Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 408095,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350373,21 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121907,43 руб., заработной платы за декабрь 2022 г. в размере 23100,58 руб., незаконно удержанной суммы за спецодежду в сумме 10000 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЮГК» в должности «машинист конвейера и слесарь ремонтник с применением цианистого раствора». За указанные периоды работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должности «машинист конвейера и слесарь ремонтник с применением цианистого раствора» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию. В связи с чем ему полагается отпуск, исходя из расчета 35 дней в год, основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней за указанные периоды. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск. Также истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за декабрь 2022 г., незаконно удержана сумма за спецодежду.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 - Горбенко С.В. в судебном заседаниинастаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» - ФИО1 в судебном заседаниивозражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ№ (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела, копии трудовой книжки истца следует, что ФИО2ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» на участок Кучное выщелачивание карьера «Курасан» на должность «ученик машиниста конвейера с применением цианистых растворов»(приказ №-а от ДД.ММ.ГГГГ), что сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен слесарем-ремонтником с применением цианистых растворов на участок Кучное выщелачивание карьера «Курасан» (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в АО «ЮГК» на Участок «Курасан» рабочим, слесарь-ремонтником с применением цианистых растворов. Установлена тарифная ставка по часам 55 руб. час., доплата за вредные условия труда 2,2 руб. час., районный коэффициент– 15% с истцом заключен трудовой договор (приказ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условия труда указаны –нормальные, установлена нормальная продолжительность рабочего времени –часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 55 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный в размере 7 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен на должность слесарь-ремонтник 5 разряда в ГОК «Курасан» / ЗИФ ГОКа «Курасан» / Участок по ремонтному оборудованию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), должностной оклад (тариф) работнику установлен в размере 91 руб. + тариф доплаты за вредность в размере 3,7 руб., районный коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 38,67 дней, дополнительного отпуска 2,17 дней.

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в АО «ЮГК» в указанных должностях во вредных условиях труда. Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, условиях труда, переводе на другую работу ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Подразделом 1 раздела 2 "Рудоподготовка, обогащение, окускование (агломерация, брикетирование, окомкование, обжиг руд и нерудных ископаемых)" Списка N 1, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" установлено, что право на льготную пенсию по возрасту имеют рабочие (технологический и ремонтный персонал), занятые на работах с применением цианистых растворов (код 1020200а-1753а).

Учитывая изложенное, положения п. 9 разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, суд приходитк выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней, и расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 186,66 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду отсутствия сведений о доходах ответчика за 2017 года и непредставления указанных сторонами сведений, суд полагает возможным при определении среднего заработка применить при расчете сведения о доходах полученных истцом за 2016 год.

Согласно представленной справки 2-НДФЛ на ФИО2 за период работы с января 2016 года по декабрь 2016 года истцу начислено 380325 руб.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1081,6979 руб. (380325 руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 201909,73 руб. (1081,6979 х 186,66) (в том числе налог на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 175661,47 руб. (201909,73 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 173966,33 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -175 661,47 ? 16 ? 1/150 ? 8.25% = 1 545,82 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 175 661,47 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 5 082,47 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 3 688,89 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% = 14 858,03 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 7 992,60 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 16 518,03 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 3 688,89 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 3 565,93 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 49 ? 1/150 ? 7% = 4 016,79 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 3 729,88 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% = 4 098,77 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 77 ? 1/150 ? 6% = 5 410,37 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 3 606,92 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 1 844,45 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 11 845,44 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 1 844,45 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 50 ? 1/150 ? 5% = 2 927,69 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% = 2 640,78 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 3 729,88 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% = 3 320,00 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% = 4 918,52 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% = 5 574,32 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% = 1 557,53 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 42 ? 1/150 ? 20% = 9 837,04 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 23 ? 1/150 ? 17% = 4 578,91 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 23 ? 1/150 ? 14% = 3 770,87 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 18 ? 1/150 ? 11% = 2 318,73 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% = 4 561,34 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 56 ? 1/150 ? 8% = 5 246,42 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 175 661,47 ? 292 ? 1/150 ? 7.5% = 25 646,57 р.

Итого: 173 966,33 руб.

При таких обстоятельствах, с АО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201909,73 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в размере 173966,33руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Также из приказа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу, приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена доплата за вредные условия труда 2,2 руб. час.и 3,2 руб. час. Кроме того в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и увольнении, начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 38,67 дней, дополнительного отпуска 2,17 дней.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный в размере 7 календарных дней.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней и расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО2 дней оплачиваемого отпуска за указанный период: № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с 01.07.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № б/н на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № б/н на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № б/н на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 03.07.2019г.; № б/н на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № б/н на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № б/н на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № б/нна 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от 21.04.2021г. 1 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от 19.01.2022г. 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 81 дней, предоставленные на основании указанных приказов, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска, производились соответствующие выплаты отпускных.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 177,91 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 81 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 38,67 и 2,17 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 56,07 дней неиспользуемого отпуска (177,91 – 81 – 38,67 – 2,17).

Согласно представленной ответчиком справки о среднем доходе за период с января 2022 года по декабрь 2022 года, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2170,725 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет121712,55 руб. (2170,725 х 56,07) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за декабрь 2022 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ФИО2 за 2017-2023 годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за декабрь 2022 года, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года сумма заработной платы за указанный период составляет 730029 руб., количество отработанных смен 235, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 3106,5063 руб. (730029 руб. / 235).

Из расчетного листка истца следует, что в декабре 2022 года истец отработал 13 смен, соответственно заработная плата за декабрь 2022 года должна составить 40384,58 руб. (13 см. х 3106,5063 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 17284 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 23100,58 руб. (40384,58 – 17284), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчетному листку за январь 2023 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 4202 руб.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При этом ответчиком не представлено соответствующих доказательств предоставления указанной спецодежды истцу и в какой период.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО2 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 4202 руб. в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 8748,91 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201909,73 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв размере 173966,33 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121712,55 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); заработную плату за декабрь 2022 года в размере 23100,58 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 4202 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8748,91 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2023 года.