Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность контролер КПП тарифная ставка 25 рублей 42 копейки в структурное подразделение 738, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата>. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и коллективного договора ответчик обязан выплатить истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту. В период с <дата> по <дата> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом за февраль 2021 года. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы по состоянию на <дата> составляет 99 110 рублей 94 копейки, что подтверждается выпиской о состоянии заработной карты. <дата> на основании приказа № его уволили по сокращению штата в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Несмотря на требования законодательства, <дата> окончательный расчет с истцом произведен не был. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, в соответствии с приложенным расчетом составляет 4 431 рубль 48 копеек. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении ответственности работодателя по состоянию на <дата> составляет 103 542 рубля 42 копеек. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред истец оценивает в сумму 5 000 рублей 00 копеек. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 99 110 рублей 94 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 431 рубль 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении. Причина неявки суду не известна.

При таких обстоятельствах с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело
в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В судебном заседании установлено, что АО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН является юридическим лицом и коммерческой организацией, основным видом деятельности которого является производство оборудования специального назначения, не включенного в другие группировки.

Истец принят на работу в АО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН <дата> контролером КПП в подразделении 738 (л.д. 15- трудовой договор, л.д. 16 – приказ)

С <дата> истец переведен на должность старшего контролера КПП в подразделении 738 (л.д. 17 – соглашение №).

С <дата> истец переведен в подразделение 200 на должность распределителя работ (л.д. 18 – соглашение №).

Приказом № от <дата> истец уволен по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8-14- трудовая книжка)

Как следует из подп. «а» п. 2 соглашения № от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 5 660 рублей 00 копеек в месяц.

В соответствии со справкой от <дата> средний заработок истца за последние три месяца по последнему месту работы составил 18 128 рублей 79 копеек (л.д. 19- справка о доходах).

В силу положений п. 6 трудового договора срок выплаты зарплаты в соответствии с коллективным договором каждые полмесяца, не позднее 15 числа и последнего числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно представленному истцом расчету перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 99 110 рублей 94 копейки (л.д. 33-34 – расчет, л.д. 31-32 – расчетные листы).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком в судебное заседание не представлено, так же как и иной расчет задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет проведен, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 431 рубля 48 копеек.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

П. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определяет, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая указанные выше положения закона, обстоятельства причинения морального вреда истцу ответчиком, степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав суд полагает, что заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек соответствует требованиям разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН в пользу ФИО1 задолженность заработной плате в размере 99 110 рублей 94 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 431 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись П.А. Замотринская