Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности <данные изъяты>, истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, действующей по доверенности <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-170/2014 по заявлению первичной профсоюзной организации «Абаканское рудоуправление» Горно-металлургического профсоюза России в интересах ФИО5 к ОАО «Евразруда» о взыскании невыплаченного единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация «Абаканское рудоуправление» Горно-металлургического профсоюза России в интересах ФИО5, являющегося членом профсоюза, обратилась в суд с заявлением и указала, что ФИО5 работал в Абаканском филиале ОАО «Евразруда» в должности машиниста вибропогрузочной установки 4 разряда, участок № 1.

26.12.2013 года он переведен в ООО «Абаканский рудник».

Пунктом 4 Соглашения ОАО «Евразруда» и первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 14.02.2013 года предусмотрена выплата единовременного вознаграждения работникам общества по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере <данные изъяты> в декабре 2013 года.

ФИО5 указанное единовременное вознаграждение не выплачено, несмотря на то, что он проработал в Абаканском филиале ОАО «Евразруда» до 26.12.2013 года включительно, то есть больше, чем 11 месяцев, оснований для его невыплаты не имелось.

Ссылаясь на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», просили взыскать с ОАО «Евразруда» в пользу ФИО5 невыплаченное единовременное вознаграждение по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель первичной профсоюзной организации «Абаканское рудоуправление» Горно-металлургического профсоюза России ФИО4 исковые требования поддержала, полагая, что соглашение от 14.02.2013 года принято не в рамках процедуры изменения коллективного договора на основании протокола от 14.02.2013, а в рамках социального партнерства между работодателем и профсоюзным органом. Из данного соглашения не следует, что порядок его применения должен определяться совместным постановлением работодателя и профсоюзного органа, поэтому постановление от 30.12.2013 года считает не подлежащим применению. В указанном постановлении также отсутствует ссылка на коллективный договор.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, пояснив, что соглашение от 14.02.2013 года принято в рамках процедуры изменения коллективного договора, действующего в ОАО «Евразруда» на 2012 -2014 годы. Порядок применения данного соглашения определяется совместным постановлением ОАО «Евразруда» и ППО «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР. Поскольку в данном постановлении определено, что единовременная премия начисляется работникам, состоящим в списочной численности на 31.12.2013 года, то ФИО5, как уволенному 26.12.2013 года, она не полагается.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, с точки зрения относимости, допустимости и достаточности для разрешения дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 5 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 8 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании статьи 9 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Основными принципами социального партнерства являются: добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 29 Трудового Кодекса и абзаца 1 ст. 23 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года N 10-ФЗ в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Интересы работников при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Как предусмотрено ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации подтверждается, что запись о создании первичной профсоюзной организации «Абаканское рудоуправление» Горно-металлургического профсоюза России внесена в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами не оспаривается, что ФИО5 является членом профсоюза, в связи с чем первичная профсоюзная организация «Абаканское рудоуправление» вправе предоставлять его интересы в судебном заседании.

Трудовой книжкой на имя ФИО5 установлено, что он являлся работником Абаканского филиала ОАО «Евразруда» с 06.10.2004 года по 26.12.2013 года.

Из содержания коллективного договора, принятого в ОАО «Евразруда» на 2012 -2014 года, следует, что он вступает в силу с момента его подписания (07.02.2012 года), его действие распространяется на всех работников Общества (п. 1.5.1). Положения коллективного договора обязательны при заключении трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (п. 1.5.2). Изменения и дополнения в действующий коллективный договор Общества производятся по согласованию сторон путем подписания совместного Соглашения сторон коллективного договора Общества на заседании комиссии, действующей в соответствии с Положением «О комиссии по внесению дополнений и изменений в Коллективный договор» (Приложение 1 к коллективному договору) (п. 1.6).

Из пункта 6.95 Коллективного договора следует, что в 2012 году предусматривалось произвести выплату единовременного вознаграждения работникам по итогам работы за 11 месяцев 2012 года в размере <данные изъяты> в декабре 2012 года. Порядок выплаты определяется совместным Постановлением работодателя и ППО.

Из Положения о комиссии по внесению дополнений и изменений в коллективный договор следует, что в период действия коллективного договора любая из сторон социального партнерства вправе выступить с инициативой о внесении дополнений и(или) изменений в коллективный договор (п. 2.1). На каждом заседании комиссии ведется протокол рассматриваемых вопросов и приятых решений (п. 2.9). Дополнения и изменения в коллективный договор оформляются в течение трех календарных дней и подписываются управляющим директором и председателем профсоюзной организации ППО «Евразруда» ГМПР г. Новокузнецка (п. 2.11), вступают в силу со дня их подписания и доводятся до сведения всех работников (п. 2.13).

Протоколом № 1 от 14.02.2013 года заседания постоянно-действующей комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор ОАО «Евразруда» на 2012 -2014 гг. подтверждается, что в результате обсуждения предложений работников и работодателя приняты решения о внесении дополнений в коллективный договор. Так, пунктом 5 решения комиссии предусмотрено по итогам работы за 11 месяцев 2013 года: произвести выплату единовременного вознаграждения работникам Общества в размере <данные изъяты> в декабре 2013 года (п. 5.1), порядок выплаты и категории работников определить совместным постановлением (п. 5.2).

В рамках данной процедуры работодателем, в лице управляющего директора Евразруды ФИО1, и председателем ППО «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР ФИО2, от имени работников, подписано соглашение от 14.02.2013 года, по условиям которого (п. 4) определено произвести выплату единовременного вознаграждения работникам Общества по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере <данные изъяты> в декабре 2013 года.

Из совместного постановления ОАО «Евразруда» и Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 30.12.2013 года № 60/23 «Об определении порядка премирования работников ОАО «Евразруда» в декабре 2013 года», следует, что в целях выполнения п. 4 Соглашения от 14.02.2013 года определен порядок начисления единовременной премии. В соответствии с п. 1.1 постановления единовременная премия начисляется работникам, состоящим в списочной численности на 31.12.2013 года. Единовременная премия начисляется в полном размере, если работник учитывался в списочной численности весь период с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года (п. 1.2.1), либо пропорционально периоду учета списочной численности с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года, если работник был принят в ОАО «Евразруда» в течение 12 месяцев 2013 года и учитывался в списочной численности не весь период с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года (п. 1.2.2). Единовременная премия учитывается на 206 виде оплаты. Начисление региональных выплат (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в отдельных районах Севера) учтено в сумме премии и отдельно не производится. С суммы премии производится исчисление НДФЛ (п. 2).

Расчетными листками ФИО5 за декабрь 2013 года и январь 2014 года подтверждается, что выплата в размере <данные изъяты> ему не произведена, что не оспаривается ответчиком.

Численность работников Абаканского филиала ОАО «Евразруда» на 26.12.2013 года составляла 922 человека, а на 31.12.2013 года – 62 человека.

Анализируя обстоятельства выплаты единовременного вознаграждения работникам ОАО «Евразруда» по итогам работы за 11 месяцев 2012 года в размере <данные изъяты> в декабре 2012 года, суд установил, что при аналогичных обстоятельствах порядок выплаты определялся совместным Постановлением работодателя и ППО от 27.12.2012 года за № 53/23. При этом, премия начислялась работникам, состоящим в списочной численности на 01.12.2012 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что п. 1.1 совместного постановления ОАО «Евразруда» и Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 30.12.2013 года № 60/23 «Об определении порядка премирования работников ОАО «Евразруда» в декабре 2013 года», определяющий порядок начисления единовременной премии только работникам, состоящим в списочной численности на 31.12.2013 года, противоречит соглашению от 14.02.2013 года, предусматривающему выплату по итогам работы за 11 месяцев 2013 года, которые должны исчисляться как период с 01.01.2013 года по 01.12.2013 года, в силу чего не подлежит применению, как ухудшающий положение работника по сравнению с нормами, содержащимися в соглашении, в силу позиции, изложенной в ст. 8 Трудового Кодекса РФ.

Аналогичное толкование локальному акту (коллективному договору) придавалось совместным постановлением в 2012 году, определявшим лиц, имеющих право на выплату по итогам работы за 11 месяцев 2012 года, на 01.12.2012 года.

Поскольку ФИО5 отработал в ОАО «Евразруда» в течении 11 месяцев 2013 года, состоял в списочной численности организации на 01.12.2013 года, он имеет право на данную выплату. На момент его увольнения постановление от 30.12.2013 года принято не было, работодатель, осуществляя расчет с работником, обязан был руководствоваться непосредственно соглашением, имеющим прямое действие.

С учетом изложенного, разрешая спор, суд руководствуется соглашением от 14.02.2013 года, применяя его непосредственно к возникшим правоотношениям, и находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя истца о том, что соглашение от 14.02.2013 года принято не в рамках изменения коллективного договора, не подтверждаются соответствующими доказательствами, противоречат протоколу от 14.02.2013 года, судом не установлено, что оно принято в рамках какой-либо иной формы социального партнерства.

При этом <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика в пользу истца без удержания НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом, и удержание налога на доходы физических лиц с подлежащих взысканию сумм в решении суда не производится.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), то есть исчисление сумм налога с заработной платы производится налоговым агентом в конце того месяца, за который был начислен такой доход.

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, удержание налога происходит в момент выдачи работнику денежных сумм.

Частью 1 ст. 103 ГК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Евразруда» в пользу ФИО5 единовременное вознаграждение по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере <данные изъяты> без учета подоходного налога.

Взыскать с ОАО «Евразруда» государственную пошлину в доход бюджета <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд РХ.

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2014 года.

Председательствующий судья подпись