Гражданский кодекс часть 1

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бутуханова А.В., с участием истцов Артанова В.Н., Нефедьевой М.В., Родниной Н.М., помощника прокурора <адрес> Заказчиковой А.В., представителя ответчика и третьего лица Сонголова И.В., при секретаре Болдыревой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-171/2016 по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Бабкиной Л.И., Башилова Н.И., Нефедьевой Е.А., Нефедьевой Л.Г., Артанова В.Н., Павлова С.Г., Якуб С.И., Ерохоной Л.А., Куроптевой В.Г., Горяной Н.А., Нефедьевой М.В., Родниной М.Н., Вороновой Н.Г. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным неначисление в <дата> месячной заработной платы пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, о возложении обязанности начислять с <дата> месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, взыскании не начисленной заработной платы за <дата>.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Бабкиной Л.И., Башилова Н.И., Нефедьевой Е.А., Нефедьевой Л.Г., Артанова В.Н., Павлова С.Г., Якуб С.И., Ероховой Л.А., Куроптевой В.Г., Горяной Н.А., Нефедьевой М.В., Родниной Н.М., Вороновой Н.Г. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ «<данные изъяты> СОШ») о признании незаконным не начисление в <дата> месячной заработной платы пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, о возложении обязанности начислять с <дата> месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, взыскании неначисленной заработной платы за <дата>, указав, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников МБОУ «<данные изъяты> СОШ» проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности данного образовательного учреждения, в ходе которой установлено, что согласно трудовым договорам истцы состоят в трудовых отношениях с МБОУ «<данные изъяты> СОШ». Кроме оклада по должности, им установлен районный коэффициент (<данные изъяты>%) и процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> (<данные изъяты> %).

Работодателем истцам неверно начислена заработная плата, поскольку он включил районный коэффициент и процентную надбавку в минимальный размер оплаты труда, чем нарушено их право на справедливое вознаграждение за труд.

Минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в размере <данные изъяты> рублей, а с <дата> – <данные изъяты> рубля. Таким образом, размер начисленной работодателем заработной платы истцов, если ими в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее <данные изъяты> руб. и с <дата> – <данные изъяты> руб. - гарантированной законом заработной платы с учетом районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентной надбавки (<данные изъяты> %).

В ходе проверки установлено, что в соответствии с расчетными листками (без учета замещения) сумма не начисленной заработной платы составляет: Бабкиной Л.И. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Башилову Н.И. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Нефедьевой Е.А. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Нефедьевой Л.Г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,, Артанову В.Н. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Павлову С.Г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Якуб С.И. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Ероховой Л.А. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Куроптевой В..Г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Горяной Н.А. – <данные изъяты> руб., Нефедьевой М.В. – <данные изъяты> коп. <данные изъяты> коп., Родниной Н.М. – и <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Вороновой Н.Г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Заказчикова А.В. исковые требования в интересах истца Артанова В.Н. уточнила и просила взыскать недополученную заработную плату с МБОУ «<данные изъяты> СОШ» в пользу Артанова В.Н. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в интересах истца Нефедьевой М.В. уточнила и просила взыскать с МБОУ «<данные изъяты> СОШ» в пользу Нефедьевой М.В. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в интересах истца Родниной Н.М. уточнила и просила взыскать недополученную заработную плату с МБОУ «<данные изъяты> СОШ» в пользу Родниной Н.М. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в остальном исковые требования поддержала полностью по доводам и основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истцы Бабкина Л.И., Башилов Н.И., Нефедьева Е.А., Нефедьева Л.Г., Павлов С.Г., Якуб С.И., Ерохова Л.А., Куроптева В.Г., Горяная Н.А., Воронова Н.Г., надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. В судебном заседании от <дата> исковые требования поддержали полностью и просили их удовлетворить, пояснив, что они работают в МБОУ «<данные изъяты> СОШ», в связи с не доначислением заработной платы с учетом районных коэффициентов, они были вынуждены обратиться к прокурору <адрес> с заявлениями о неправильном начислении заработной платы. Прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой выяснилось, что заработная плата начислялась неправильно и была меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Истцы Артанов В.Н., Нефедьева М.В. и Роднина Н.М. исковые требования с учетом уточнений поддержали полностью и просили требования удовлетворить, пояснив, что они работают в МБОУ «<данные изъяты> СОШ», в связи с не доначислением заработной платы с учетом районных коэффициентов, они были вынуждены обратиться к прокурору <адрес> с заявлениями о неправильном начислении заработной платы. Прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой выяснилось, что заработная плата начислялась неправильно и была меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика МБОУ «<данные изъяты> СОШ» и третьего лица Управления Образования АМО <данные изъяты> Сонголов И.В., действующий на основании доверенности, исковые требования прокурора <адрес> не признал, суду пояснил, что денежная сумма, начисленная к заработной плате работников при применении районного коэффициента, входит в составляющие заработной платы. Начисление заработной платы всем работникам произведено в соответствии с нормами трудового законодательства, районный коэффициент применен к фактическому заработку работников, после чего произведена доплата до минимального размера оплаты труда.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования прокурора <адрес> обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право каждого на справедливые условия труда и справедливое вознаграждение за труд обеспечивается следующими положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с <дата> минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, а с <дата> – <данные изъяты> руб.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае - не менее <данные изъяты> руб. (за период <дата>.) и <данные изъяты> руб. (за <дата>).

Постановлением главы <адрес> от <дата>№ «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» с <дата> на территории юга <адрес> к заработной плате рабочих и служащих установлен единый районный коэффициент в размере <данные изъяты>

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от <дата>№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере <данные изъяты> процентов по истечении первого года работы, с увеличением на <данные изъяты> процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше <данные изъяты> процентов заработка.

Согласно п.6 Приказа Минтруда РСФСР от <дата>№ «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <дата>№» процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере <данные изъяты>% по истечении первого года работы, с увеличением на <данные изъяты>% за каждые последующие два года работы, но не свыше <данные изъяты>% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <дата>№, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с <дата> в размере <данные изъяты>% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

Из материалов дела судом установлено следующее.

Истец Бабкина Л.И. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата>

Истец Башилов Н.И. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности сторожа. Кроме оклада по должности ему установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата>

Истец Нефедьева Е.А. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности делопроизводителя. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Нефедьева Л.Г. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности кухонного работника. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата>

Истец Артанов В.Н. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности сторожа. Кроме оклада по должности ему установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Павлов С.Г. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности рабочего по обслуживанию здания. Кроме оклада по должности ему установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Якуб С.И. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности дворника. Кроме оклада по должности ему установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата>

Истец Ерохова Л.А. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности гардеробщика. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Куроптева В.Г. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Горяная Н.А. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Нефедьева М.В. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Роднина Н.М. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности подсобного рабочего. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Истец Воронова Н.Г. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата>

Все истцы по настоящее время работают в МБОУ «<данные изъяты> СОШ».

Согласно штатному расписанию МБОУ «<данные изъяты> СОШ» тарифная ставка (оклад) уборщикам служебных помещений установлен в <данные изъяты> руб., сторожам – <данные изъяты> руб., документоведу – <данные изъяты> руб., кухонному работнику – <данные изъяты> руб., рабочему – <данные изъяты> руб., дворнику – <данные изъяты> руб., гардеробщику – <данные изъяты> руб. Кроме оклада по должности, установлены районный коэффициент – <данные изъяты>% и процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> – <данные изъяты>%.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что размер начисленной заработной платы истца, если им в месяц отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке не может быть с <дата> менее <данные изъяты> рублей, а с <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> – <данные изъяты>% из расчета: заработная плата не ниже МРОТ (<данные изъяты> рублей (период <дата>) и <данные изъяты> руб. (<дата>) + районный коэффициент (<данные изъяты>%) + процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> (<данные изъяты>%) – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % + <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. (для периода за <дата>) и <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % + <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленным расчетным листкам за <дата> работодатель произвел начисление заработной платы истцу Бабкиной Л.И. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Бабкиной Л.И. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты> % (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Из расчетных листков установлено, что за <дата> работодатель произвел начисление заработной платы истцу Башилову Н.И. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Башилову Н.И. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата>. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленным расчетным листкам за <дата> и <дата> работодатель произвел начисление заработной платы истцу Нефедьевой Е.А. в размере: ноябрь - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <дата> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Нефедьевой Е.А. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты> % (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>. Однако, истцом ко взысканию недоначисленной заработной платы за <дата> заявлена сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета размера МРОТ <данные изъяты> руб., хотя должно было исчисляться из расчета МРОТ <данные изъяты> руб., уточнений в этой части от истца не поступило, в связи с чем судом взыскивается недоначисленная сумма в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по заявленным требованиям.

По представленным расчетным листкам за <дата> установлено, что работодатель произвел начисление заработной платы истцу Нефедьевой Л.Г. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Нефедьевой Л.Г. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленным расчетным листкам за <дата> работодатель произвел начисление заработной платы истцу Артанову В.Н. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за <дата> месяц более установленного МРОТ). Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Артанову В.Н. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленным расчетным листкам за <дата> работодатель произвел начисление заработной платы истцу Павлову С.Г. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за <дата> месяц более установленного МРОТ). Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Павлову С.Г. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Из представленных расчетных листков за <дата> установлено, что работодатель произвел начисление заработной платы истцу Якуб С.И. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Якуб С.И. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты> % (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленным расчетным листкам за <дата> установлено, что работодатель произвел начисление заработной платы истцу Ероховой Л.А. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Ероховой Л.А. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата>г. – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты> % (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп<данные изъяты> (МРОТ пропорционально отработанному времени – <данные изъяты> дней) – <данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленным расчетным листкам за <дата> установлено, что работодатель произвел начисление заработной платы истцу Куроптевой В.Г. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Куроптевой В.Г. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Из представленных доказательств суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца Горяной Н.А. в спорном периоде должен быть следующим:

Так, из представленных расчетных листков и табеля учета рабочего времени с изменениями за <дата> установлено, что истец Горяная Н.А. отработала <данные изъяты> дней. Работодатель произвел начисление заработной платы истцу Горяной Н.А. в <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Горяной Н.А. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> (МРОТ за <данные изъяты> дней) - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Таким образом, требования истца в этой части подлежат удовлетворению частично.

Согласно представленным расчетным листкам за <дата> установлено, что работодатель произвел начисление заработной платы истцу Нефедьевой М.В. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Нефедьевой М.В. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты> % (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Из представленных расчетных листков за <дата> установлено, что работодатель произвел начисление заработной платы истцу Родниной Н.М. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Якуб С.И. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

По представленным расчетным листкам за <дата> установлено, что работодатель произвел начисление заработной платы истцу Вороновой Н.Г. в размере: <дата> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Вороновой Н.Г. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., а с <дата> – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С учетом изложенного ответчиком МБОУ «<данные изъяты> СОШ» неверно рассчитывалась заработная плата истцов, расчет и начисление МБОУ «<данные изъяты> СОШ» заработной платы истцам без учета районного коэффициента и процентной надбавки менее минимального размера оплаты труда, является незаконным и нарушающим их права на справедливое вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов о возложении обязанности на ответчика начислять с <дата> месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и взыскании с ответчика в пользу истцов недоначисленной заработной платы за спорный период являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от которой прокурор <адрес> был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований.

Ответчиком МБОУ «<данные изъяты> СОШ» заявлено ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины, поскольку учреждение собственных средств не имеет, финансируется из местного бюджета, который является дотационным, денежные средства поступают только на оплату заработной платы. Учитывая изложенное, суд полагает возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить частично.

Признать незаконным неначисление в <дата> Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» месячной заработной платы Бабкиной Л.И., Нефедьевой Е.А., Нефедьевой Л.Г., Артанову В.Н., Павлову С.Г., Якуб С.И., Ероховой Л.А., Куроптевой В.Г., Нефедьевой М.В., Родниной Н.М., Вороновой Н.Г. пропорционально отработанной ими норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Признать незаконным неначисление в <дата> Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» месячной заработной платы Башилову Н.И. пропорционально отработанной им норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Признать незаконным неначисление в <дата> Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» месячной заработной платы Горяной Н.А. пропорционально отработанной им норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» с <дата> начислять Бабкиной Л.И., Башилову Н.И., Нефедьевой Е.А., Нефедьевой Л.Г., Артанову В.Н., Павлову С.Г., Якуб С.И., Ероховой Л.А., Куроптевой В.Г., Горяной Н.А., Нефедьевой М.В., Родниной Н.М., Вороновой Н.Г. месячную заработную плату пропорционально отработанной им норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» не начисленную заработную плату за <дата> в пользу Бабкиной Л.И. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Башилова Н.И. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Нефедьевой Е.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в пользу Нефедьевой Л.Г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Артанова В.Н. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Павлова С.Г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Якуб С.И. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Ероховой Л.А. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в пользу Куроптевой В.Г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Горяной Н.А. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Нефедьевой М.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Родниной Н.М. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Вороновой Н.Г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах Горяной Н.А. о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. отказать.

Освободить Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» от уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Боханского районного суда А.В. Бутуханов