Гражданский кодекс часть 1

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева В.В. при секретаре Теплых М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерации профсоюзов Свердловской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Федерации профсоюзов Свердловской области предъявила иск в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ответчик необоснованно отказал в выдаче копий документов, связанных с работой, вынес незаконные приказы от ДД.ММ.ГГГГ: № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, № о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, которую просит взыскать вместе с компенсацией морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель Федерации профсоюзов Свердловской области по доверенности ФИО2 и истец ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, пояснили, что в ходе рассмотрения дела ФИО1 получены все необходимые копии документов, кроме штатного расписания предприятия, которое ему необходимо для сравнения размера своей зарплаты с зарплатой иных работников, занимающих аналогичные должности.

Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд. Пояснила, что оспариваемые приказы отменены, премия истцу выплачена вместе с процентами по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачена компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, требование истца о выдаче копии штатного расписания всего предприятия удовлетворению не подлежит, так как копия выписки из штатного расписания с указанием наименования должности истца и размера оклада по должности, сведения о всем штатном расписании предприятия не связаны с работой истца.

Заслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав и оценив письменные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению в связи с добровольным удовлетворением требований.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании копии трудового договора с последующими дополнительными соглашениями установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «Элемент-Трейд», принят в отдел по экономическим потерям РЦ на должность ведущего специалиста по оперативным потерям. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста по оперативным потерям в отдел по оперативным потерям (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему заверенных копий документов, в том числе штатное расписание (л.д.<данные изъяты>).

В ходе рассмотрения дела ответчиком истцу предоставлена выписка из штатного расписания (л.д.<данные изъяты>) по должности специалист по оперативным потерям отдела по оперативным потерям ООО «Элемент-Трейд». Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о выдаче копии штатного расписания ООО «Элемент-Трейд», так как закон возлагает на работодателя обязанность по выдаче работнику копии документов, связанных с работой, штатное расписание всего предприятия не связано с работой специалиста по оперативным потерям отдела по оперативным потерям, довод о необходимости штатного расписания в связи с намерением сравнить размер своей зарплаты с зарплатой иных работников, занимающих аналогичные должности не может служить основанием для удовлетворения требований, так как штатное расписание не содержит сведений о размере зарплаты иных работников, занимающих должности специалиста по оперативным потерям отдела по оперативным потерям ООО «Элемент-Трейд».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменены приказы от ДД.ММ.ГГГГ: № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, № о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ. Судом из копий платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на счет истца ФИО1, открытый в <данные изъяты> филиале ЗАО <данные изъяты> перечислены премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, то есть требования истца удовлетворены в добровольном порядке, в том числе с выплатой денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего за <данные изъяты> день (<данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки).

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Федерации профсоюзов Свердловской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца после изготовления в окончательной форме в Свердловский областной суд через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья