Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деменковой ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, начисленного, но не выплаченного пособя по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения, денежной компенсации за задержку не выплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, пособия по сохраняемому заработку на период устройства за второй и третий месяцы после сокращения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Деменкова М.Б. обратилась в суд к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты><данные изъяты>, выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты>, пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку указанных выплат в сумме <данные изъяты><данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Деменкова М.Б. в связи с частичным удовлетворением иска ответчиком уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «<данные изъяты>» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и выходному пособию по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения в сумме <данные изъяты>, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 годапо 26 августа 2015 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 27 августа 2015 года по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 годапо 26 августа 2015 года; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты><данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 года по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга 9 <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 года по день фактического расчета включительно, пояснив, что она принята в ООО «<данные изъяты><данные изъяты>» 03 июня 2013 года с установлением должностного оклада в сумме <данные изъяты>, о чём заключён трудовой договор № №. Дополнительным соглашением от 30 июня 2014 года к указанному трудовому договору истец переведена в энергоцех машинистом вентиляционной и аспирационной установок 3 разряда (условно). Приказом № № от 30 апреля 2015 года она уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Согласно справке ООО «<данные изъяты>» истцу начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, пособие по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>. В связи с тем, что ответчик не произвёл в срок расчёт, ей, согласно норме закона, полагается компенсация за задержку его выплаты. Кроме того, она испытывает не только материальные трудности, но и сильные нравственные переживания. В своё личное время истец предпринимала все доступные меры к понуждению работодателя произвести с ней окончательный расчёт, для чего неоднократно ходила и звонила на предприятие. Представители работодателя в устной форме устанавливали дату выплаты, но своего обещания не сдерживали, то есть преднамеренно вводили её в заблуждение, чем нарушили её права. Также, при получении расчёта она планировала приобрести путёвку в санаторий для восстановления здоровья и навестить родственников, проживающих в Тюменской области, однако не смогла этого сделать по указанным выше обстоятельствам. Считает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания, заключающиеся во временной невозможности вести нормальный образ жизни, осуществлять оплату нужд и потребностей, которые она оценивает в <данные изъяты> рублей. В связи с чем, Деменкова М.Б. вынуждена обратиться с заявлением в суд о нарушении трудового права.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, представил ходатайство с просьбой рассмотреть данное дело без его участия, и в удовлетворении искового требования в части взыскания морального вреда в сумме <данные изъяты> отказать.

Представитель СОГКУ «<данные изъяты>», привлечённого в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении данного дела без его участия.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд находит исковое заявление Деменковой М.Б. подлежащим частичному удовлетворению в части морального вреда.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с условиями Трудового договора № №, заключённого 03 июня 2013 года Деменкова М.Б. принята в службу безопасности младшим инспектором.

Согласно Приказу от 30 апреля 2015 года № 320/к действие упомянутого трудового договора прекращено 30 апреля 2015 года в связи с сокращением численности работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До настоящего времени с учетом представленной справки ответчика задолженность работодателя перед Деменковой М.Б. составляет <данные изъяты>, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Кроме того, согласно информации, предоставленной СОГКУ «<данные изъяты>» Деменкова М.Б. была зарегистрирована в качестве безработного с 12 мая 2015 года, тем самым выполнила условия ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Справке Смоленского отделения № № ставка рефинансирования Центрального Банка России в период с 01 февраля 2015 года по настоящее время установлена в размере 8,25 % годовых.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы и указанных пособий, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 136 ТК РФ обязанность доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

ООО «<данные изъяты>» не представило суду доказательств, опровергающих суждения истца о наличии вышеуказанной задолженности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Деменковой <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, начисленного, но не выплаченного пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения, денежной компенсации за задержку не выплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Деменковой ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: Смоленская область, <адрес>, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>, задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, а всего на общую сумму <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 годапо 26 августа 2015 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 27 августа 2015 года по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты><данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 годапо 26 августа 2015 года; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 года по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения - проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 мая 2015 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Деменковой ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 3 <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход Государства государственную пошлину в сумме 774 (семьсот семьдесят четыре) рублей 63 копейки.

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья И.Н.Мясищев

Мотивированное решение принято в окончательной форме 23 октября 2015 года.