Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований, указав, что 04.02.2020 между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» (далее по тексту – ФГБОУ ВО «ВГУЭС») был заключен трудовой договор № по основному месту работы для выполнения трудовых функций по должности «Преподаватель». 04.02.2021 приказом от ДД.ММ.ГГГГ№Л ФИО1 был уволен из ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в связи с истечением срока трудового договора..Согласно трудовому договору № от 04.02.2020 продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 50 дней. В период действия трудового договора оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы ФИО1 не предоставлялся.

05.02.2021 ответчик произвел окончательный расчет и начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 099,50 рублей (без вычета НДФЛ). ФИО1 не согласился с данной суммой компенсации, полагает произведенный ответчиком расчет неверным.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 744,55 руб.; проценты за задержку своевременно невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в пересчете с 04.02.2021 по дату фактической выплаты долга ответчиком; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

21.04.2022 истец письменно уточнил исковые требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 246,93 руб.; в остальной части исковые требования просил оставить прежними.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил в суд ходатайство о возможности рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, настаивала на доводах, изложенных в письменном отзыве, который приобщен судом к материалам дела. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 04.02.2020 между ФГБОУ ВО «ВГУЭС» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность преподавателя, его основной функцией является проведение занятий по дополнительным профессиональным программам, реализуемых ФГБОУ ВО «ВГУЭС».

ФИО1 был принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ№Л (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ), суммарное количество часов за учетный период - 60, характер работы - на определенный срок. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ№Л ФИО1 ознакомлен под роспись.

В период действия трудового договора ФИО1 вел занятия по Президентской программе подготовки управленческих кадров (октябрь 2020) и по программе «Эффективный помощник руководителя» (ноябрь 2020).

На дату заключения трудового договора расписание занятий по Президентской программе подготовки управленческих кадров не было предоставлено работнику, так как группы еще не были набраны. Утвержденный список специалистов, направленных на обучение, был получен ФГБОУ ВО «ВГУЭС» только в мае 2020, что подтверждено имеющимся в материалах дела письмом ФБУ «ФРЦ» от 12.05.2020 №05-198.

01.06.2020 ФГБОУ «ВГУЭС» издан приказ № 215-д о зачислении специалистов на обучение, об установлении стоимости обучения.

На протяжении летних месяцев 2020 расписание менялось из-за пандемии и введенных ограничительных мер. Расписание было направлено работнику в сентябре 2020, что подтверждается письмом от 07.09.2020.

Вместе с тем, расписание также корректировалось по просьбе самого ФИО1: в электронном письме от 22.09.2020 истец просил перенести занятия, запланированные на 07.10.2020 г., в связи с участием в мероприятиях, организованных Правительством Приморского края в период с 05.10.2020 по 07.10.2020. Расписание занятий по дисциплине «Эмоциональный интеллект» в рамках программы «Эффективный помощник руководителя» было согласовано с ФИО1 в ноябре 2020, что подтверждено электронными письмами от 17.11.2020, 19.11.2020, 20.11.2020.

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрено, что работодатель (ФГБОУ «ВГУЭС») предоставляет работнику (ФИО1) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 50 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

В связи с тем, что ФИО1 в установленный законом срок не выразил волеизъявление для согласования даты начала и продолжительности отпуска, он не был включен в график отпусков на 2021.

Частью 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению.

Однако, до окончания срока трудового договора истец в отдел кадрового делопроизводства ФГБОУ «ВГУЭС» с заявлением о предоставлении ему отпуска не обратился, из чего можно сделать вывод, что истец отказался от предоставления ему отпуска.

В силу положений ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска был произведен ФГБОУ «ВГУЭС» в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее по тексту - Положение).

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

ФИО1 был принят на работу с 04.02.2020 г., в связи с чем среднее число календарных дней в феврале 2020 г. составляет: 29,3 / 29 х 26 = 26,27. Среднее число календарных дней в других месяцах расчетного периода составляет 29,3.

Согласно произведенному ответчиком контрасчету компенсации за неиспользованные дни отпуска (с учетом позиции суда, отраженной в апелляционном определении от 27.07.2021 по делу № 2-722/2021, решении Ленинского районного суда г.Владивостока от 2012.2021 и апелляционном определении от 22.03.2022 по делу № 2-5459/2021), проверенному судом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 6 962,61 рублей

Указанный контррасчет, представленный ответчиком суд полагает верным и принимает во внимание.

Установлено и подтверждено исследованными материалами дела, что платежным поручением от 04.02.2021 № 578479 ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 50 календарных дней в размере 4301,5 руб. Платежным поручением от 05.02.2021 г. № 616711 истцу выплачена индексация заработной платы в размере 940 руб., перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск (в связи с индексацией) в размере 135 руб. Таким образом, общая сумма выплаченных истцу денежных средств составила 4 436,50 рублей.

При таких обстоятельствах, суд, применив следующий расчет: 6 962,61 руб. – 4 436,50 руб. = 2 526,11 руб., полагает требование истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в сумме 2 526,11 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из смысла ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты лишь начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Из обстоятельств рассматриваемого дела следует, что между сторонами существует спор о праве работника на указанные в иске выплаты, которые ему не были начислены. Спор будет разрешен в результате вынесения судом решения по делу, в связи с чем признать, что в действиях ответчика имеется просрочка исполнения обязательств, оснований не имеется.

При изложенных обстоятельствах отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку своевременно невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в пересчете с 04.02.2021 по дату фактической выплаты долга ответчиком компенсации за задержку взыскиваемой выплаты.

Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения и допустимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение трудовых прав ФИО1

Согласно ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения прав истца установлен в судебном заседании, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, степени вины ответчика, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в сумме 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав– удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 526,11 рублей, компенсацию морального вреда размере 1000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированной части, с 25.05.2022 года.

Судья С.В. Ящук