Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Журавлева Василия Семеновича к ПАО «Т Плюс» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Журавлев В.С обратился в суд с иском к ПАО «Т Плюс» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора № 211 от 15 января 2018 г., он состоит в должности технического директора – главного инженера ПАО «Т Плюс», филиал Мордовский, Пензенский тепловые сети (обособленное подразделение г. Пенза).

15 марта 2022 г. работодатель без явных на то оснований путем издания приказа №336 л/с «О невыплате премии по итогам 2021 года» не выплатил предусмотренную условиями трудового договора годовую премию по итогам 2021 г., являющуюся частью определенной при заключении указанного трудового договора оплаты труда истца, указав в качестве основания совершение истцом антикоррупционных действий в течение 2021 г.

23 марта 2021 г. работодатель без явных на то оснований путем издания приказа №384 л/с «О снижении размера ежемесячной премии за март 2022 года» не выплатил, предусмотренную условиями того же трудового договора ежемесячную премию, являющуюся частью определенной при заключении указанного трудового договора оплаты труда истца, указав в качестве основания применение штрафных санкций за проведение работ без разрешительной документации в 2021 году в Пензе. С указанными приказами он не согласен, считает действия ответчика незаконными, необоснованными, грубым образом нарушающими его трудовые права и законные интересы, обладают признаками трудовой дискриминации ответчика в отношении него.

Просит признать незаконным приказ №336 л/с от 15 марта 2022 г. «О невыплате премии по итогам 2021 года», взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную часть его заработной платы по итогам работы за 2021 год в сумме 564 766,72 руб., признать незаконным изданный ответчиком приказ №384 л/с от 23 марта 2022 г. «О снижении размера ежемесячной премии за март 2022 года», взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную часть его заработной платы по итогам работы за марта 2022 в сумме 37 104,76 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец Журавлев В.С. не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Журавлева В.С. - Воробьев В.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, представляется возможным однозначно определить, что указанные в п. 4.2 трудового договора № 211 от 15 января 2018 г. выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, предусмотренные «Положением о премировании технического директора», являются обязательной составляющей заработной платы истца. При этом, данное Положение не содержит условий, связанных с выплатой денежных средств по результатам работы за год. Условия Трудового договора № 211 от 15 января 2018 г. не содержат оснований полной невыплаты этих денежных средств, за исключением полного недостижения истцом ключевых показателей эффективности, установленных и оцененных самим Работодателем. Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В приобщенном к материалам дела отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что в период с 3 ноября 2021 г. по 27 декабря 2021 г. на предприятии проводилась служебная проверка, результатами которой стали якобы установленные факты недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 5 341 486 рублей и излишек на сумму 9 125 346 рублей. Комиссия работодателя, проводившая указанную проверку, оформила соответствующее Заключение, представленое ответчиком в материалы дела. Согласно предложениям комиссии, оформившей это Заключение, к истцу должны быть применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премиальной оплаты труда в размере 100% за декабрь 2021 года (страница 19 Заключения). При этом, по указанным в Заключении фактам Ответчик в правоохранительные органы не обращался, доказательств причинения ущерба не представил. На основании указанного Заключения Работодателем был издан ряд распорядительных актов, а именно: Приказ от 30 декабря 2021 г. № 2319 л/с, согласно которого Истцу был «снижен на 100% размер ежемесячной премии за декабрь 2021 года»; Приказ от 12 января 2021 г. № 11 л/с, согласно которого истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания; обжалуемый Приказ от 15 марта 2022 г. № 336 л/с, которым было принято решение «не выплачивать истцу годовую премию по итогам 2021 года». Следовательно, примененные ответчиком меры, содержащиеся в указанных распорядительных актах, состоят в причинной связи со вменяемым истцу проступком, и фактически являются мерами привлечении работника к ответственности, а именно - в виде применения замечания и в виде лишения части заработной платы, на получение которой истец рассчитывал при вступлении с ответчиком в трудовые отношения. Таким образом, ответчиком в нарушение положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за один вменяемый ему проступок было применено три вида наказания.

Представитель ответчика ПАО «Т Плюс» - Давыдова О.А. в судебном заседании исковые требования Журавлева В.С. не признала, поддержала возражения, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, полагала, что все доводы, на которых истец основывает свои требования, не имеют правового основания, указав, что заработная плата истца состоит из обязательной (фиксированной) части – оклада и переменной составляющей – премиальной части. Выплата ежемесячных и годовых премий является правом, а не обязанностью работодателя и такие стимулирующие выплаты могут выплачиваться работодателем только при определенных условиях: отсутствие нарушений локальных нормативных актов, норм действующего законодательства, непричинения ущерба предприятию, а также выполнения определенного набора показателей, то есть ежемесячные и годовые премии не носят обязательный характер. Условия трудового договора, заключенного с Журавлевым В.С., содержат отсылочные нормы на Положение о премировании, Коллективный трудовой договор и другие локальные акты общества, которые регламентируют размер, порядок и условия выплаты премий, а также исключения при которых премии не выплачиваются. Депремирование не является дисциплинарным взысканием. Согласно Заключению о результатах служебной проверки от 11 марта 2022 г. за ненадлежащее исполнение локальных нормативных актов общества, норм действующего законодательства, повлекшее причинение ущерба ПАО «Т Плюс» в виде административных штрафов на сумму 1 140 000 руб., истец подлежал привлечению к административной ответственности, однако, в связи с истечение срока привлечения к административной ответственности, его депремировали. С результатами заключения по проведенной служебной проверке истец ознакомлен, действий к его обжалованию не предпринимал. Просила исковые требования Журавлева В.С. оставить без удовлетворения.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, Журавлев В.С. с 16 января 2018 г, с учетом дополнительного соглашения от 1 апреля 2021 г. к трудовому договору №211 от 15 января 2018 г., принят на должность технического директора – генерального инженера в филиал «Мордовский» / Пензенские тепловые сети (обособленное подразделение г.Пенза), что подтверждается трудовым договором №211 от 15 января 2018 г., дополнительным соглашением к нему от 1 апреля 2021 г.

Согласно п. 2.2.1.2 договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад/должностной оклад.

Из п. 4.2 договора усматривается, что работнику производятся другие выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера на условиях и в порядке, устанавливаемых положением о Премировании Технического директора АО «Т плюс Теплосеть Пенза», Коллективным договором и иными локальными нормативными актами общества. По итогам работы за год в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности (КЭП) работнику может выплачиваться годовая премия, целевой размер которой составляет 50% регулярного годового дохода работника. Регулярный годовой доход работника рассчитывается в соответствии с Полжением о системе годового премирования, утвержденным работодателем. Окончательный размер годовой премии и порядок выплаты определяются решением Управляющего директора общества на основании отчета об исполнении КЭП за отчетный период.

Пунктом 3.1 коллективного договора филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» на 2018-2020 г.г., продленного на срок до 31.12.2023, предусмотрено, что для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности Филиала и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны настоящего коллективного договора обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами.

Согласно п. 3.2. данного договора оплата труда руководителя филиала, заместителей руководителя филиала, технических директоров – главных инженеров производственных площадок, руководителей функциональных направлений, непосредственно подчиненных руководителю филиала, регламентируются трудовыми договорами и отдельными локальными нормативными актами общества.

Приказом №6А/т от 27 марта 2015 г. ОАО «Т Плюс Теплосеть Пенза» утверждено и введено в действие с 1 апреля 2015 г. Положение о премировании технического директора – главного инженера ПАО «Т Плюс Теплосеть Пенза» с целью регулирования вопросов материального стимулирования Технического директора – Главного инженера ОАО «Т плюс Теплосеть Пенза» и направлено на повышение эффективности управления производственными площадками общества. Система мотивации руководителя общества включает: регулярное премирование - ежемесячное премирование, годовое премирование и единовременное премирование – программное (проектное) премирование и премирование за подготовку и прохождение осеннее – зимнего максимума нагрузок.

Пунктом 2.6 Положения о премировании технического директора – главного инженера ПАО «Т Плюс Теплосеть Пенза», утвержденного 27 марта 2015 г., предусмотрено, что размер премии руководителя, начисленный за выполнение показателей, предусмотренный Положением, может быть снижен в случаях: выявления фактов нарушений в сфере компетенции руководителя (удостоверенных подтвержденными документами); невыполнения или ненадлежащего выполнения приказов, распоряжений, поручений руководства локальных нормативных актов, предписания органов государственного надзора и контроля; нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, действующего законодательств; наличия дисциплинарного взыскания.

С коллективным договором ПАО «Т Плюс Теплосеть Пенза», Положением о премировании Технического директора ПАО «Т Плюс Теплосеть Пенза, утвержденным приказом №6А/т от 27 марта 2015 г., Журавлев В.С. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами.

Согласно п.5.9 Положения о системе годового премирования Группы компаний «Т Плюс», утвержденного приказом ПАО «Т Плюс» от 5 августа 2020 г. № 303, и действовавшего до 25 ноября 2021 г., право на годовую премию может быть аннулировано полностью или частично, в том числе, в случаях совершения работником антикорпоративных действий (бездействия), привлечения работника к дисциплинарной ответственности в течение периода премирования.

Пунктом 6.9 Положения о системе годового премирования Группы компаний «Т Плюс», утвержденного приказом ПАО «Т Плюс» от 25 ноября 2021 г. №433, предусмотрены случаи полного или частичного аннулирования права на годовую премию:

-в случае выявления несоответствия в постановке целей и/или нарушений при подведении итогов, перечисленных в п.4 настоящего Положения. Бонусная карта соответствующего работника считается недействительной и не учитывается в части соответствующих показателей. В случае выявления несанкционированных изменений и/или искусственных улучшений показателей, бонусная карта работника считается недействительной и не учитывается полном объеме;

-в случае совершения работником антикорпоративных действий (бездействия). Информацию о совершении работников антикорпоративных действие (бездействия) в течение отчетного года предоставляют работники, подчиненные заместителю Генерального директора по безопасности и режиму в Управление организационного развития.

Антикорпоративным является документально подтвержденное действие или бездействие сотрудника, повлекшее за собой нанесение ущерба обществу и/или его интересам;

-в случае периода премирования, привлечения работника к дисциплинарной ответственности в течение периода премирования.

28 декабря 2021 г. за № 542/22 директором филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» утверждено заключение по результатам служебной проверки по факту выявления недостачи на сумму 5 341 486 руб. и излишек на сумму 9 125 346 руб.

В результате проведенной проверки комиссия пришла к выводу о том, что технический директор тепловых сетей г. Пензы Журавлев В.С. в соответствии с п. 1.9.6 (осуществление контроля за проведением подрядными организациями ремонтных работ, реконструкций тепловых сетей, ЦТП и насосных станций в их составе), а также п.2.2 (подготовка и согласование проектных договоров, соглашений, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов Филиала и Управляемых обществ в пределах своей компетенции) приказа №175 от 15 мая 2019 г. не обеспечил в должной мере контроль за действиями своих подчиненных при заключении договора строительного подряда с ООО «Флагман Инжиниринг», допустил невыполнение п. 3.5 (непричинение ущерба, вызванного неисполнением или ненадлежащим исполнением задач и должностных обязанностей неиспользованием предоставленных прав) приказа №175 от 15 мая 2019 г., а также требований, указанных в СЗ №170-0021 от 26 февраля 2020 г. директора по закупкам и логистике ПАО «Т Плюс» ФИО7.

Также комиссия пришла к выводу о том, что технический директор тепловых сетей г. Пензы Журавлев В.С. при подписании документов на списание ТМЦ, фактически не применяемых в ходе ремонтных работ, допустил нарушение требований приказа ПАО «Т Плюс» №92 от 16 марта 2021 г. «О нормировании запасов на 2021 год», требования п. 3.1.10 (беречь собственность предприятия, эффективно использовать машины, инструменты, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к материалам, спецодежде, экономно и рационально использовать материально-технические средства филиала), п.3.1.13 (бережно относиться к имуществу Филиала, принимать меры по предотвращению нанесения ущерба Филиалу), Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» №25 от 24 января 2017 г.

От подписи в заключении Журавлев В.С. отказался.

На основании вышеуказанного заключения приказом директора филиала от 12 января 2022 г. №11 л/с Журавлев В.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Данный приказ Журавлевым В.С. не оспаривался.

На основании приказа директора от 15 марта 2022 г. №336 л/с, принято решение о невыплате техническому директору – главному инженеру Пензенских тепловых сетей Журавлеву В.С. годовой премии за 2021 год в связи с совершением им антикорпоративных действий.

С данным приказом Журавлев В.С ознакомлен 25 марта 2022 г.

Как следует из заключения о результатах проведения служебной проверки фактов применения штрафных санкций за проведение работ без разрешительной документации в 2021 г. по г. Пензе, утвержденного директором филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс», проверкой установлено, что в период с 31 августа 2021 г. по 1 ноября 2021 г. в отношении ПАО «Т Плюс» администрацией г. Пензы применены штрафные санкции по ч. 1 ст. 3.1 Кодекса Пензенской области об административных правонарушениях за проведение земляных работ по ремонту тепловых сетей без соответствующего разрешения, за которые администрацией г. Пензы наложено 38 штрафов на сумму 1 140 00 руб. Применение штрафов стало следствием того, что ответственными работниками Пензенскими тепловыми сетями филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» не оформлена и не направлена в установленный срок документация, необходимая для получения разрешения администрации.

В ходе проведения проверки комиссия пришла к выводу о том, что технический директор – главный инженер Т Плюс Теплосеть Пенза Журавлев В.С. при осуществлении своих должностных обязанностей в рамках реализации основных задач подчиненных служб, не осуществил надлежащим образом распределение обязанностей между своими заместителями, разработку и утверждение «Положения о Пензенских тепловых сетях» и Должностных инструкций своих заместителей и контроль за своевременностью выполнения задач, возложенных на подчиненные службы, чем допустил нарушение приказа № 170 от 1 апреля 2021 г. филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс», утвержденного директором филиала «О распределении полномочий и ответственности между руководителями функциональных направлений филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс», согласно которым на технического директора – Главного инженера Пензенских тепловых сетей возложены обязанности:

-п. 1.8.5 – обеспечение соблюдения лицами, занятыми эксплуатацией тепловых сетей, ЦТП и насосных станций в их составе, производством ремонтных работ, реконструкций, правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

-п.1.8.23 – осуществление функций в рамках производственного контроля: обеспечения правильно организации и безопасного ведения работ, соответствии технологического процесса нормативным требованиям промышленной безопасности, технически исправное состояние технических устройств, зданий и сооружений, применяемых на ОПО, что повлекло применение штрафных санкций со стороны администрации г. Пензы;

-п. 3.5 – непричинение ущерба, вызванного неисполнением или ненадлежащим исполнением задач и должностных обязанностей, неиспользованием предоставленных прав.

По результатам проверки комиссия пришла к выводу о том, что за ненадлежащее исполнение приказа № 170 от 1 апреля 2021 г. филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» «О распределении полномочий и ответственности между руководителями функциональных направлений филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс», приказа филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» №236 от 13 мая 2021 г. «Об утверждении порядка при разработке, согласованию, утверждению и хранению Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций», технического директора – главного инженера Т Плюс Теплосеть Пенза Журавлев В.С. считать виновным в полном отсутствии контроля за процессом оформления разрешений на земляные работы и четкого распределения обязанностей между структурными подразделениями и сотрудниками Пензенских Тепловых сетей, в том числе своими заместителями, что привело к нарушениям в оформлении разрешений на проведение земляных работ и причинению ущерба ПАО «Т Плюс» на сумму 1 140 000 руб. в виде штрафов. Исходя из изложенного, технический директор – главный инженер Пензенских тепловых сетей филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» Журавлев В.С. подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности. Однако, в связи с истечением срока для привлечения к ответственности – 1 месяца с момента обнаружения, привлечь указанного руководителя к дисциплинарной ответственности не представляется возможным, в связи с чем, предлагается депремировать его на 100% за март 2022 г.

С данным заключением Журавлев В.С. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом директора филиала №384 л/с от 23 марта 2022 г. «О снижении ежемесячной премии за март 2022г.», принятого на основании заключения о результатах проведения служебной проверки фактов применения штрафных санкций за проведение работ без разрешительной документации в 2021 г. по г.Пензе, техническому директору – Главному инженеру Пензенских тепловых сетей (обособленное подразделение г. Пенза» Журавлеву В.С. снижена ежемесячная премия за март 2022 г. на 100%.

С данным приказом Журавлев В.С ознакомлен 25 марта 2022 г.

Доводы истца о том, что за одно нарушение к истцу применено три вида наказания суд считает несостоятельными, поскольку согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В связи с выявленными фактами недостачи и излишек на центральном складе филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» (территория Пензенской ТЭЦ-1) приказом директора филиала от 12 января 2022 г. №11 л/с Журавлев В.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Данный приказ Журавлевым В.С. не оспаривался. Депримирование работника дисциплинарным взысканием не является.

Также суд считает несостоятельными доводы истца о том, что невыплаченные Журавлеву В.С. премии носят обязательный и целевой характер.

Гарантированные истцу выплаты установлены пунктом 4.1 трудового договора от 15 января 2018 г. №211.

Согласно п. 4.2. договора работнику производятся другие выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера на основании в порядке установленных локальными нормативными актами. Работнику может выплачиваться годовая премия.

Суд приходит к выводу о том, невыплаченные истцу премии носят стимулирующий характер, обязанность работодателя по их выплате условиями трудового договора не установлена.

Кроме того, локальными нормативными актами филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» предусмотрено снижение премии и аннулировании права на годовую премию при определенных условиях.

Требования истца в этой части основаны на неверном толковании норм закона, поскольку в силу ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате Журавлеву В.М. премий за 2021 год и март 2022 г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что нарушение прав истца со сторон ответчика судом установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Журавлева В.С. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Журавлева Василия Семеновича к ПАО «Т Плюс» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2022 г.

Председательствующий