Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда посредством видеоконференц-связи с Бийским городским судом Алтайского края гражданское дело по исковому заявлению Лудов М.Ю. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Сахалинской области о взыскании денежной компенсации за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за 2019 – 2021 годы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

14.04.2022 Лудов М.Ю. обратился в суд с настоящим исковым заявлением; в обосновании своих требований указав, что он проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области с 21.09.2019 в должности . С 10.07.2021 он ушел в отпуск с последующим увольнением. 05.09.2021 приказом начальника УФСИН России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ№-лс он уволен. Ему была установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало службы 08 часов 30 минут, окончание 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 мину до 14:00 часов. Нормальная продолжительность служебного времени 8 часов в день (40 часов в неделю). Он принимал участие в контроле за службой караулов и служебных нарядов в качестве ответственного по учреждению от руководства ФКУ ИК-2 в соответствии с утвержденными ежемесячно начальником ИК-2 графиками. За период прохождения службы с 24.09.2019 по 04.09.2021 им было переработано сверхурочно 232 часа; выходные, нерабочие праздничные дни-462 часа; в ночное время 245 часов, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени. В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы им произведен расчет за переработку, которая суммарно составила 156 889,85 рублей.

14.09.2021 он получил отказ в оплате переработки. Он обратился в вышестоящую инстанцию-УФСИН России по Сахалинской области, согласно ответу- отсутствуют приказы о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Принимая во внимание характер причиненных ему работодателем нравственных страданий, выразивших в том, что на протяжении 8 месяцев из-за невыплаты ему денежной компенсации он очень переживал, плохо спал по ночам, поднималось давление, находился в подавленном состоянии. Он вынужден был обратиться в марте 2022года к психиатру и пройти курс реабилитации. Ему обидно, что он проработав с полной отдаче и ответственностью, не считаясь со своим личным временем в данном учреждении, пришлось столкнуться со стеной непонимания, пренебрежительного к нему отношения со стороны руководства учреждения. Считает обоснованным взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Просит взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с октября 2019 по июль 2022 года в размере 156889 рублей 85 копеек.

Обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на данное время ключевой ставки Центра Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей.

14.06.2022 в суд от истца поступило дополнение к исковому заявлению, из которого следует, что работодатель должен был произвести расчет с ним в последней рабочий день перед началом отпуска, т.е. 09.07.2021. Он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, т.е. применительно к рассматриваемым правоотношениям, срок исковой давности ограничен периодом с 10.07.2021 по 09.07.2022. Расчет начисления пени за каждый день задержки до дня фактического расчета включительно, произведен на 22.06.2022.

Просит взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 24.09.2019 по 04.09.2021, согласно табелей рабочего времени в размере 156889 рублей 85 копеек.

Обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей.

09.06.2022 суд протокольным определением, в соответствии со статьей 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привлек в данное дело в качестве соответчика УФСИН России по Сахалинской области.

Ответчики Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области (далее ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области и Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Сахалинской области (далее УФСИН России по Сахалинской области) о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Истец Лудов М.Ю., в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить, суду дополнил, что, будучи , он не писал на себя рапорта для оплаты в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 24.09.2019 по 04.09.2021, также он не составлял табеля рабочего времени в отношении себя, их составлял отдел кадров. Период суммарного учета- это месяц, согласно приказу №269 от 27.05.2013, также расчет сделан, что он находился на рабочем месте 24 часа, так как. Не был предусмотрен сон, обед, принимал пищу не рабочем месте. Срок исковой давности не истек, так как его должны были рассчитать в последний день перед уходом в отпуск, т.е. с 09.07.2021.

Представитель ответчиков Касаткина Т.Н., действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований, поддержала письменные возражнния, суду пояснила, что Лудов М.Ю. занимал должность согласно приказу Министерства Юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-дсп, привлекался к дежурству в качестве ответственного от руководства. Основанием для оплаты этой работы является рапорт непосредственного начальника, с указанием количества часов, отработанных сотрудником в выходные или нерабочий, праздничный день, а также в каком размере осуществляется выплата-одинарной или двойной часовой ставки. Лудов по своему структурному подразделению и по себе обязан был предоставлять рапорт и табель рабочего времени, что им сделано не было.

Правилами внутреннего распорядка в п.5.11 указано, что при продолжительности смены 24 часа сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания 04 часа 00 минут, которые в рабочее время не включаются.

При привлечении служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Либо дни суммируются и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха, по желанию могут быть присоединены к ежемесячному отпуску, данная компенсация носит заявительный характер.

Как следует из сложившейся практики в исправительном учреждении учетным периодом является квартал.

Основанием для начисления и выплаты за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни являются табель учета рабочего времени, рапорт начальника сотрудника с указанием количество часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно каждый рабочий день, а также в каком размере осуществляется выплата-полуторный или двойной часовой ставки. Ответственность за составление указанных документов лежали на истце, он не представил доказательств, что им подавались соответствующие рапорта, в связи с чем, соответствующих приказов на оплату не было издано.

Истец уволен 04.09.2021 и оспаривает денежные выплаты за 2019, 2020, 2021 годы, с исковым заявлением обратился в суд 15.04.2022, денежные выплаты осуществлялись в соответствии с суточными ведомостями надзора за осужденными ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области крайний раз в июле 2021 года; в представленных документах истца отсутствуют сведения о привлечении к работе сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие дни и соответствующие начисления денежных средств, подлежащих выплате.

Истцом пропущен срок обращения в суд, он ежемесячно получал денежное довольствие и получил окончательный расчет при увольнении, следовательно не был лишен возможности обратиться к непосредственному начальнику или к прямому руководителю или в суд. В исковом заявление истец не оспаривает пропуск срока исковой давности, при этом не представляет доказательств уважительности пропуска срока. Оснований для восстановления не имеется.

В обосновании морального вреда, истцом не предоставлено доказательств устанавливающих причинно-следственную связь между имеющимся спором и предоставленной справкой из Центра психотерапии, профилактики и реабилитации 10.03.2022.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно, статей 91, 99 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, регламентированы Федеральным законом №197-ФЗ от 19 июля 2018 года «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", вступившим в законную силу с 01 августа 2018 года.

В силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 55 Федерального закона №197-ФЗ гласит, что служебное время – время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, в которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовым акта Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6 ст.55.).

С 01.01.2013 года регулирование отношений, связанных с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает, что, обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад; оклад по специальному званию; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством РФ руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п.18 ст.2).

Приказом ФСИН РФ от 27.05.2013 №269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок), утративший силу с 02.10.2021, но подлежащий применению при разрешении данного спора как действовавший на момент спорных правоотношений.

Пунктом 8 Порядка предусмотрено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Согласно, пункту 16 Порядка, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 Порядка; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 Порядка.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Пунктом 17 Порядка предусмотрена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка).

Согласно, пункту 20 Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с пунктом 14.3 Приказа Министерства Юстиции РФ от 06 июня 2005 года №76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в ОВД РФ и учреждения УИС» (действовавшего на период спорных правоотношений) сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к таковой работе, и ее продолжительность. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания). При этом на сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Таким образом, установленное законодателем специальное правовое регулирование предусматривает определенный порядок компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, и обязательным условием для ее выплаты является рапорт сотрудника, в котором он выражает свой выбор между дополнительными днями отдыха или денежной компенсацией, содержащий соответствующее решение начальника исправительного учреждения.

В силу Приказа от 30 марта 2015 года №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению», основанием для начисления заработной платы, стипендий, пособий, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, табель учета использования рабочего времени (ф.0504421).

В соответствии с пунктом 70 Порядка сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находящимся в распоряжении учреждения, органа уголовно-исполнительной системы выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (пункт 75 Порядка).

Согласно приказу ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области от 26 апреля 2017 года №180 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-2» для сотрудников и гражданских служащих (мужчин) ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), нормальная продолжительности служебного времени – 40 часов в неделю, время начала службы – 08 часов 30 минут, время окончания службы во все дни служебной недели – 18.00 часов, продолжительность перерыв для отдыха и питания – 1 час 30 минут в период времени с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут (п.5.1)

Для сотрудников отдела охраны непосредственно задействованных на охране объектов в составе караулов, установлено начало и окончание работы в соответствии с планом охраны:

- при продолжительности смены 24 часа, предоставляется перерыв для отдыха и питания – 2 часа в дневное время и 2 часа в ночное время, которые в рабочее время не включаются,

- при продолжительности смены 24 часа, предоставляется перерыв для отдыха и питания – 4 часа в дневное время начальнику караула, помощнику начальника караула, (кинологу – патрульному при усиленном варианте несения службы и в рабочие дни)

- при продолжительности смены менее 12 часов, предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее двух часов, которые в рабочее время не включаются,

- при продолжительности смены более 12 часов, предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее четырех часов, которые в рабочее время не включаются,

- при продолжительности смены до 12 часов, предоставляется перерыв для отдыха и питания – не менее двух часов в течение смены, которые в рабочее время не включаются (п.5.6).

Для сотрудников (мужчин) оперативных групп, дежурных сотрудников, заступающих на дежурство согласно графика установлено время начала работы 08.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 10 часов 30 минут до 12.00 часов 00 минут, с 14.00 часов до 17.00 минут, время окончания службы – 20 часов 30 минут (п.5.9).

Для ответственных от руководства, заступающих на дежурство согласно графика установлено время начала работы в 08 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов, время окончания службы – 23.00 часа. В период усиленного варианта несения службы в составе оперативных групп, дежурных сотрудников, ответственных от руководства, установлено начало и окончание работы в соответствии с планом надзора, при продолжительности смене 24 часа, предоставляется перерыв для отдыха и питания 04.00 часа согласно суточной ведомости надзора, которые в рабочее время не включаются. График дежурства (сменности) утверждается начальником ФКУ ИК0-2 и доводится до сведения сотрудников непосредственными начальника, как правило, не позднее, чем за 05 суток до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков дежурства в течение учетного периода (п.5.11)

Приказ о службе в выходные, праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). При этом оплата производится в месяце, следующим за месяцем выполнения служебных обязанностей в праздничные дни на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. Основанием для оплаты этой работы является рапорт непосредственного начальника, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником в выходной и нерабочий праздничный день, а также в каком размере осуществляется выплата – одинарной иди двойной часовой ставки. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания) (п. 5.13).

Непосредственный руководитель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха осуществляется только в пределах учетного периода. Перенос фактически отработанных часов, превышающих установленную норму рабочего времени в одном учетном периоде, на другой учетный период, даже при условии соблюдения установленной нормы рабочего времени в следующем учетном периоде является недопустимым (п.5.14).

Сотрудники ФКУ ИК-2 могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу начальника ФКУ ИК-2 с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызывающие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. Предоставление дополнительных дней (часов) отдыха осуществляется по рапорту сотрудника в течение шести месяцев со дня отработанного сверхурочно или работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При увольнении сотрудника, дополнительные дни отдыха за текущий и предшествующий годы могут быть присоединены к отпуску с последующим увольнением, либо выплачена компенсация (п.5.16).

Из Устава ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области следует, что ФКУ ИК-2 является юридическим лицом – учреждением уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, исполняющим уголовные наказание в виде лишения свободы.

Как следует из материалов дела и установлено судом Лудов М.Ю. в период с 21 сентября 2019 года по 04 сентября 2021 года проходил службу в уголовно-исполнительной системе РФ.

На основании приказа УФСИН России по Сахалинской области от 24 сентября 2019 года №-лс Лудов М.Ю. назначен на должность с 21 сентября 2019 года. С ним заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.95-97, 100-101).

На основании приказа УФСИН России по Сахалинской области от 29 июня 2021 года №-лс с подполковником внутренней службы Лудовым М.Ю. расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, лающей право на получение пенсии) в последний день представленного отпуска, 04 сентября 2021 года; при увольнении выплачено единовременное пособие при увольнении в размере семи окладов денежного содержания (т.1 л.д.98-99).

В судебном заседании установлено, не опровергается истцом, что им не составлялись соответствующие рапорта, и он не обращался к начальнику исправительного учреждения о выплате ему причитающихся сумм за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2019, 2020,2021 года.

Также суд установил, что начальником исправительного учреждения не издавались соответствующие приказы в отношении Лудова М.Ю. о выплате ему причитающихся сумм за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период 2019, 2020,2021 года.

В судебном заседании установлено и это следует из материалов дела, что из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 21 октября 2019 года до 09.00 часов 22 октября 2019 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 21 октября 2019 года до 09.00 часов 22 октября 2019 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов, в 05:00 часов, в 06:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 28 октября 2019 года до 09.00 часов 29 октября 2019 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 28 октября 2019 года до 09.00 часов 29 октября 2019 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 21:00 часов, в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 04 ноября 2019 года до 09.00 часов 05 ноября 2019 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 04 ноября 2019 года до 09.00 часов 05 ноября года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 21:00 часов, в 02-03 часов; в 05:00 часов, в 06:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 12 ноября 2019 года до 09.00 часов 13 ноября 2019 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 12 ноября 2019 года до 09.00 часов 13 ноября 2019 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов, в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 23 ноября 2019 года до 09.00 часов 24 ноября 2019 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 23 ноября 2019 года до 09.00 часов 24 ноября 2019 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00 часов; в 02:00-03:00 часов (т.1 л.д.136-160).

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 07 января 2020 года до 09.00 часов 08 января 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 07 января 2020 года до 09.00 часов 08 января 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 02:00 часов; в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 25 января 2020 года до 09.00 часов 26 января 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 25 января 2020 года до 09.00 часов 26 января 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00 часов; в 01:00-02:00 часов; в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 02 февраля 2020 года до 09.00 часов 03 февраля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 02 февраля 2020 года до 09.00 часов 03 февраля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов; в 02:00-03:00 часов; в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 10 февраля 2020 года до 09.00 часов 11 февраля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 10 февраля 2020 года до 09.00 часов 11 февраля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 16 февраля 2020 года до 09.00 часов 17 февраля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 16 февраля 2020 года до 09.00 часов 17 февраля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов, в 04:00-05:00 часов, в 05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 25 февраля 2020 года до 09.00 часов 26 февраля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 25 февраля 2020 года до 09.00 часов 26 февраля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов, в 04:00 часов, в 05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 05 марта 2020 года до 09.00 часов 06 марта 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 05 марта 2020 года до 09.00 часов 06 марта 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 00:01 часов, в 04:00-05:00 часов, в 05:30 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 23 марта 2020 года до 09.00 часов 24 марта 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 23 марта 2020 года до 09.00 часов 24 марта 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов, в 02:00-03:00 часов, в 04-05:00 часов, в 07:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 01 апреля 2020 года до 09.00 часов 02 апреля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 01 апреля 2020 года до 23.00 часов 01 апреля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов, в 02:00 часов, в 05:00-06:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 07 апреля 2020 года до 09.00 часов 08 апреля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 07 апреля 2020 года до 23.00 часов 07 апреля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 03:00 часов, в 04- 05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 12 апреля 2020 года до 09.00 часов 13 апреля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 12 апреля 2020 года до 23.00 часов 12 апреля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 03:00 часов, в 04- 05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 17 апреля 2020 года до 09.00 часов 18 апреля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 17 апреля 2020 года до 23.00 часов 17 апреля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 20:00 часов, в 23:00 часов, в 02:00-04:00 часов, в 06:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 23 апреля 2020 года до 09.00 часов 24 апреля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 23 апреля 2020 года до 23.00 часов 23 апреля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:00-20:00 часов, в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 29 апреля 2020 года до 09.00 часов 30 апреля 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 29 апреля 2020 года до 09.00 часов 30 апреля 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов, в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 02 мая 2020 года до 09.00 часов 03 мая 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 02 мая 2020 года до 09.00 часов 03 мая 2020 года имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 00:00 часов, в 02:30-03:30 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 07 мая 2020 года до 09.00 часов 08 мая 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 07 мая 2020 года до 23.00 часов 07 мая 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:00 часов, в 00:00 часов, 01:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 12 мая 2020 года до 09.00 часов 13 мая 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 12 мая 2020 года до 23.00 часов 12 мая 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:10 часов, в 00:00 часов, 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 18 мая 2020 года до 09.00 часов 19 мая 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 18 мая 2020 года до 09.00 часов 19 мая 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов, в 00:00 часов, 04:00-05:00 часов, 05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 07 июня 2020 года до 09.00 часов 08 июня 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 07 июня 2020 года до 09.00 часов 08 июня 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 04:00-05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 15 июня 2020 года до 09.00 часов 16 июня 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 15 июня 2020 года до 09.00 часов 16 июня 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов, в 05:00-06:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 09 августа 2020 года до 09.00 часов 10 августа 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 08 августа 2020 года до 23.00 часов 08 августа 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 21:40 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 13 августа 2020 года до 09.00 часов 14 августа 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 13 августа 2020 года до 23.00 часов 13 августа 2020 года, не имеются записи истца о проведенных мероприятиях.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 19 августа 2020 года до 09.00 часов 20 августа 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 19 августа 2020 года до 23.00 часов 19 августа 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 20:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 29 августа 2020 года до 09.00 часов 30 августа 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 29 августа 2020 года до 23.00 часов 29 августа 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:20 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 03 сентября 2020 года до 09.00 часов 04 сентября 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 03 сентября 2020 года до 23.00 часов 03 сентября 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:00-20:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 09 сентября 2020 года до 09.00 часов 10 сентября 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 09 сентября 2020 года до 23.00 часов 09 сентября 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 14:00-19:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 23.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 18:00-19:00 часов, в 22:00-23:00 часов, 04:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 03 ноября 2020 года до 09.00 часов 04 ноября 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 03 ноября 2020 года до 09.00 часов 04 ноября 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 18:00-19:00 часов, в 19:30 часов, в 22:00-23:00 часов, в 03:00-04:00 часов, в 05:00-06:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 10 ноября 2020 года до 09.00 часов 11 ноября 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 10 ноября 2020 года до 23.00 часов 10 ноября 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 29 ноября 2020 года до 09.00 часов 30 ноября 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 29 ноября 2020 года до 23.00 часов 29 ноября 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 03 декабря 2020 года до 09.00 часов 04 декабря 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 03 декабря 2020 года до 23.00 часов 04 декабря 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 12 декабря 2020 года до 09.00 часов 13 декабря 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 12 декабря 2020 года до 23.00 часов 12 декабря 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 18 декабря 2020 года до 09.00 часов 19 декабря 2020 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 18 декабря 2020 года до 23.00 часов 18 декабря 2020 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 06 января 2021 года до 09.00 часов 07 января 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 06 января 2021 года до 09.00 часов 07 января 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:00-20:00 часов, в 20:05 часов, в 01:00-02:00 часов, 06:00-06:30 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 10 января 2021 года до 09.00 часов 11 января 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 10 января 2021 года до 09.00 часов 11 января 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 23:00 часов,02:00 часов,05:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 16 января 2021 года до 09.00 часов 17 января 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 16 января 2021 года до 23.00 часов 16 января 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 23 января 2021 года до 09.00 часов 24 января 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 23 января 2021 года до 23.00 часов 23 января 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 18:00-19:00, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 03 февраля 2021 года до 09.00 часов 04 февраля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 03 февраля 2021 года до 23.00 часов 03 февраля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 16:00-19:00, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 07 февраля 2021 года до 09.00 часов 08 февраля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 07 февраля 2021 года до 23.00 часов 07 февраля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 15 февраля 2021 года до 09.00 часов 16 февраля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 15 февраля 2021 года до 23.00 часов 15 февраля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 18 февраля 2021 года до 09.00 часов 18 февраля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 18 февраля 2021 года до 23.00 часов 18 февраля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:00-20:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 23 февраля 2021 года до 09.00 часов 24 февраля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 23 февраля 2021 года до 09.00 часов 24 февраля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов, в 03:00-03:50 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 07 марта 2021 года до 09.00 часов 08 марта 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 07 марта 2021 года до 09.00 часов 08 марта 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 18:00-19:00 часов, в 22:00-23:00 часов, в 03:40 часов, в03:00-04:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 15 марта 2021 года до 09.00 часов 16 марта 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 15 марта 2021 года до 23.00 часов 15 марта 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 22 марта 2021 года до 09.00 часов 23 марта 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 22 марта 2021 года до 23.00 часов 22 марта 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 27 марта 2021 года до 09.00 часов 28 марта 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 27 марта 2021 года до 23.00 часов 27 марта 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:50-20:30 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 04 апреля 2021 года до 09.00 часов 05 апреля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 04 апреля 2021 года до 23.00 часов 04 апреля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 18:00-19:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 16 апреля 2021 года до 09.00 часов 17 апреля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 16 апреля 2021 года до 23.00 часов 16 апреля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 20 апреля 2021 года до 09.00 часов 21 апреля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 20 апреля 2021 года до 23.00 часов 20 апреля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 18:00-19:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 24 апреля 2021 года до 09.00 часов 25 апреля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 24 апреля 2021 года до 23.00 часов 24 апреля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 19:00-20:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 29 апреля 2021 года до 09.00 часов 30 апреля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 29 апреля 2021 года до 23.00 часов 30 апреля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 16:00-20:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 02 мая 2021 года до 09.00 часов 03 мая 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 02 мая 2021 года до 09.00 часов 03 мая 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов, в 23:00-00:00 часов, в 03:30 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 08 мая 2021 года до 09.00 часов 09 мая 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 09.00 часов 08 мая 2021 года до 09.00 часов 09 мая 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 02:00-02:30 часов, в 03:00 часов, в 03:45 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 28 мая 2021 года до 09.00 часов 29 мая 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 28 мая 2021 года до 23.00 часов 28 мая 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 16:00-20:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 06 июня 2021 года до 09.00 часов 07 июня 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 06 июня 2021 года до 23.00 часов 06 июня 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 14 июня 2021 года до 09.00 часов 15 июня 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы усиленный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 14 июня 2021 года до 23.00 часов 14 июня 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов, 02:00-03:00 часов, 03:20 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 23 июня 2021 года до 09.00 часов 24 июня 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 06.00 часов 23 июня 2021 года до 23.00 часов 23 июня 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 05 июля 2021 года до 09.00 часов 06 июля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 05 июля 2021 года до 23.00 часов 05 июля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 18:00-19:00 часов, в 22:00-23:00 часов.

Из суточной ведомости надзора за период с 09.00 часов 07 июля 2021 года до 09.00 часов 08 июля 2021 года следует, что истец включен в данную ведомость в качестве ответственного от руководства, вариант несения службы нормальный, служебное задание выдано на период с 05.00 часов 07 июля 2021 года до 23.00 часов 07 июля 2021 года, имеются записи истца о проведенных мероприятиях в 9:00-20:00 часов, в 22:00-23:00 часов (т.2 л.д. 1-332).

Суд установил, что суточные ведомости за 24.05.2020, 28.05.2020, 17.11.2020 в отношении истца в исправительном учреждении отсутствуют (т.1 л.д.160), также отсутствует табель учета использования рабочего времени за март 2020 года.

В каждой суточной ведомости надзора за осужденными ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области, приведенные выше, указано: дата, время службы, поименное количество сотрудников, вариант несения службы, установленный объем работы, ответственного от руководства; а также служебное задание ответственному от руководства учреждения, где указаны: дата, время и действия, которые должен совершить (в указанное время) ответственный от руководства исправительного учреждения, в связи с чем, суд принимает за основу данные, которые указаны в служебном задание ответственному от руководства учреждения (работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период 2019, 2020,201 года), а не те записи, которые произвольно сделаны Лудовым М.Ю. о проведенных мероприятиях, противоречащие, указанному служебному заданию.

Также в судебном заседании установлено, что в связи с привлечением к работе выходной день истцу предоставлен дополнительный день отдыха:

- приказом ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области от 03 июня 2021 года №166-к предоставлен дополнительный день отдыха 18 июня 2021 года в количестве 1 календарного дня за работу в выходной (нерабочий, праздничный) день 02 мая 2021 года-7 часов, основание рапорт Лудова М.Ю. от 31.05.2021, табель учета рабочего времени (т.1 л.д.161-162).

Из сведений о размере денежного довольствия, расчетных листов следует, что Лудову М.Ю. не производилась оплата за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2019 год.

Оплачена работа в ночное время в количестве 06 часов за февраль 2020 года в размере 173,64;

в ночное время в количестве 32 часов за март 2020 года в размере 926,08;

в ночное время в количестве 05 часов за сентябрь 2020 года в размере 144,70;

Оплачена работа в ночное время в количестве 07 часов за январь 2021 года в размере 208,66 рублей;

в ночное время в количестве 18 часов за февраль 2021 года в размере 538,48 рублей;

в ночное время в количестве 12 часов за март 2021 года в размере 358,98 рублей;

в ночное время в количестве 12 часов за апрель 2021 года в размере 358,98 рублей (т.1 л.д.173-200).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец в течение 2019, 2020, 2021 года привлекался к работе сверх установленной продолжительности времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, до увольнения не обращался к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области с рапортом о выплате денежной компенсации и соответственно приказы не издавались.

Согласно исследованных в судебном заседании документов: суточных ведомостей надзора за осужденными ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области, табелей учета использования рабочего времени, сведений о размере денежного довольствия, расчетных листов, суд установил, что за спорный период времени 2019, 2020, 2021 год Лудов М.Ю. отработал (т.1 л.д.121-.134, 136-159,173-200,235-242; т.2 л.д.1-332; т.3 л.д.58-69):

В 2019 году в октябре 08 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время 16 часов;

в ноябре 03 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 33 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 24 часа;

в декабре 04 часа сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время 24 часа; итого: 15 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 33 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 48 часов.

В 2020 году в январе 40 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 16 часов;

в феврале 06 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 26 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 32 часа;

в марте 08 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время 16 часов;

в апреле 41 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 17 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 18 часов;

в мае 27 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 37 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 23 часа;

в июне 10 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 13 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 11 часов;

в августе 21 час сверх установленной продолжительности служебного времени, 30 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 5 часов;

в сентябре 14 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время 2 часа;

в октябре 07 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время 1 час;

в ноябре 17часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 22 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 18 часов;

в декабре 14 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 15 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 3 часа; итого: 165 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 200 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 15 часов.

В 2021 году в январе 62 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 18 часов;

в феврале 20 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, 28 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 12 часов;

в марте 35 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 12 часов;

в апреле 35 часа в выходные и праздничные дни, в ночное время 05 часов;

в мае 40 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 17 часов;

в июне 01 час сверх установленной продолжительности служебного времени 15 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 3 часа;

в июле в ночное время 2 часа; итого: 21 час сверх установленной продолжительности служебного времени, 210 часов в выходные и праздничные дни, в ночное время 6 часов.

Таким образом, суд установил, что Лудов М.Ю. в 2019 году отработал сверх установленной продолжительности служебного времени- 15 часов, в выходные и праздничные дни-33 часа, в ночное время-48 часов;

в 2020 году отработал сверх установленной продолжительности служебного времени- 165 часов, в выходные и праздничные дни-200 часов, в ночное время-145 часов;

в 2021 году отработал сверх установленной продолжительности служебного времени- 21 час, в выходные и праздничные дни-210 часов, в ночное время-69 часов.

Суд установил, и следует это из материалов гражданского дела: сведений о размере денежного довольствия, расчетных листов, что Лудову М.Ю. произведена оплата за работу в ночное время за 2020 год за 43 часа в размере 1 244,42 рублей (173,64+ 926,08+ 144,70); за 2021 год за 49 часов в размере 1645,10 рублей (208,66 + 538,48 + 358,98+ 358,98 рублей), (т.1 л.д.179,180,186,191,192,193,194).

В соответствии с положениями части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН РФ от 27 мая 2013 года № 269, сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области, утвержденных приказом от 26 апреля 2017 года №180, выплата денежного довольствия сотрудникам производится в период с 20 по 25 число каждого месяца (пункт 4.2), сотрудникам учреждения установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 5.1). В необходимых случаях сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация с предоставлением дополнительных дней отдыха, а при увольнении – выплачивается (пункт 5.16). Также установлено время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи сотрудникам при продолжительности смены 24 часа с предоставлением времени для отдыха и питания.

Согласно письменным возражениям представителя ответчиков Касаткиной Т.Н., и пояснениям в судебном заседании, локального нормативного акта, предусматривающего учетный период для суммированного учета рабочего времени (год, полугодие, квартал) не принималось, а из сложившейся практики в учреждении, учетным периодом квартал.

Принимая во внимание, что доказательств, свидетельствующих об установлении учетного периода ответчиком не представлено, следовательно, учетный период ответчиком фактически не установлен, несмотря на то, что в соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН РФ от 27 мая 2013 года № 269, именно на работодателя возложена обязанность установить порядок ведения суммированного учета рабочего времени, в связи с чем, суд полагает возможным, в интересах работника, как наиболее слабой стороны спора, принять за основу учетный период – год.

Поскольку часы сверхурочной работы должны рассчитываться по окончании учетного периода, то есть с 01 января по 31 декабря 2021 года, следовательно, срок исковой давности по требованиям истца о взыскании доплаты за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) и денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, что предусмотрена пунктами 16 и 17 Порядка, истцом на момент обращения в суд 12 апреля 2022 года (согласно почтовой отметки на конверте), то суд считает, что срок исковой давности по требованиям истца за 2019,2020 год пропущен.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с этим Правительством Российской Федерации принято Постановление от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Во исполнение названного Постановления Правительства Российской Федерации приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 года № 533 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - Положение).

Как следует из пункта 8 данного Положения, в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время также не включается.

Из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в служебное время сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем, при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Учитывая установленные фактические обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать в пользу Лудова М.Ю. доплату за выполнение служебных обязанностей в ночное время и денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01 января по 04 сентября 2021 года.

В соответствии с расчетом ответчика, предоставленного по запросу суда на основании суточных ведомостей, табелей учета рабочего времени, размер оплаты за период с 01 января 2021 года по 04 сентября 2021 года составляет в сумме 69 479 рублей 30 копей (НДФЛ не исчислен) (т.3 л.д.60); суд данный расчет тщательно проверил и считает его верным, соответствующим материалам гражданского дела, а также суд установил, что Лудов М.Ю. в указанный период отработал:

21 час сверх установленной продолжительности служебного времени на общую сумму 6 057 рублей 87 копеек;

210 часов в выходные и праздничные дни на общую сумму 62 822 рублей 37 копеек;

69 часов в ночное время на общую сумму 599 рублей 06 копеек; всего 69 479 рублей 30 копей (НДФЛ не исчислен).

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что указанная сумма 69 479 рублей 30 копей подлежала выплате в срок до 25 января 2021 года (пункт 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области), однако не выплачена ответчиком, в том числе и при увольнении истца, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает необходимым взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере 20 648 рублей 10 копеек исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в спорный период, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты, за период с 26 января 2021 года по 05 июля 2022 года.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты














						Итого:
Сумма основного долга: 69 479,30 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 648,10 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, полагая сумму, указанную истцом необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Учитывая изложенные фактические обстоятельства, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд частично удовлетворяет исковые требования истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

р е ш и л:

исковые требования Лудов М.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области в пользу Лудов М.Ю. компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отдыха за время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2021 года по 04 сентября 2021 года в сумме 69 479 рублей 30 копеек (ЕДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм-20 648 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Кабалоева

Мотивированное решение в окончательной форме постановлено 08 июля 2022 года.

Судья М.В. Кабалоева