Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1721/2019 по исковому заявлению Прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Прокурор Падунского района г. Братска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (далее по тексту – АО «Братскдорстрой»), в котором просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 42 714,77 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 162,98 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц Акционерное общество «Братскдорстрой» включено Межрайонной ИФНС № 17 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1123805002408. 30.10.2012 указанное Общество поставлено на налоговый учёт в Иркутской области, а с 31.07.2018 состоит на данном учёте в ИФНС по Октябрьскому району г. Иркутска по месту регистрации по адресу: <...> и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805715952. Приказом № 53 от 01.07.2013 ФИО1 со 02.07.2013 принят на работу в структурное подразделение строительный участок АО «Братскдорстрой» на должность асфальтобетонщика 5 разряда. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № А000000111 от 28.06.2019 ФИО1 уволен с работы 28.06.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятия. Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 07.10.2019 АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 42714 руб. 77 коп., которую составляют: частично невыплаченная заработная плата за май 2019 г. в размере 5730 руб. 75 коп., невыплаченная заработная плата за июнь 2019 г. в размере 20017 руб. 58 коп. и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 16366 руб. 44 коп. Наличие данной задолженности свидетельствует о нарушении работодателем не только требований п. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но и ст. 140 ТК РФ, обязывающей работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора, в день увольнения. В свою очередь, нарушение требований закона и положений указанного локального правового акта о сроках вышеуказанных выплат влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. С 17.12.2018 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75%, 1/150 которой составляет 0,052%, с 17.06.2019 - 7,50%, 1/150 которой - 0,05%, с 09.09.2019 ключевая ставка составляет 7%, 1/150 которой - 0,046%. Задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за май 2019 г. в сумме 5730 руб. 75 коп. образует период с 31.05.2019 по 07.10.2019 включительно и составляет 130 календарных дней. Задержка выплаты заработной платы за июнь 2019 г. в сумме 20017 руб. 58 коп. и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 16366 руб. 44 коп. образует период с 29.06.2019 по 07.10.2019 включительно и составляет в общей сложности 101 календарный день. Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за май 2019 г. в сумме 5730 руб. 75 коп. по состоянию на 07.10.2019 составляет 367 руб. 80 коп. (5730 руб. 75 коп. х 0,052 % х 17 дней (с 31.05.2019 по 16.06.2019) + 5730 руб. 75 коп. х 0,05 % х 84 дня (с 17.06.2019 по 08.09.2019) + 5730 руб. 75 коп. х 0,046% х 29 дней (с 09.09.2019 по 07.10.2019). Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за июнь 2019 г. в сумме 20017 руб. 58 коп. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16366 руб. 44 коп. по состоянию на 17.10.2019 составляет 1795 руб. 18 коп. ((20017 руб. 58 коп.+16366 руб. 44 коп.) х 0,05 % х 72 дня (с 29.06.2019 по 08.09.2019) + (20017 руб. 58 коп.+16366 руб. 44 коп.) х 0,046% х 29 дней (с 09.09.2019 по 07.10.2019)). Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 2162 руб. 98 коп. (367 руб. 80 коп. + 1795 руб. 18 коп.). Следовательно, задолженность перед ФИО1 по выплате расчета при увольнении и денежной компенсации в вышеуказанном размере суммарно составляют 44 877 руб. 75 коп. (2162 руб. 98 коп. + 42714 руб. 77 коп.).

В судебном заседании представитель истца Прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, - Мазур А.П. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление указала, что ФИО1 был принят в АО «Братскдорстрой» (до 11.12.2014 – ЗАО «Братскдорстрой») на должность – асфальтобетонщик 5 разряда на основании приказа № 53 от 01.07.2013. Трудовой договор прекращен с 28.06.2019 по инициативе работника. Подтверждают задолженности АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 714,77 рублей, из них: 5 730,75 рублей – частично невыплаченная заработная плата за май месяц 2019 года, 20 017,58 рублей – невыплаченная заработная плата за июнь месяц 2019 года до момента увольнения, 16 366,44 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25 дней (за минусом НДФЛ). Основным видом деятельности АО «Братскдорстрой» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, соответственно, объем выручки носит сезонный характер, и во многом зависит от погодных условий, особенно высокое снижение (либо полное отсутствие выручки) наблюдается в зимнее время года. В структуре заработной платы сотрудников участвуют предусмотренные штатным расписанием премиальная часть и коэффициент сезонности. Повышающий коэффициент сезонности к окладу в заработной плате применяется в периоды выполнения строительно-монтажных работ, носящие сезонный характер. Премиальная часть носит непостоянный характер и зависит от выполнения плановой выручки на предприятии помесячно. Действительно, начиная с октября 2019 года на предприятии сложилась финансовая нестабильность. На сегодняшний день единственным источником финансирования остался единственный государственный контракт №3/РД от 26.02.2018, остальные государственные контракты были расторгнуты по причине отсутствия финансирования от заказчика для закупки материалов и соответственно для оплаты трудовых ресурсов. Также Определением Арбитражного суда Иркутской области от 23.05.2019 в отношении АО «Братскдорстрой» возбуждено производство по делу № А19-9607/2019 о признании несостоятельным (банкротом). Со своей стороны ответчик пытается урегулировать вопрос по выплате задолженности истцу в размере 42 714,77 рублей, но как уже было выше упомянуто единственным источником финансирования остался единственный государственный контракт. Имеющуюся задолженность планируется выплатить после подписания актов оказания услуг по государственному контракту и поступления денежных средств от заказчика в срок до 31.10.2019, так как устраняются недочеты в работе по объекту.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 ТК Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 ТК Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на основании приказа № 53 от 01.07.2013 ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» с 02.07.2013 в строительный участок асфальтобетонщиком 5 разряда на постоянной основе с тарифной ставкой 37,95 рублей, северной надбавкой – 50%, районной надбавкой – 40%.

Приказом № АО00000111 от 28.06.2019 ФИО1 уволен с АО «Братскдорстрой» с 28.06.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № АО00000111 от 28.06.2019 подтверждается, что ФИО1 не использовано 25 дней отпуска за период работы с 02.07.2013 по 28.06.2019, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 42 714,77 рублей.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 с 02.07.2013 по 28.06.2019 состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности асфальтобетонщика 5 разряда, уволен по собственному желанию.

ФИО1 обратился в Прокуратуру Падунского района г. Братска с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с невыплатой расчета при увольнении.

Запиской-расчетом при прекращении трудового договора подтверждается, что задолженность АО «Братскдорстрой» по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 42 714,77 рублей, из них: 5 730,75 рублей – частично невыплаченная заработная плата за май 2019, 20 017,58 рублей – невыплаченная заработная плата за июнь 2019 до момента увольнения, 16 366,44 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25 дней.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик подтвердил наличие задолженности перед ФИО1 в указанном размере.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем, исковые требования Прокурора Падунского района в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 162,98 рублей.

Судом проверен расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его верным. Ответчиком данный расчет не опровергнут, своего контррасчета ответчик не представил.

Поскольку суд установил факт задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о выплате денежной компенсации за задержку причитающихся выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1 546,31 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 42 714 руб. 77 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 162 руб. 98 коп., а всего – 44 877 (сорок четыре тысячи восемьсот семьдесят семь) руб. 75 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1 546 (одна тысяча пятьсот сорок шесть) руб. 31 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: И.Н. Кравчук