Гражданский кодекс часть 1

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., с участием представителя истцов Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К, Р, В, С, Т к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

К обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» (далее ООО НПП «Инженерный центр») о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности инженера в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП. С января 2015 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в результате чего истец испытывает сильные нравственные страдания, эмоциональный стресс, депрессию, унижение человеческого достоинства, также является инвалидом 3 группы. На основании изложенного, а также с учетом уточнения просит взыскать с ООО НПП «Инженерный центр» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Р обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» (далее ООО НПП «Инженерный центр») о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера 5 разряда в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП, а с ДД.ММ.ГГГГ – электромонтером 6 разряда. С января 2015 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в результате чего последний испытывает нравственные страдания, эмоциональный стресс, депрессию, унижение человеческого достоинства. На основании изложенного, а также с учетом уточнения просит взыскать с ООО НПП «Инженерный центр» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» (далее ООО НПП «Инженерный центр») о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности инженера в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП. С января 2015 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в результате чего истец испытывает сильные нравственные страдания, эмоциональный стресс, депрессию, унижение человеческого достоинства. На основании изложенного, а также с учетом уточнения просит взыскать с ООО НПП «Инженерный центр» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

С обратился в суд с иском к ООО НПП «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности инженера 1 категории в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП. С января 2015 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в результате чего истец испытывает сильные нравственные страдания, эмоциональный стресс, депрессию, унижение человеческого достоинства. На основании изложенного, а также с учетом уточнения просит взыскать с ООО НПП «Инженерный центр» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Т обратился в суд с иском к ООО НПП «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает водителем в службе главного механика. С января 2015 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в результате чего истец испытывает сильные нравственные страдания, эмоциональный стресс, депрессию, унижение человеческого достоинства. На основании изложенного, а также с учетом уточнения просит взыскать с ООО НПП «Инженерный центр» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истцы К, Р, В, С и Т, в суд не явились, извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истцов Р исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, вновь приведя их суду.

Ответчик ООО НПП «Инженерный центр» своего представителя в суд не направило, представив отзыв в котором исковые требования истцов в части взыскания заработной платы признали частично, в части исковых требований компенсации морального вреда просит истцам отказать (л.д.72-75)

Представитель третьего лица – государственная инспекция труда по Чувашской Республике в судебное заседание не явился, что не является препятствием рассмотрению дела по существу.

С согласия представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истцов, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено, что между истцами и ООО НПП «Инженерный центр» заключен трудовой договор: с К - № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности инженера в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП с окладом <данные изъяты> рублей; с Р - № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности электромонтера 5 разряда, а с ДД.ММ.ГГГГ – электромонтером 6 разряда в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП с окладом <данные изъяты> рублей; с В - № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности инженера в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП с окладом <данные изъяты> рублей; С Т - № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности водителя в службу главного механика с окладом <данные изъяты> рублей; с С - № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности инженера 1 категории в службе монтажа РЗиА, АСУТП, связи, АСКУЭ монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП с окладом <данные изъяты> рублей, также ДД.ММ.ГГГГ с С дополнительно был заключен трудовой договор № о приеме на работу инженером на 0,5 ставки в службе наладки РЗиА монтажно-наладочного управления РЗА и АСУТП с окладом <данные изъяты> рублей.

В последующем дополнительным соглашением к трудовому договору истцам увеличен должностной оклад в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГК - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГР – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГВ – <данные изъяты>; СДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГТ – <данные изъяты>. Данные изменения вступили в законную силу с момента подписания соглашения.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За неисполнения своих обязательств ответчиком по выплате заработной платы с января 2015 года истец Р приостановил свою трудовую деятельность, о чем уведомил ответчика заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГР был уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ;

С аналогичными заявлениями обратились В – ДД.ММ.ГГГГ№, приказом от ДД.ММ.ГГГГВ уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77;

С - ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительное соглашение об изменении размера тарифной ставки в размере <данные изъяты>С не подписано, пописано лишь уведомление; приказом от ДД.ММ.ГГГГС уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77;

К приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77;

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Доводы ответчика о том, что обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо законодательством не предусмотрена несостоятельны и не основаны на нормах законодательства.

Так исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

При увольнении расчет с истцом Р в полном объеме не произведен. Также не произведен полный расчет по заработной плате и с К, В, С, Т.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Калининского района г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «НПП «Инженерный центр» в пользу Р взыскана задолженность по заработной плате за январь 2015 года в размере <данные изъяты>

Согласно представленному расчету истцом Р задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> х 6 месяцев + <данные изъяты> – <данные изъяты>.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Р составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что задолженность составляет иные суммы за минусом уплаченных по судебным приказам, не нашли свое подтверждения, поскольку судебными приказами была взыскана заработная плата в пользу истцов за 2014 год, у Р сумма за 2015 год в размере <данные изъяты> была учтена при расчете задолженности.

Согласно представленному расчету истцом К задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца К составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Дни временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у К в расчет не включены.

Согласно представленному расчету истцом В задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> х 10 месяцев.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца В составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно представленному расчету истцом С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца С составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно представленному расчету истцом Т. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Т составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Поскольку, как установлено судом, по настоящее время ответчик выплат по заработной плате истцам окончательно не произвел, суд соглашается с представленными истцами расчетами, удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по ставке рефинансирования Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: К в сумме <данные изъяты>, Р – <данные изъяты>, В – <данные изъяты>, С – <данные изъяты>, Т – <данные изъяты>, – и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии с положениями ст. ст. 209, 210 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с положениями п. 2, п. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе. Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в виде невыплаты заработной платы. При таких установленных судом обстоятельствах, с учетом положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, суд взыскивает в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> каждому.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ООО «НПП «Инженерный центр» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в пользу К задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в пользу Р задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в пользу В задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в пользу С задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в пользу Т задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и далее исходя из ставки рефинансирования по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» за последние 3 месяца:

- в пользу К в сумме <данные изъяты>,

- в пользу Р в сумме <данные изъяты>,

- в пользу В в сумме <данные изъяты>,

- в пользу С в сумме <данные изъяты>,

- в пользу Т в сумме <данные изъяты>,

обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Инженерный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано. - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Башкирова

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2016 года