращении трудового договора с А.Т.М. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

дата ответчиком адресовано А.Т.М. уведомление о расторжении трудового договора, разъяснена необходимость ознакомиться с приказом №... от дата и получить трудовую книжку. Истцу направлена телеграмма аналогичного содержания, которая была вручена лично.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отказе в ознакомлении А.Т.М. с приказом №... от дата.

В соответствии с ч.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из содержания ст.192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как указано выше, работодателем А.Т.М. уволена за совершение дисциплинарного проступка - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Доводы ответчика о том, что истцу направлялись распоряжения, которые ею исполнены не были, в связи с чем, у нее запрашивались объяснения, однако А.Т.М. они были проигнорированы и в последствии она была уволена, суд не может принять во внимание, поскольку в материалы дела доказательств направления соответствующих распоряжений и писем А.Т.М. в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к мнению, что ответчиком необоснованно применено к А.Т.М. дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку не доказан факт направления распоряжений ЗАО «Сибента» и, как следствие, их неисполнение.

Суд полагает, что ответчиком при привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении был нарушен установленный нормами Трудового кодекса РФ порядок.

При таких обстоятельствах и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что истцом обоснованно заявлены требования о признании приказа ЗАО «Сибента» №... от дата об увольнении незаконным и восстановлении на работе в должности инженера.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения.

В связи с установлением нарушения ЗАО «Сибента» процедуры увольнения А.Т.М. признанием ее увольнения незаконным, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя на основании ст. 237, ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.

А.Т.М. в обоснование своих требований о взыскании перерасхода денежных средств по авансовым платежам предоставлены расписки бухгалтера от дата, дата, формы №... на суммы *** рублей и *** рублей.

Согласно ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за чет средств работодателя.

Таким образом, суд приходит к мнению, что А.Т.С. обосновано заявлено требование о взыскании перерасхода по авансовым платежам в размере *** рублей. Ответчиком возражения в этой части не предоставлены, как и не предоставлены доказательства, опровергающие требования истца (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

дата ЗАО «Сибента» заключило с М.С.А. трудовой договор №..., согласно которому она принята на должность бухгалтера основного подразделения ЗАО «Сибента», денежное вознаграждение составляет *** рублей. Издан приказ о приеме работника на работу №..., которым установлен должностной оклад в размере *** рублей.

дата издан приказ №... о переводе М.С.А. на должность бухгалтера обособленного подразделения г.Самара.

дата ЗАО «Сибента» издало приказ №... о направлении М.С.А. в командировку сроком на 6 дней для передачи в АУП ЗАО «Сибента» имеющейся бухгалтерской документации. М.С.А. адресовано письмо, которым работодатель просил ознакомиться с приказом №... от дата.

дата ответчиком адресовано письмо М.С.А. с требованием дать письменные объяснения по факту невыполнения приказа №... от дата. дата составлен акт об отсутствии объяснений работника

дата ЗАО «Сибента» вынесло распоряжение №... о предоставлении ежедневной информации о нахождении работников на рабочих местах.

дата ЗАО «Сибента» адресовало М.С.А. письмо, в котором было предложено дать письменные объяснения по факту неисполнения приказа №... от дата и №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отсутствии объяснений работника М.С.А. по факту не исполнения распоряжения №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отсутствии объяснений работника М.С.А. по факту не предоставления ежедневных отчетов о выполненной работе и письменных объяснений по факту неисполнении приказа №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издало приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на М.С.А. за неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – приказа №... от дата. М.С.А. направлено письмо с просьбой ознакомиться с указанным приказом

дата составлен акт об отказе М.С.А. от ознакомления с приказом №... от дата.

дата составлен акт об отказе М.С.А. от ознакомления с приказом №... от дата года

дата ЗАО «Сибента» издало приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на М.С.А. за неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – распоряжения №... от дата. М.С.А. направлено письмо с просьбой ознакомиться с указанным приказом

дата составлен акт об отказе М.С.А. от ознакомления с приказом №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовало М.С.А.а. письмо, в котором просило предоставить справки о заработной плате за последние два года, за период с дата и сведения о количестве отработанных дней с дата.

дата ответчиком адресовано истцу письмо, в котором работодатель требовал письменных объяснений по факту неисполнения письма от дата.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отсутствии объяснений работника.

дата ЗАО «Сибента» дало распоряжение №... об обязании М.С.А. предоставить информацию по личным данным работников в срок до дата. М.С.А. предложено ознакомиться с указанным распоряжением.

дата ЗАО «Сибента» дало распоряжение №... об обязании работников предоставить копии документов до дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовало М.С.А. письмо, в котором требовало предоставить письменные объяснения по факту неисполнения распоряжения №... от дата. дата составлен акт об отсутствии объяснений работника.

дата ЗАО «Сибента» адресовало истцу письмо №..., в котором просил предоставить информацию о поступившей первичной документации в срок до дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовало М.С.А. письмо, в котором работодатель запрашивал сведения о состоянии расчетов по выданным подотчетным суммам Г.Ф.Н. и заверенную копию договора о материальной ответственности до дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовало М.С.А. письмо, в котором было предложено дать письменные объяснения по факту неисполнения приказа №... от дата, писем №... и №... от дата

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отсутствии объяснений работника М.С.А.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о прекращении трудового договора с М.С.А. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

дата ответчиком адресовано М.С.А. уведомление о расторжении трудового договора, разъяснена необходимость ознакомиться с приказом №... от дата и получить трудовую книжку. Истцу направлена телеграмма аналогичного содержания, которая была вручена лично.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отказе в ознакомлении М.С.А. с приказом №... от дата.

Как указано выше, работодателем М.С.А. уволена за совершение дисциплинарного проступка - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Доводы ответчика о том, что истцу направлялись распоряжения, которые ею исполнены не были, в связи с чем, у нее запрашивались объяснения, однако М.С.А. они были проигнорированы и в последствии она была уволена, суд не может принять во внимание, поскольку в материалы дела доказательств направления соответствующих распоряжений и писем М.С.А. в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к мнению, что ответчиком необоснованно применено к М.С.А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку не доказан факт направления распоряжений ЗАО «Сибента» и, как следствие, их неисполнение.

При таких обстоятельствах и в соответствии со ст.81, 192 и 193 ТК РФ, суд приходит к мнению, что истцом обоснованно заявлены требования о признании приказа ЗАО «Сибента» №... от дата об увольнении незаконным и восстановлении на работе в должности бухгалтера.

В связи с установлением нарушения ЗАО «Сибента» процедуры увольнения М.С.А. признанием ее увольнения незаконным, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя на основании ст. 237, ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.

дата ЗАО «Сибента» с К.Е.А. заключен трудовой договор №..., согласно которому она принята на должность инженера конструктора обособленного подразделения ЗАО «Сибента», с должностным окладом в *** рублей, место работы адрес. Издан приказ о приеме на работу К.Е.А.. №... от дата.

дата ответчик адресовал К.Е.А. письмо №..., в котором просил предоставить в отдел кадров сканированную копию трудового договора до дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовало истцу письмо №..., которым повторно запрашивалась сканированная копия трудового договора К.Е.А.

дата ЗАО «Сибента» дало распоряжение №... об обязании работников предоставить копии документов до дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовало К.Е.А. письмо, в котором требовало предоставить письменные объяснения по факту неисполнения распоряжения №... от дата. дата составлен акт об отсутствии объяснений работника.

дата ЗАО «Сибента» дало К.Е.А. распоряжение №..., которым обязало ее предоставить предложения по поставке ремкомплекта уплотнений насоса Speck и рекомплекта клапанов насоса. Истцу направлено письмо №... о необходимости ознакомиться с распоряжением №... от дата.

датаК.Е.А. работодателем адресовано письмо №..., которым истцу предложено дать письменные объяснения по факту неисполнения распоряжения №.... дата ответчиком составлен акт об отсутствии письменных объяснений.

дата ЗАО «Сибента» адресовало К.Е.А. письмо №..., которым ей было поручено ознакомить работников с приказом №... от дата в срок до дата.

датаК.Е.А. работодателем предложено дать письменные объяснения по факту неисполнения поручения №.... дата составлен акт об отсутствии объяснений работника.

дата ЗАО «Сибента» адресовало К.Е.А. письмо №..., которым работодатель требовал предоставить письменные объяснения по факту неисполнения приказа №... от дата. дата составлен акт об отсутствии объяснений работника.

дата ЗАО «Сибента» издало приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на К.Е.А. за неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – письма №... от дата. К.Е.А. направлено письмо с просьбой ознакомиться с указанным приказом.

дата составлен акт об отказе К.Е.А. от ознакомления с приказом №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издало приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на К.Е.А. за неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – приказа №... от дата. К.Е.А. направлено письмо с просьбой ознакомиться с указанным приказом.

дата составлен акт об отказе К.Е.А. от ознакомления с приказом №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издало приказ №... о прекращении трудового договора с К.Е.А. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

дата ответчиком адресовано К.Е.А. уведомление о расторжении трудового договора, разъяснена необходимость ознакомиться с приказом №... от дата и получить трудовую книжку. Истцу направлена телеграмма аналогичного содержания, которая была вручена лично.

дата ЗАО «Сибента» составлен акт об отказе в ознакомлении К.Е.А. с приказом №... от дата.

Как указано выше, работодателем К.Е.А. уволена за совершение дисциплинарного проступка - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Доводы ответчика о том, что истцу направлялись распоряжения, которые ею исполнены не были, в связи с чем, у нее запрашивались объяснения, однако К.Е.А. они были проигнорированы и в последствии она была уволена, суд не может принять во внимание, поскольку в материалы дела доказательств направления соответствующих распоряжений и писем К.Е.А. в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к мнению, что ответчиком необоснованно применено к К.Е.А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку не доказан факт направления распоряжений ЗАО «Сибента» и, как следствие, их неисполнение.

В связи с установлением нарушения ЗАО «Сибента» процедуры увольнения К.Е.А. признанием ее увольнения незаконным, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя на основании ст. 237, ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о несении истцом расходов на услуги представителя М.С.А. материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от дата№... и квитанция на сумму *** рублей, К.Е.А. – договор от дата№... и квитанция на *** рублей, А.Т.М. – договор от дата№... и квитанция на сумму *** рублей.

С учетом объема защищаемого права, количества проведенных судебных заседаний, суд полагает, что расходы истцов на услуги представителя подлежат взысканию в размере *** рублей каждому.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с ЗАО «Сибента» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Т.М., М.С.А., К.Е.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №... от дата ЗАО «Сибента» о расторжении трудового договора с А.Т.М..

Восстановить А.Т.М. в должности инженера производственно- технического отдела ЗАО «Сибента» с дата.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу А.Т.М. задолженность по перерасходу по авансовым отчетам в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Признать незаконным приказ №... от дата ЗАО «Сибента» о расторжении трудового договора с М.С.А..

Восстановить М.С.А. в должности бухгалтера ЗАО «Сибента» с дата.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу М.С.А. компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** рублей (***).

Признать незаконным приказ №... от дата ЗАО «Сибента» о расторжении трудового договора с К.Е.А..

Восстановить К.Е.А. в должности инженера конструктора ЗАО «Сибента» с дата.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу К.Е.А. компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** рублей (***).

Взыскать с ЗАО «Сибента» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** (***).

Решение суда в части восстановления А.Т.М. в должности инженера производственно-технического отдела ЗАО «Сибента» с дата, М.С.А. в должности бухгалтера ЗАО «Сибента» с дата, К.Е.А. в должности инженера конструктора ЗАО «Сибента» с дата подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2016 года.

Судья /подпись/ Доценко И.Н.

Копия верна

Судья

Секретарь