Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи Фроловой И.Н., с участием заместителя Бугульминского городского прокурора Мисбахова Н.К., при секретаре Печерской Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в лице Бугульминского филиала о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

В обосновании иска указано, что в заключенном сторонами трудовом договоре указано о работе по совместительству с 01.09.2014 г. сроком до 31.08.2016 года, в 2014 году в трудовую книжку истца была внесена запись о приеме на работу в Бугульминский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» на конкурсной основе сроком до 31.08.2016 года, после чего внесена запись от 01.02.2015 года о переводе на должность профессора той же кафедры до избрания по конкурсу. Полагает, что тем самым ответчик признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 01.09.2016 года срок работы в должности профессора кафедры ТМО продлен на один год в связи с избранием по конкурсу, 01.09.2017 года срок работы в должности профессора кафедры ТМО продлен на один год без избрания по конкурсу. В нарушение требований закона конкурс на замещение вакантной должности профессора кафедры ТМО с 2017 года не проводился, по этой причине он был уволен 31.08.2018 года по истечении срока действия трудового договора. Полагает, что руководитель филиала умышленно не объявила конкурс на замещение той должности, которую он занимал, и лишила его возможности участвовать в конкурсе и продолжить работу в прежней должности, так как он вступил в открытое противостояние с руководством по факту коррупции при приеме зачетов и экзаменов. Просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что в связи с обращениями по фактам коррупции руководство филиала вступило с ним в открытое противостояние, 28.01.2018 года он написал заявление об увольнении, но его уговорили остаться, так как весной 2018 года вуз должен был проходить аккредитацию, он был единственным доктором наук и профессором кафедры ТМО, в его отсутствие специальность могла не пройти аккредитацию. Аккредитацию по его специальности вуз прошел успешно, о чем стало известно в конце июня-начале июля 2018 года, а 31 августа 2018 года руководство филиала от него избавилось, уволив по истечении срока трудового договора без проведения конкурса. При этом специальность «менеджмент» аккредитацию не прошла, но, несмотря на это, вуз набирает студентов для обучения по этой специальности, а руководитель филиала продолжает занимать должность профессора кафедры той специальности, выдачу диплома гособразца по которой вуз выдавать не может. Считает увольнение незаконным, так как срочный трудовой договор после неоднократных продлений без конкурса трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Формулировку увольнения, записанную в трудовой книжке, считает не соответствующей требованиям Трудового кодекса РФ, должна быть указана не 77, а 79 статья ТК РФ. В связи с тем, что он занимал должность, предполагающую ее замещение по конкурсу, считает нарушением его трудовых прав ответчиком не проведение конкурса на замещение должности профессора ТМО весной 2018 года, лишившим его права на продление трудовых отношений. В соответствии с п.1.11 Положения о порядке проведения конкурса он мог быть уволен по истечении срока действия трудового договора только лишь в двух случаях – если он не подал заявление на участие в конкурсе и если он не прошел этот конкурс. В случае, когда конкурс не объявлялся и не проводился, работодатель не мог его уволить по этому основанию.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в суде иск не признали, представили письменные возражения на иск. Суду пояснили, что с истцом как с лицом, достигшим пенсионного возраста, был заключен срочный трудовой договор с 01.09.2014 года, который впоследствии неоднократно продлевался, в том числе в 2017 году без проведения конкурса на срок по 31 августа 2018 года. Истец подписал дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.08.2017 года по выходу с больничного, согласился с его условиями, получил оплату пособия по временной нетрудоспособности, срок договора не оспорил. В период до окончания срока трудового договора с истцом конкурс на замещение его должности не проводился в связи с тем, что шла аккредитация, результаты которой стали известны лишь в конце июня-июле 2018 года. Истец не писал заявление о продлении срока трудового договора, поэтому был уволен по истечении срока. С 01 сентября 2018 году должность профессора кафедры ТМО в Бугульминском филиале ФГБОУ ВО КНИТУ была сокращена, на 01.09.2018 на кафедре ТМО вакантной была только должность доцента на 0.5 ставки. Данную должность в настоящее время занимает внешний совместитель, с ним был заключен срочный трудовой договор до 30 ноября 2018 года. По данной должности 28 сентября был объявлен конкурс. Истец может на общем основании участвовать в данном конкурсе.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для удовлетворения иска.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018), трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно Положению о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749, Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение), определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (п.1).

Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (п.7).

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (п.9).

Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) (п.13).

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником установлены статьей 336 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что 01.09.2014 года между истцом ФИО1, являющимся доктором наук, и ответчиком в лице Бугульминского филиала был заключен трудовой договор на должность 0,5 ставки профессора кафедры Технологических машин и оборудования с 01.09.2014 г. по 31.08.2016 года по совместительству.

Дополнительным соглашением от 01.02.2015 года к трудовому договору от 01.09.2014 года в него внесены изменения, согласно которым стороны согласовали считать работу основным местом работы, 0,5 ставки читать как ставку.

Должность, занимаемая истцом, относилась к должностям профессорско-преподавательского состава, замещаемым по конкурсу.

В связи с избранием по конкурсу 31.08.2016 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2014 года на срок с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 года.

31.08.2017 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2014 года на срок с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 года без конкурса. Дополнительное соглашение подписано истцом по окончании временной нетрудоспособности, условия дополнительного соглашения в установленный срок истцом не были оспорены.

02 апреля 2018 года истцу было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора. Истец уведомление получил и ознакомился с ним 09 апреля 2018 года.

20 июля 2018 года был издан приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с прекращением срока его действия 31.08.2018 года в отношении истца. Истец ознакомлен с приказом 15 августа 2018 года.

31.08.2018 года в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Оснований для признания указанного срочного договора заключенным на неопределенный срок судом не установлено.

Доводы истца о том, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, о том, что у ответчика не было права на составление дополнительных соглашений к трудовому договору, являются ошибочными, не основанными на законе и подлежат отклонению.

Оснований для применения п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд не находит, так как в данном случае трудовые отношения установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.09.2014 года не нарушают и не ущемляют трудовые права истца в силу того, что изначально с работником был заключен срочный трудовой договор, а в последующем трудовые отношения между сторонами продлевались в связи с избранием истца по конкурсу либо без конкурса на основании соглашения сторон..

Довод истца о том, что ответчик нарушил порядок замещения должности, не объявив своевременно конкурс на ее замещение, подтверждается исследованными судом материалами дела и по существу не отрицается и представителями ответчика, пояснившими суду, что весной 2018 года конкурс на замещение должности профессора ТМО не объявлялся и не проводился.

Действия ответчиков по не объявлению конкурса нарушают установленные Трудовым кодексом РФ, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749, и Положением о порядке проведения конкурса, утвержденным приказом ответчика, нормы.

Вместе с тем, указанные нарушения ответчика по не проведению конкурса не могут являться достаточным основанием для признания незаконным увольнения истца по окончании срока действия трудового договора и для его восстановления на работе в прежней должности.

Дополнительное соглашение с истцом ФИО1 о продлении срока действия его трудового договора по 31 августа 2017 года было заключено сторонами не по результатам конкурса, а по соглашению сторон, срок действия трудового договора истек, с заявлением о продлении его на новый срок истец к ответчику не обращался, порядок расторжения трудового договора не нарушен.

Вопросы о целесообразности действий ответчика в части сокращения должности профессора кафедры ТМО и возможном несоответствии в связи с этим требованиям ФГОС к кадровым условиям реализации программы бакалавриата, о целесообразности сохранения должности профессора кафедры менеджмента, когда специальность не была аккредитована, не являлись предметом судебного разбирательства и не подлежат оценке в рамках данного трудового спора, предметом правовой оценки в котором является вопрос о законности увольнения истца.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Копию решения направить прокурору.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд.

Судья: подпись

<данные изъяты>