Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комбинат строительных материалов и работ» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения к ООО «Комбинат строительных материалов и работ» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Комбинат строительных материалов и работ» в строительно-монтажных участок по профессии <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в час, система оплаты труда сдельная. Согласно соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ему присвоен 6 квалификационный разряд, установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Указывает, что при увольнении он получил расчет не в полном объеме. Просит, с учетом уточненного расчета, взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 9 955 рублей 52 копейки в счет невыплаченной заработной платы за апрель 2017 года, премию в размере 35 610 рублей 36 копеек за период с марта по июль 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Комбинат строительных материалов и работ» в строительно-монтажных участок по профессии <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в час, система оплаты труда сдельная, сдельный приработок по КТУ согласно Положению об оплате труда и премировании работников, компенсация за работу с вредными условиями труда 12 % часовой тарифной ставки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в цех №<данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем было подписано соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 6 квалификационный разряд, установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. На основании п. 2.15 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Комбинат строительных материалов и работ» от 01.02.2011 года к основной заработной плате ремонтных рабочих цеха № электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха № 4, энерго механического цеха, цеха пенополистирола, автотранспортного цеха, крановщиков цеха пенополистирола начисляется коллективная премия в размере 73 % от общей суммы тарифной оплаты труда по бригаде. Однако, согласно расчетным листкам, ФИО1 премия в размере 73 % от общей суммы тарифной оплаты труда по бригаде не начислялась и не выплачивалась. Также согласно расчетному листку за апрель 2017 года ФИО1 не была начислена и выплачена заработная плата в размере 9 955 рублей 52 копейки. Считают, что со стороны ООО «Комбинат строительных материалов и работ» имело место нарушение порядка выплат ФИО1, в связи с чем он испытывал нравственные и эмоциональные переживания, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей 00 копеек. Просили взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 9 955 рублей 52 копейки в счет невыплаченной заработной платы за апрель 2017 года, премию в размере 35 610 рублей 36 копеек за период с марта по июль 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «Комбинат строительных материалов и работ» ФИО3 по доверенности в судебном заседании требования не признал в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении, поскольку предприятие перед работником никакой задолженности не имеет, расчет при увольнении с ним произведен в полном объеме. Заработная плата за апрель 2017 года была начислена и получена ФИО1, о чем в платежной ведомости имеется его собственноручная подпись, а премия в размере 73 % от общей суммы тарифной оплаты труда по бригаде ФИО1 не начислялась и не выплачивалась вследствие падения объемов производства и недостатка денежных средств на счету предприятия. При этом, премия за спорный период не выплачивалась не только ФИО1, но и другим работникам. Приказы генерального директора ООО «Комбинат строительных материалов и работ» о невыплате премии доводились до общего сведения работников. Каких-либо нарушений со стороны ответчика ООО «Комбинат строительных материалов и работ» не имеется, основания для удовлетворения иска ФИО1 отсутствуют.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на роботу <данные изъяты> в строительно монтажный участок ООО «Комбинат строительных материалов и работ »на определенный срок на период выполнения строительно-монтажных работ на строительном объекте <адрес> со сдельной оплатой труда, часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб/час, сдельным приработком по КТУ согласно Положению об оплате труда и примировании работников, надбавкой 12% часовой тарифной ставки за вредные условия труда.

От указанной даты с ним был заключен трудовой договор №

Пунктом 5.1 договора предусмотрена оплата труда - оклад <данные изъяты> в час, система оплаты труда сдельная, сдельный приработок по КТУ согласно Положению об оплате труда и премировании работников, компенсация за работу с вредными условиями труда 12 % часовой тарифной ставки. ФИО1 был ознакомлен с положениями данного трудового договора, что не отрицалось в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ подписано соглашение об изменении условий трудового договора в части дополнения п.3.2.1 о том, что наряду с выполнением основных обязанностей разрешено выполнение дополнительной работы по профессии подсобный рабочий с ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 трудового договора был дополнен указанием, что за выполнение трудовых обязанностей по совмещаемой профессии подсобный рабочий, работнику устанавливается оплата за совмещение профессий по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.2.1 трудового договора дополнен, что, наряду с выполнением своих основных обязанностей электросварщика ручной сварки 6 разряда разрешено выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 5.1 дополнен, что за выполнение обязанностей по совмещаемой профессии <данные изъяты> установлена оплата за совмещение профессий по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.2.1 трудового договора дополнен, что ему разрешено выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда за выполненный объем работ(п.5.1).

Дополнительным соглашением между работодателем и работником от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на неопределенный срок в цех №<данные изъяты> ( п.1.1 и п. 3.2.1 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ установлена сдельная оплата труда, часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб(надбавка 12% часовой тарифной ставки за вредные условия труда( п.5.1 договора), пунктом 6.1 внесены изменения в режим работы.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора, указано, что с ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанные дни в составе ремонтной бригады работнику установлена повременно-премиальная оплата труда, часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб/час, надбавка 12 часовой тарифной ставки за вредные условия.

Соглашением от 6.02.2015 г. дополнен п.5.2 договора в части выбора кредитной организации и способе выплаты зарплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем было подписано соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 6 квалификационный разряд, установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки (л.д. 4-16), копией листка паспорта (л.д. 17), копиями расчетных листков (л.д. 33-35), копиями платежных поручений (л.д. 36, 38, 41, 43), копиями списков перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 37, 39-40, 42, 44), копией Положения об оплате труда и премировании работников (л.д. 45-50), копиями соглашений об изменении условий трудового договора (л.д. 51-57), копией приказа о приеме на работу (л.д. 58), копией приказа об увольнении (л.д. 59), копией трудового договора (л.д. 60-61), копией Устава ООО «Комбинат строительных материалов и работ» (л.д. 62-80), пояснениями истца, представителя ответчика.

Как усматривается из искового заявления ФИО1 и требований, поддержанных в судебном заседании, истцом не оспаривается размер начисления и выплата заработной платы за период его трудовой деятельности, кроме апреля 2017 года, указав, что за данный месяц заработная плата ему выплачена не была, исходя из того, что указанная выплата не отражена в расчетом листке.

Однако, из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств - судом установлено, что за апрель 2017 г. работником ФИО1 заработная плата получена в размере <данные изъяты> что подтверждается расходным кассовым ордером от 17.05.2017 года, за апрель 2017 года заработная плата 2-му цеху начислена в сумме <данные изъяты> ФИО1 получил за апрель 2017 года заработную плату в размере <данные изъяты> что подтверждается его собственноручной подписью в платежной ведомости № от 17.05.2017 года, которую истец ФИО1 в суде не оспаривал.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании премии в размере <данные изъяты> за период с марта по июль 2017 года, суд приходит к выводу, что условиями заключенного между сторонами трудового договора было предусмотрено, что работнику могут выплачиваться различные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные выплаты), размер и порядок выплаты которых определяются в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ответчика (п. 5.1 с учетом дополнительных соглашений).

Из материалов дела следует, что премирование работников ответчика осуществляется на условиях Положения об оплате труда и примировании работников ООО «Комбинат строительных материалов и работ»( л.д.45-52), действующего с 1.02.2011 г., предусматривающего, что ( п.2.15) к основной заработной плате ремонтных рабочих цеха № электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха №, энерго механического цеха, цеха пенополистирола, автотранспортного цеха, крановщиков цеха пенополистирола начисляется коллективная премия в размере 73 % от общей суммы тарифной оплаты труда по бригаде.

Согласно п.п. 2.26, 2.27 указанного Положения уменьшение размера начисляемой премии или не начисление полностью конкретному работнику оформляется приказом по предприятию с указанием причин. По решению генерального директора размер начисляемой ежемесячной премии всем категориям работников может быть уменьшен или премия может не начисляться полностью исходя из финансово-экономических показателей предприятия отчетного периода. (Уменьшение объема производства, реализации продукции, финансово-экономическое положение и др. причины). Данное решение принимается в одностороннем порядке и оформляется приказом по предприятию без письменного уведомления работников.

Из материалов дела усматривается, что приказами № от 09.02.2017 года, № от 10.03.2017 года, № от 11.04.2017 года, № от 10.05.2017 года, № от 07.06.2017 года, № от 10.07.2017 года, № от 08.08.2017 года в связи со значительным увеличением кредиторской задолженности и отсутствием прибыли премия по итогам работы за период с февраля по июль 2017 года работникам аппарата управления и ИТР цехов и подразделений, рабочим с повременно-премиальной оплатой труда не начислялась и не выплачивалась. Факт не получения премии подтвердили в суде свидетели ФИО9 и ФИО10

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников ответчика не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, и, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, положения действующего законодательства о том, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиального вознаграждения за спорный период не имеется, поскольку руководителем решения о примировании за период с марта по июль 2017 года, согласно расчета истца в сумме <данные изъяты> не принималось, не только в отношении истца, но и в отношении иных работников.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в порядке ст.237 ТК РФ в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежит, поскольку оно является производным от первоначальных требований о взыскании заработной платы и премии, в удовлетворении которых отказано, оснований для взыскания не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Комбинат строительных материалов и работ» о взыскании денежных средств в размере 9 955 рублей 52 копейки в счет невыплаченной заработной платы за апрель 2017 года, премии в размере 35 610 рублей 36 копеек за период с марта по июль 2017 года, компенсации морального вреда, поскольку они опровергаются материалами дела, оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Комбинат строительных материалов и работ» о взыскании заработной платы за апрель 2017 г., премии за период с марта по июль 2017 г., компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с которым стороны вправе ознакомиться 04.12.2017 г.

Председательствующий: Н.А. Перфильева