Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по иску прокурора города Пятигорска в интересах ФИО1 к ООО « Группа Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за использование личного автотранспорта

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Пятигорска в интересах ФИО1 предъявил иск к ООО « группа Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за использование личного транспорта всего в размере руб.

В суде процессуальный истец прокурор обратившийся с иском в интересах ФИО1, истец ФИО1 иск поддержали и пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Группа Сервис» был заключен трудовой договор согласно которого, истица была принята на работу на должность специалиста по доставке пенсионного обеспечения с оплатой труда согласно штатного расписания в размере рублей. Трудовым договором предусматривалось виды доплат за совмещение при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и надбавка за нагрузку и качество обслуживания. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 81 ТК РФ. Однако с ней не был произведен полностью расчет и не выплачена заработная плата за период февраль и март 2011 года, а так же не были выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуска, выходное пособие при увольнении, а так же денежная компенсация за использование личного транспорта при выполнении условий трудового договора, которая была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную платы за февраль 2011 года в размере руб, за март рублей, компенсация отпуска при увольнении рублей, выходное пособие в размере руб лей, сохранение заработной платы за время трудоустройства в размере рублей, денежную компенсацию за использование личного транспорта в размере рублей, а всего в размере руб.

Представитель ответчика ООО « Группа Сервис», действующая на основании доверенности руководитель филиала в городе Пятигорске ФИО2, исковые требования признала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Группа Сервис» был заключен трудовой договор согласно которого, истица была принята на работу на должность специалиста по доставке пенсионного обеспечения с оплатой труда согласно штатного расписания в размере рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 81 ТК РФ. Однако с ней не был произведен полностью расчет и не выплачена заработная плата за период февраль и март 2011 года, а так же не были выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуска, выходное пособие при увольнении, а так же денежная компенсация за использование личного транспорта при выполнении условий трудового договора, которая была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ из за отсутствия возможности в связи с тем, что на основании определения Арбитражного суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ наложен арест на денежные средства и иное имущество ответчика по иску ГУ ОПФ РФ по СК к ООО « Группа Сервис» о взыскании денежных средств. Истица ФИО1 использовала личный транспорт при выполнении служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, носящих разъездной характер, связанный с тем, что доставка пенсии осуществлялась и в поселки Свободы, Юца, Константиновку, Нижнеподкумский.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную работу.

Истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО « группа Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по доставке пенсионного обеспечения, что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении с работы, трудовым договором, расчетными листками.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд установил, что при прекращении трудового договора с ФИО1 по п.2.ст. 81 ТК РФ, ей не были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в том числе задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, что не оспаривается ответчиком.

Положениями ст. ст.21,22, 129 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременное получение и в полном объеме заработной платы- вознаграждения за труд, которая устанавливается работнику трудовым договором, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии не реже чем каждые полмесяца.

Согласно трудового договора, заключенного между истицей ФИО1 и работодателем ООО « Группа Сервис» заработная плата, устанавливаемая согласно штатного расписания в размере в размере рублей. Трудовым договором предусматриваются виды доплат за совмещение при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и надбавка за нагрузку и качество обслуживания, при этом предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Суд установил, что работодатель ООО « Группа Сервис» не производил выплату истице ФИО1 начисленной заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки, а так же не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, а так же денежную компенсацию за использование личного транспорта при выполнении условий трудового договора, которая была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком и подтверждено письменными доказательствами: расчетными листками, платежными ведомостями.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Суд установил, что истица ФИО1 не трудоустроена.

В силу положений ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник использующий автотранспорт в интересах работодателя для решения производственных вопросов, выплачивает возмещение расходов в размере рублей ежемесячно.

Суд установил, что истицей при выполнении служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, использовался личный транспорт в интересах работодателя, что не оспаривается и не опровергнуто представителем ответчика.

Согласно расчетных листков, которые не опровергнуты ответчиком, истице не были выплачены следующие денежные суммы : заработная плата за февраль 2011 года в размере руб, за март рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рублей, выходное пособие в размере руб лей, сохранение заработной платы за время трудоустройства в размере рублей, денежная компенсация за использование личного транспорта в размере рублей, а всего в размере руб.

Следовательно, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате начисленной, но не выплаченной за период февраль и март 2011 года в размере рубля, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рублей, выходное пособие в размере руб лей, сохранение заработной платы за второй месяц трудоустройства май 2011 года в размере рублей, компенсацию за использование личного транспорта в феврале 2011 года размере рублей, а всего руб.

С учетом требований ст.ст. 211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задержки по заработной платы.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу пп.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом изложенного и в соответствии со ст. 333.19 НК РФ и ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета г. Пятигорска подлежит взысканию госпошлина в сумме 2181 руб. 86 коп.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Пятигорска в интересах ФИО1 к ООО « Группа Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ООО « Группа Сервис» в пользу ФИО1 начисленную и невыплаченную заработную плату за период февраль и март 2011 года в размере рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рублей, выходное пособие в размере рублей, заработную плату за второй месяц трудоустройства май 2011 года в размере рублей, компенсацию за использование личного транспорта в феврале 2011 года размере рублей, а всего рублей коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО « Группа Сервис» в пользу ФИО1 начисленной и невыплаченной заработной платы за период февраль и март 2011 года в размере рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рублей, выходное пособие в размере рублей, заработную плату за второй месяц трудоустройства май 2011 года в размере рублей, компенсацию за использование личного транспорта в феврале 2011 года размере рублей, а всего ) рублей коп..

Взыскать с ООО « Группа Сервис» в доход муниципального бюджета г. Пятигорска.

госпошлину в размере 2181 ( две тысячи сто восемьдесят один ) рубль 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Пятигорский суд.

Судья Н.Г.Говорова