Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 по 01.06.2020 за 2 месяца в сумме 28 200 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование иска указывает, что 01.11.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в должности бухгалтера. Согласно п. а ст. 14 договора, заработная плата составляет 14 100 руб. С 01 апреля 2020 заработная плата истцу не выплачивается, в связи с чем, 18.05.2020 в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Трудовая книжка находился у работодателя.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представители истца ФИО5 и ФИО4, действующие по доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивают, также пояснив, что извещения о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 направлено почтой и работодателем не получено. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, заработная плата не выплачена. В июне 2020 года истец вынуждена была устроиться на другую работу. Увеличивать исковые требования не желают, полагают, что районный коэффициент включен в оклад.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом по месту нахождения, судебные извещения не получены.

С учетом мнения представителей истца, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком <данные изъяты> в должности бухгалтера с 01 ноября 2019 года на неопределенный срок, с пятидневной рабочей неделей, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2019.

Согласно п. 14 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 14 100 руб.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу разъяснений п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В связи с невыплатой заработной платы за апрель 2020 года, ФИО1 18 мая 2020 года почтой направлено заявление <данные изъяты> заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы до полного погашения задолженности.

Данное заявление ответчиком не получено, конверт с заявлением возвращен истцу 25.07.2020, что подтверждается штампом почтовой организации на конверте.

Согласно записям на конверте, указанное заявление ФИО1 было направлено <данные изъяты> по адресу: АДРЕС

Данный адрес является юридическим адресом ответчика и местом его нахождения, что подтверждается трудовым договором, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.06.2020, информацией Центра ПФР по выплате пенсий в АДРЕС от 23.07.2020.

По сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в АДРЕС от 23.07.2020, в индивидуальном лицевом счете ФИО1 имеются сведения о факте ее работа в <данные изъяты> с ноября 2019 года по июнь 2020 года. Сумма страховых выплат подлежала исчислению из вознаграждения в размере 14 500 руб. ежемесячно за период с ноября 2019 года по март 2020 года, сведения за апрель и май 2020 года отсутствуют.

Данные сведения подтверждают доводы истца о невыплате ей заработной платы за апрель и май 2020 года, в связи с чем, она имела право при невыплате ей заработной платы за апрель более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ФИО1 письменное извещение о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ направлено работодателю, которое им не получено. Между тем, данное обстоятельство свидетельствует о недобросовестности ответчика.

По утверждению истца заработная плата ей за апрель и май 2020 года не выплачена, что подтверждается сведениями органа пенсионного фонда. В данный период приостановления работы за ней сохранялась средняя заработная плата.

Истцом средняя заработная плата исчислена в сумме 14 100 руб. (14100х5/5) в соответствии с условиями трудового договора. Представители истца исковые требования в судебном заседании не уточнили.

С учетом изложенного, задолженность по заработной плате за апрель и май 2020 года составляет 28 200 руб. (14 100х2), которая подлежит взысканию с ответчика.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу подлежит возмещению компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа АДРЕС края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 346 руб. (1046+300).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате в течении 2-х месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, май 2020 года в сумме 28 200 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 33 200 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городского округа АДРЕС края государственную пошлину в сумме 1 346 руб.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Т.АДРЕС