Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за третий квартал 2012 года, а также морального вреда в размере 3 000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Енисейтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с должности начальника отдела по работе с объектами недвижимости, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа №919П от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ истица узнала, что осуществлена выплата квартальной премии по итогам работы за 3 квартал 2012 г., однако истице денежная сумма не была перечислена. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением на имя генерального директора с просьбой предоставить мотивированный ответ, ДД.ММ.ГГГГ истицей получен ответ, в котором указано, что оснований для начисления квартальной премии истице нет.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, на их удовлетворении настаивала. Дополнительно пояснила, что3 квартал 2012 г. она отработала полностью. Оснований для депремирования до меня не доводились, каких-либо дисциплинарных взысканий не налагалось, недостатков в работе не допускалось.За период работы неоднократно имела благодарности. За трудовые успехи, добросовестное отношение к должностным обязанностям по итогам работы за 2008 г., была награждена Золотым знаком ЕТК.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года) и представитель ответчика ФИО3 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года) против иска возражали, представила письменный отзыв с возражениями относительно заявленных требований. Также по существу дела пояснили, что на основании п.7.2 Положения выплаты премии производится по итогам отработанного квартала, не ранее 30 дней с момента окончания отчетного периода. Работникам проработавшим неполный квартал в связи с увольнением выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.Премия за 3 квартал 2012 г. выплачивалась работникам ЕТК на основании приказа о премировании от ДД.ММ.ГГГГ г., истец на дату начисления квартальной премии была уволена.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Енисейтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании п.7.4 Положения о премировании работников ЗАО «Енисейтелеком», выплата премии производится работникам ЕТК, полностью отработавшим квартал/год, за который выплачивается премия.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличие со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца на получение премиального вознаграждения за 3 квартал 2012 года, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в размере 4 137 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 200 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Енисейтелеком» в пользу ФИО1 причитающуюся по итогам ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 137 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Енисейтелеком» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 200 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированной части решения.

Председательствующий подпись И.В. Леонтьева

Копия верна

Судья Леонтьева И.В.